नए पिता के लिए सर्वश्रेष्ठ लघु व्यवसाय

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50 सर्वश्रेष्ठ - पूरी सूची
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कार्यप्रणाली और संसाधन

नए डैड्स के लिए काम करने के लिए फादरली के 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान परिवार के अनुकूल काम बनाने में कुछ बड़ी कंपनियों द्वारा की गई उल्लेखनीय प्रगति का जश्न मनाते हैं माता-पिता के लिए वातावरण - लेकिन उस सूची की कंपनियों को वास्तविक लागतों को अवशोषित करने में कोई समस्या नहीं है, डॉलर और मानव घंटों के संदर्भ में, ये लाभ सर्जन करना। लेकिन यू.एस. में अधिकांश व्यवसाय में 500 से कम कर्मचारी हैं, और कंपनी का कार्यबल जितना छोटा होगा, नए पिता को समायोजित करना उतना ही चुनौतीपूर्ण हो सकता है। फिर भी, पूरे देश में घटिया, नवोन्मेषी छोटे व्यवसाय इसका पता लगा रहे हैं। यहां 9 हैं जो साबित करते हैं कि आपको अपने कर्मचारियों के साथ बड़े लोगों की तरह व्यवहार करने के लिए बड़ा नहीं होना चाहिए।

परिवर्तन। संगठन

• मुख्यालय: सैन फ्रांसिस्को, सीए
• कर्मचारियों की संख्या: 300
• सशुल्क पितृत्व अवकाश: 18 सप्ताह
• उद्योग: मीडिया

Change.org हर जगह लोगों को सामाजिक कारणों को शुरू करने और उनका समर्थन करने देता है, लेकिन कर्मचारियों को छुट्टी नीति प्राप्त करने के लिए एक याचिका शुरू करने की आवश्यकता नहीं थी जो कि 2 कंपनियों को छोड़कर सभी को सर्वश्रेष्ठ बनाती है

50 सर्वश्रेष्ठ सूची.

उल्लेखनीय पिता के अनुकूल नीतियां और व्यवहार

• आप Change.org से ठोस प्रगतिशील वास्तविकता की अपेक्षा करते हैं, और आप सही होंगे: चूंकि इसकी छुट्टी नीति प्रभावी हो गई है, इसलिए माताओं की तुलना में अधिक स्टाफ के पिता द्वारा इसका लाभ उठाया गया है।
• पीटीओ के 5 सप्ताह के अलावा, कंपनी बीमार समय को ट्रैक नहीं करती है और प्रसव पूर्व और प्रसवपूर्व कक्षाओं जैसी चीजों को देखती है। उसी तरह यह डॉक्टर की नियुक्तियों को देखता है: आपको वह करना होगा जो आपको करना है (इसलिए, क्षमा करें, लेकिन इसका मतलब है कि आपको करना है उन्हें)।

लाफिंग प्लैनेट कैफे

• मुख्यालय: पोर्टलैंड, OR
• कर्मचारियों की संख्या: 278
• सशुल्क पितृत्व अवकाश: 12 सप्ताह
• उद्योग: भोजन

विस्फोटक स्वस्थ फास्ट फूड श्रेणी में एक छोटा खिलाड़ी, लाफिंग प्लैनेट के ओरेगॉन और नेवादा में एक दर्जन से अधिक रेस्तरां हैं जहां सप्ताह में 24 घंटे काम करने वाले किसी भी कर्मचारी को सवैतनिक अवकाश की सुविधा मिलती है।

उल्लेखनीय पिता के अनुकूल नीतियां और व्यवहार

• लाफिंग प्लैनेट के सीईओ का कहना है कि कंपनी की लीव पॉलिसी बनाती है ठोस व्यापार भावना: जिन शिशुओं को डेकेयर में मजबूर नहीं किया जाता है, जब वे कुछ ही सप्ताह के होते हैं, अंततः स्वस्थ होते हैं, जिसका अर्थ है कि माता-पिता अंततः उनकी देखभाल के लिए बहुत कम बीमार दिन लेते हैं।
• कुछ बड़ी कंपनियों की तरह 50 सर्वश्रेष्ठ, लाफिंग प्लैनेट अपने कर्मचारियों को उनकी 12 सप्ताह की छुट्टी को विभाजित करने देता है, हालांकि वे अपने बच्चे के पहले 12 महीनों के दौरान फिट दिखते हैं।

योग्य

• मुख्यालय: न्यूयॉर्क, एनवाई
• कर्मचारियों की संख्या: 80
• सशुल्क पितृत्व अवकाश: 6 सप्ताह
• उद्योग: प्रकाशन

एक मीडिया कंपनी जो प्रेरक लेखों और वीडियो और प्रगतिशील आदर्शों का पर्याय बन गई है, अपवर्थी अपने आकार से 10 गुना अधिक कंपनियों को लाभ के साथ चलना सुनिश्चित करती है।

उल्लेखनीय पिता के अनुकूल नीतियां और व्यवहार

• 6 सप्ताह के सवेतन पारिवारिक अवकाश के अलावा, अपवर्थी नए माता-पिता को पूर्ण समय के काम पर वापस जाने में मदद करता है, कम समय पर एक और 6 सप्ताह की पेशकश करके, पूरी तरह से भुगतान किया जाता है।
• कंपनी की असीमित छुट्टी समय नीति का उपयोग करने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के प्रयास में, कंपनी आपको वास्तव में कहीं जाने में मदद करने के लिए $1,000 का अवकाश बोनस प्रदान करती है।

नीला कोरोना

• मुख्यालय: गेथर्सबर्ग, मैरीलैंड
• कर्मचारियों की संख्या: 30
• सशुल्क पितृत्व अवकाश: 6 सप्ताह
• उद्योग: मार्केटिंग

छोटे व्यवसायों पर केंद्रित एक वेब मार्केटिंग, विश्लेषण और अनुकूलन कंपनी, ब्लू कोरोना अपने आप में एक छोटा है व्यापार करता है और समझता है कि कैसे दोनों अपने कर्मचारियों को लाभ प्रदान करते हैं और जब वे कर्मचारी वास्तव में उपयोग करते हैं तो प्रबंधन करते हैं उन्हें।

उल्लेखनीय पिता के अनुकूल नीतियां और व्यवहार

• ऐसा करने के लिए कानूनी रूप से बाध्य होने से बचने के लिए काफी छोटा होने के बावजूद, ब्लू कोरोना संघीय परिवार और चिकित्सा का विस्तार करता है नए माता-पिता के लिए अवकाश अधिनियम सुरक्षा, उनकी कंपनी द्वारा 6 सप्ताह प्रदान किए जाने के बाद उन्हें 6 सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी की अनुमति है किया हुआ।
• ब्लू कोरोना स्वीकार करता है कि कॉर्पोरेट नीतियां केवल एक छोटी कंपनी में ही आगे बढ़ती हैं, इसलिए यह कार्यालय समय के आसपास अपेक्षाओं के बजाय जवाबदेही और समुदाय की संस्कृति को प्रोत्साहित करती है।

बेजर बाम

• मुख्यालय: गिलसम, NH
• कर्मचारियों की संख्या: 70
• सशुल्क पितृत्व अवकाश: 5 सप्ताह
• उद्योग: त्वचा की देखभाल

ग्रामीण न्यू हैम्पशायर, बेजर में 23,000 वर्ग फुट निर्माण सुविधा के साथ एक जैविक त्वचा देखभाल कंपनी बाम एक तरह की जिम्मेदार कंपनी है जो अपने कर्मचारियों द्वारा अच्छा काम कर रही है जिससे मजाक बनाना मुश्किल हो जाता है हिप्पी

उल्लेखनीय पिता के अनुकूल नीतियां और व्यवहार

• कंपनी का एक "काम पर बच्चे" कार्यक्रम है जो नए माता-पिता को 6 महीने की उम्र तक अपने अर्चिन को अपने साथ लाने के लिए प्रोत्साहित करता है। या रेंगना शुरू करें, जो, जब आप इसके बारे में सोचते हैं, तो बहुत सारी कंपनियों की तुलना में कहीं अधिक समझदार है "अपने कुत्ते को काम पर लाओ" नीतियां
• पेटागोनिया की तरह, (थोड़ा कम) कुरकुरे वाइब्स के साथ 50 सर्वश्रेष्ठ मुख्य आधार, बेजर बाम ने अपने कामकाजी माता-पिता को बेहतर समर्थन देने के लिए 3 साल पहले अपनी वाल्डोर्फ-प्रेरित डे केयर सुविधा खोली।
• यदि 5 सप्ताह की छुट्टी आपके लिए नहीं कर रही है, तो बेजर नए माता-पिता को अपनी नौकरी पूरी तरह से सुरक्षित रखते हुए, बिना भुगतान के 6 महीने की छुट्टी लेने देता है।

वर्गमूल

• मुख्यालय: ऑस्टिन, TX
• कर्मचारियों की संख्या: 40
• सशुल्क पितृत्व अवकाश: 4 सप्ताह (प्राथमिक के लिए 12 सप्ताह)
• उद्योग: सूचना प्रौद्योगिकी

एक सॉफ्टवेयर कंपनी जिसका मुख्य उत्पाद बिक्री प्रबंधकों को डेटा स्टोर और विश्लेषण करने में मदद करता है, स्क्वायर रूट अपने गृहनगर "ऑस्टिन रखें" के आदर्श वाक्य को जीता है अजीब" - यह एक छोटे से घर में शुरू हुआ और जैसे-जैसे यह बढ़ता है, यह बगल के घर को प्राप्त करता रहता है ताकि किसी को भी जीवन से बहुत दूर काम न करना पड़े कमरा।

उल्लेखनीय पिता के अनुकूल नीतियां और व्यवहार

• यदि कर्मचारी उनका उपयोग करने में सहज महसूस नहीं करते हैं, तो असीमित अवकाश नीतियां उलट सकती हैं, लेकिन स्क्वायर रूट के कर्मचारी इसे गले लगाते हैं, प्रति वर्ष औसतन पूरे 15 दिन की छुट्टी लेते हैं।
• कंपनी की फ्लेक्स टाइम पॉलिसी इसी तरह अच्छी तरह से अपनाई गई है - अधिकांश कर्मचारी सप्ताह में एक दिन घर से काम करते हैं, और सभी कर्मचारी अपने कार्य शेड्यूल में फ्लेक्स के कुछ संस्करण का उपयोग करते हैं।

सक्षम उधार

• मुख्यालय: ऑस्टिन, TX
• कर्मचारियों की संख्या: 50
• सशुल्क पितृत्व अवकाश: 4 सप्ताह (प्राथमिक के लिए 12 सप्ताह)
• उद्योग: वित्तीय सेवाएं

लघु व्यवसाय ऋण क्षेत्र में एक प्रर्वतक, सक्षम क्राउडफंडिंग और पारदर्शी एपीआर जैसे गैर-पारंपरिक तरीकों का उपयोग करता है कैलकुलेटर मालिकों और उद्यमियों की मदद करने के लिए जमीन से उतरते हैं - नए माता-पिता को अपने कर्मचारियों पर उतरने के लिए प्रोत्साहित करते हुए ग्रिड।

उल्लेखनीय पिता के अनुकूल नीतियां और व्यवहार

• आपके बच्चे के आने से पहले ही, एबल पिताओं (माताओं के लिए 2) को पूरी तरह से भुगतान वाला सप्ताह प्रदान करता है ताकि आप तैयारी कर सकें।
• एक बार भुगतान की गई छुट्टी समाप्त हो जाने के बाद, कंपनी प्राथमिक देखभाल करने वालों (पुरुषों या महिलाओं) को धीरे-धीरे कम किए गए दूरसंचार के 12 सप्ताह की अनुमति देती है ताकि संक्रमण को पूर्णकालिक काम पर वापस लाने में मदद मिल सके।

सुखी परिवार

• मुख्यालय: न्यूयॉर्क, एनवाई
• कर्मचारियों की संख्या: 75
• सशुल्क पितृत्व अवकाश: 4 सप्ताह
• उद्योग: शिशु आहार

यदि आपके पास पहले से ही एक बच्चा है, तो एक अच्छा मौका है कि बच्चे ने हैप्पी फैमिली के कुछ निचोड़ पैक को चूसा है स्वादिष्ट, जैविक फल और सब्जी का गूदा - और आपके पास एक अच्छा मौका है, वह भी, जब कोई नहीं था देखना।

उल्लेखनीय पिता के अनुकूल नीतियां और व्यवहार

• छुट्टी से लौटने वाले कर्मचारी 6 महीने की अवधि के लिए पात्र होते हैं, जिस दौरान उनके प्रबंधक उनकी मदद करते हैं वैयक्तिकृत शेड्यूल बनाएं जिसमें दूरसंचार और कम किए गए घंटे शामिल हों, ताकि उनके संक्रमण को वापस पूर्ण में लाया जा सके समय।
• एक बार जब वह बच्चा ब्रेस्टमिल्क या फॉर्मूला के अलावा कुछ और खाना शुरू कर देता है, तो उस मुंह को खिलाने की लागत आसमान छूती है, जो हैप्पी फैमिली के कर्मचारी छूट को अन्य कर्मचारियों की तुलना में बहुत अधिक सार्थक बनाती है कंपनियां।

हम दो

• मुख्यालय: न्यूयॉर्क, एनवाई
• कर्मचारियों की संख्या: 250
• सशुल्क पितृत्व अवकाश: 3 सप्ताह (प्राथमिक के लिए 16 सप्ताह)
• उद्योग: डिजाइन

एडिडास के चल रहे ऐप के रूप में ऐसे पागल-ओ अनुभवों के पीछे डिजिटल डिज़ाइन स्टूडियो जो आपके दिल की दर और गेम ऑफ द ईयर विजेता के आधार पर संगीत का चयन करता है स्मारक घाटी, ustwo एक प्रकार का कार्यस्थल है जो एक शांत कार्यस्थल के टीवी शो संस्करण जैसा दिखता है।

उल्लेखनीय पिता के अनुकूल नीतियां और व्यवहार

• काम/जीवन संतुलन के प्रति अपनी प्रतिबद्धता को साबित करते हुए, कंपनी कर्मचारियों को प्रति सप्ताह 40 के किसी भी घंटे को लॉग इन करने के लिए प्रोत्साहित करती है, जो बाद में एक बैंक में जाते हैं जिसे वे बाद की तारीख में समय के रूप में उपयोग कर सकते हैं।
• वर्चुअल रियलिटी स्पेस में Ustwo बहुत काम करता है, इसलिए इसे टेलीकम्यूटिंग में कोई समस्या नहीं है - कर्मचारी अपने प्रबंधकों के साथ काम कर सकते हैं जो उनके लिए लचीला शेड्यूल काम करता है।