एंड्रियास ग्रेफ के 3 साल के बेटे जूलियस के बाद था ल्यूकेमिया का निदान 2017 में, उन्होंने अपना सब कुछ ले लिया अवैतनिक छुट्टी ताकि वह अपने बेटे के साथ रहे। जब उसके पास और कुछ नहीं था, तो वह घबरा गया कि क्या किया जाए। यह उस समय था जब ग्रैफ के मानव संसाधन प्रबंधक पिया मेयर ने ओवरटाइम फंडराइज़र फेंकने के लिए डिज़ाइन कंपनी, जहां वह काम करता है, सेडेल में कर्मचारियों को बुलाया। ग्रैफ़ के 700 से अधिक सहकर्मी, यहां तक कि वे जो उन्हें नहीं जानते थे, उनकी सहायता के लिए आए और सामूहिक रूप से 3,000 घंटे से अधिक का भुगतान किया, लगभग डेढ़ साल का भुगतान किया।
"मैंने पहली बार अपनी पूरी छुट्टी ली, क्योंकि हमें नहीं पता था कि क्या करना है," उन्होंने जर्मन अखबार को बताया हेसन्सचौ. "फिर मैंने सोचा: छुट्टी किसी बिंदु पर चली गई है, और फिर आप अंततः समाप्त कर देंगे या समाप्त कर देंगे।"
जर्मनी में, माता-पिता देखभाल के लिए एक वर्ष तक का भुगतान न किए गए समय तक ले सकते हैं बीमार बच्चे या परिवार के सदस्य. हालाँकि, माता-पिता की छुट्टी, जीवन के पहले तीन वर्षों के दौरान ही वापसी पर समान या अधिक वेतन की तुलनीय स्थिति की गारंटी के साथ ली जा सकती है। ग्रेफ के मामले में, उनका बेटा पहले से ही तीन साल का था और इस तरह वह सरकारी सब्सिडी वाले माता-पिता के भत्ते के लिए अधिक समय तक योग्य नहीं था। अपने सहकर्मी की उदारता के बिना, ग्रैफ़ संभवतः नौकरी से बाहर हो गए होंगे या अपने लड़के से दूर हो गए होंगे।
उन्होंने जर्मन संवाददाताओं से कहा कि वह बहुत आभारी हैं और राहत महसूस करते हैं कि उनके सहकर्मियों ने उनकी मदद की थी।
जबकि जर्मनी में दुनिया में सबसे अधिक परिवार के अनुकूल भुगतान समय की नीतियां हैं, फिर भी समस्याएं उत्पन्न होती हैं। यह एकल माता-पिता के लिए विशेष रूप से सच है। जूलियस के पहले नौ महीने के इलाज के बाद, यह होता कि ग्रेफ की पत्नी कार्यवाहक के रूप में कदम रखती, लेकिन वह हृदय रोग से मर गई। ग्रैफ़ के सहकर्मियों की मदद, जैसे, दोगुनी महत्वपूर्ण थी और ग्रैफ़ को शोक करने के लिए कुछ समय भी दिया।
सभी ने कहा, यह पूरी तरह से दिल को छू लेने वाली कहानी नहीं है क्योंकि कर्मचारियों को अपना समय दान करने के लिए मजबूर किया गया था क्योंकि व्यवसाय स्पष्ट रूप से एक कर्मचारी के लिए एक विशेष रूप से कठिन भुगतान करने को तैयार नहीं था परिस्थिति। यह शायद ही असामान्य है और वास्तव में, अमेरिका में भी कम असामान्य है। फैमिली मेडिकल लीव एक्ट के तहत राज्यों में श्रमिकों को 12 महीने की अवधि में सिर्फ 12 सप्ताह के अवकाश की गारंटी दी जाती है। और, हालांकि यह बदल रहा है, कुछ कंपनियों की नीतियां उस कुल पर विस्तार कर रही हैं।
