क्यों इतनी सारी लड़कियां इंजीनियरिंग छोड़ देती हैं

एक बेटी की परवरिश में शामिल सभी रहस्यों में से, उनके साथ क्या होने वाला है और एसटीईएम उतना ही स्टम्पर है जितना कि प्रारंभिक यौवन (लेकिन यकीनन कम सकल)। निश्चिंत रहें कि एमआईटी में एगहेड्स यह पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं, कम से कम जब इंजीनियरिंग की बात आती है - जहां महिलाएं केवल 13 प्रतिशत क्षेत्र बनाती हैं। महिला श्रृंगार इसे स्वीकार करो इंजीनियरिंग स्नातकों की, लेकिन यह अनुमान है कि 40 प्रतिशत उनमें से या तो नौकरी छोड़ देते हैं या कभी भी पेशे में प्रवेश नहीं करते हैं। तो क्या उन्हें दूर कर रहा है? शोधकर्ताओं ने बस यही पूछा, और आश्चर्यजनक रूप से यह नर्ड नहीं था। यह ब्रदर्स था।

अनुदैर्ध्य अध्ययन 4 स्कूलों में 700 छात्रों और 3,000 से अधिक डायरी प्रविष्टियों का अनुसरण किया, उनके साथ बहुत अलग दृष्टिकोण के साथ इंजीनियरिंग कार्यक्रम: एमआईटी, यूमास, ओलिन कॉलेज ऑफ इंजीनियरिंग, और स्मिथ में केवल महिला पिकर इंजीनियरिंग कार्यक्रम महाविद्यालय। शोधकर्ताओं ने पाया कि महिलाओं ने अकादमिक रूप से पुरुषों की तुलना में अच्छा या बेहतर किया, लेकिन अक्सर "आधिपत्य मर्दाना" की ओर इशारा किया इंजीनियरिंग की संस्कृति ही छोड़ने का एक कारण है, "अध्ययन के सह-लेखक प्रोफेसर सुसान सिबली ने समझाया 

हार्वर्ड व्यापार समीक्षा। प्रतिधारण समस्याएं तब शुरू हुईं जब महिला छात्रों में कम आत्मविश्वास था और उन्हें अपने पुरुष सहपाठियों की तुलना में अधिक पुष्टि की आवश्यकता थी। समस्या समूह परियोजनाओं में जारी रही, जहाँ महिलाओं को इससे बाहर किए जाने की अधिक संभावना थी इंजीनियरिंग कार्यों और प्रशासनिक भूमिकाओं के लिए हटा दिया गया - जैसे कि वे सचिव बनना चाहते थे पूरा समय।

यदि वह महिलाओं को उनके संबंधित इंजीनियरिंग कार्यक्रमों से बाहर निकालने के लिए पर्याप्त नहीं था, तो खराब इंटर्नशिप प्लेसमेंट ने चाल चली। जबकि अध्ययन में अधिकांश पुरुषों ने बताया कि उनके इंटर्नशिप अनुभव सकारात्मक थे, महिलाओं के अनुभव मिश्रित बैग के अधिक थे, उम्रवाद, लिंगवाद से भरे हुए थे, और उन्हें नहीं लिया जा रहा था गंभीरता से। जब इसे सामाजिक रूप से जागरूक न होने के काम के साथ जोड़ा गया, जैसा कि वे चाहती थीं, कई महिलाओं ने स्विच किया करियर पथ - अक्सर कानून या चिकित्सा में जाना, जहां पुरुषों और महिलाओं का लगभग समान रूप से प्रतिनिधित्व किया जाता है।

"शिक्षकों और व्यवसायों को इस बात पर अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है कि कैसे एक व्यवसाय प्रतिबद्धता पर स्थापित होता है जटिल समस्या-समाधान इसलिए लगातार अपनी अच्छी तरह से प्रलेखित लिंग समस्या को ठीक करने में विफल रहता है," सिबली सिफारिश करता है। ऐसा लगता है कि बनाने के लिए हालिया प्रयास एसटीईएम लड़कियों के लिए अधिक आकर्षक फ्रंट एंड पर काम कर रहे हैं, यह बैक एंड है जिसे इंजीनियरों की एक नई टीम की सख्त जरूरत है डिप्रोग्राम दशकों के संस्थागत लिंगवाद जो न केवल इंजीनियरिंग में है, बल्कि पूरे धिक्कार है दुनिया। यहाँ उम्मीद है कि MIT उस पर आगे बढ़ सकता है।

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