अधिकांश आधुनिक परिवारों के लिए, लैंगिक समानता की भावना घर पर रोजमर्रा की जिंदगी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। घरेलू काम टैग-टीम हो जाते हैं, और चाइल्डकैअर ड्यूटी पहले से कहीं अधिक संतुलित हो जाती है, जिनमें से अधिकांश पसंदीदा खेलने वाले बच्चों के लिए शेष "लिंग अंतर" कम हो रहा है (यानी माँ के बजाय डैडी के लिए पूछना, स्पष्टतः)। लेकिन जब कार्यस्थल की बात आती है, तो चीजें अभी भी पिछली सदी की लगती हैं।
श्रम विभाग द्वारा इस सप्ताह जारी आंकड़ों के अनुसार, पुरुषों की आय में लगातार तीसरी तिमाही में महिलाओं की तुलना में कम से कम दोगुनी वृद्धि हुई है। पिछले साल की तरह हाल ही में, वेतन अंतर बंद होता दिख रहा था। महिलाओं के वेतन में वृद्धि की दर ने 2013 की दूसरी तिमाही और 2014 की दूसरी तिमाही के बीच पुरुषों के 4 गुना को पछाड़ दिया। उस अवधि के अंत में, महिलाएं अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में 83.5 प्रतिशत कमा रही थीं - "उस उपाय के अनुसार, 1979 तक रिकॉर्ड पर सबसे कम वेतन अंतर," रिपोर्ट करता है वॉल स्ट्रीट जर्नल. लेकिन इस नवीनतम रिपोर्ट के अनुसार, यह प्रतिशत हर आदमी के डॉलर के लिए वापस 81.1 सेंट तक गिर गया है।
बेशक, चूंकि 2013 और 2014 के बीच पुरुषों के वेतन में विशेष रूप से धीरे-धीरे वृद्धि हुई है, इस तथ्य के बावजूद कि ये हालिया बदलाव सिर्फ एक अस्थायी "सुधार" हो सकते हैं। आय असमानता लगभग उतनी ही सही है जितनी कि आपके सहकर्मी को यह बताने के बाद कि उसे "अच्छी खुशबू आ रही है" जब वह एक त्रैमासिक रिपोर्ट प्रस्तुत करती है कि उसकी टीम आपके बाकी सभी लोगों को कितना कुचल रही है कार्यालय।
