जूलिया पिम्सलेउर एक लेखक और उद्यमी हैं जो इसमें योगदान दे रहे हैं फादरली फोरम.
कॉलेज के मेरे दोस्तों में से एक अब एक उद्यम पूंजीपति (वीसी) है। जब मैंने उन्हें अपनी आगामी पुस्तक के लिए साक्षात्कार के लिए बुलाया मिलियन डॉलर महिला महिला उद्यमियों के बारे में, जो बड़ी होती हैं, उन्होंने मुझे बताया कि उन्हें क्यों लगा कि बहुत कम महिला सीईओ हैं: “यह इतना कठिन काम है! इतने सारे दबाव, इतनी सारी मांगें, और यह वास्तव में अलग-थलग है। ”
मैं लगभग खिलखिलाकर हंस पड़ा। मैं कहना चाहता था, "छत्तीस घंटे श्रम में रहने की कोशिश करो, फिर सी-सेक्शन कर लो, फिर लेने के लिए घर जाओ एक व्यवसाय चलाने के दौरान एक शिशु, एक तीन साल के बच्चे और एक पति की देखभाल।" हम महिलाएं ठीक "कड़ी" करती हैं। यह हमारे लिए अच्छा है ताकि हम मानसिक और शारीरिक रूप से फिट रह सकें, जहां हम कभी-कभी गिर जाते हैं।
आज के कामकाजी पिता को लगता है कि वह अपने पिता की तुलना में दोगुना है, जबकि आज की कामकाजी माँ को लगता है कि वह उसकी माँ की आधी है।
मेरे ब्रांडिंग सलाहकारों में से एक, जुड हार्नर ने कहा कि यह एक विचार मंथन सत्र के दौरान सबसे अच्छा था जब हम लिटिल पिम ग्राहकों के बारे में सोच रहे थे: "आज के कामकाजी पिता को लगता है कि वह अपने पिता की तुलना में दोगुना है, जबकि आज की कामकाजी माँ को लगता है कि वह अपनी माँ की आधी है था।"
जुड ने समझाया कि हम "आधी माँ" की तरह महसूस करते हैं, क्योंकि हमारी माताओं के पास नौकरी हो सकती है, लेकिन उनके पास ज्यादातर उपभोग करने वाले करियर नहीं थे। 1960 और 1970 के दशक में, जब कई माँएँ "कामकाजी लड़कियाँ" थीं, मेरी माँ (श्वेत, मध्यम वर्ग की महिलाएँ) जैसी महिलाओं के पास मुख्य रूप से शिक्षण, कार्यालय प्रशासन और अन्य लचीले क्षेत्रों में नौकरी थी। इसलिए जब हम स्कूल से घर आते थे, तो वे आमतौर पर वहां मौजूद होते थे, स्वेच्छा से कक्षा के माता-पिता बनते थे, और सेंक की बिक्री के लिए ब्राउनी बनाते थे। यही उनकी माताओं ने किया था, और उनसे भी ऐसा करने की अपेक्षा की गई थी, इसलिए उन्होंने ऐसा किया।
हालाँकि, पिताजी अभी भी 1950 के मॉडल में बहुत अधिक फंसे हुए थे। वे प्रसव कक्ष में नहीं थे, डायपर नहीं बदलते थे, और शायद ही कभी माँ को दोपहर की छुट्टी देते थे। तो आज के पिता एक सुपरहीरो की तरह महसूस करते हैं यदि वह आधी रात को खाना खिलाते हैं, शनिवार की सुबह बच्चों को ले जाते हैं, जबकि माँ दौड़ने जाती हैं, और वास्तव में उस कमरे में होती हैं जब उनकी संतान पैदा होती है।
जब मेरे पति डैरेन और मैं अपने बच्चों की परवरिश कर रहे थे, हम दोनों ने पूरे समय काम किया और वह हमेशा एक सुपर-शामिल पिता बनना चाहते थे। वह सप्ताह में कई दिन बच्चों को स्कूल ले जाता था, सप्ताहांत में उनके साथ खेल खेलता था, सप्ताह में एक बार खाना बनाता था और लगभग एक तिहाई घर का काम संभालता था। उनका मानना था कि वह एक शानदार पिता थे। और वह था। दूसरी ओर, मैंने अपने गृह जीवन को चलाने के काम का लगभग दो-तिहाई काम किया- खाना बनाना, बैठने वालों की व्यवस्था करना, हमारे कार्यक्रम का समन्वय करना, खेलने की तारीखें निर्धारित करना, जन्मदिन का उपहार खरीदना, कला परियोजनाएँ बनाना, और पढ़ना सिखाना - इस भावना से लड़ते हुए कि मैं बहुत अच्छा नहीं हूँ मां।
इस पुस्तक को लिखने में, मुझे पता है कि मुझे "मम्मी वॉर्स" में फंसने का जोखिम है: वर्किंग मॉम्स बनाम स्टे-एट-होम मॉम्स। मैं बस इतना कह दूं कि मैं "के लिए" भी नहीं हूं। लेकिन मैं स्पष्ट रूप से पूर्व होने के लिए कट गया हूं। डैरेन और मैं अन्य दो कामकाजी-माता-पिता के घरों की तरह ही करतब दिखाने का काम करते थे। यह बाल बढ़ाने वाला और बौड़म है, लेकिन हम जिस काम से प्यार करते हैं उसे करने के लिए और अपने लड़कों को यह दिखाने के लिए भी बहुत संतुष्टिदायक है कि वह कैसा दिखता है।
मैं खुद को एक नारीवादी मानती हूं और हमेशा मानती हूं कि नारीवाद अपने सबसे अच्छे रूप में महिलाओं को विकल्प देने के बारे में है। 25 देशों में 50,000 वयस्कों के एक अध्ययन से पता चला है कि कामकाजी माताओं के बच्चों को वास्तव में घर पर रहने वाले बच्चों की तुलना में कुछ फायदे हो सकते हैं। कामकाजी माताओं की बेटियों ने शिक्षा के अधिक वर्ष पूरे कर लिए हैं, उनके नियोजित होने की संभावना अधिक है और यू.एस. में, गैर-कामकाजी बेटियों की तुलना में 23% अधिक कमाती हैं माताओं)। हालाँकि मुझे एक कामकाजी माँ होना पसंद है, मैं अपनी भाभी रॉबिन जैसी महिलाओं का पूरा समर्थन और प्रशंसा करती हूँ, जिन्होंने आठ साल से कम उम्र के अपने तीन लड़कों के साथ घर में रहने का फैसला किया। अपनी शीर्ष-उड़ान शिक्षा, मल्टीटास्किंग कौशल और पेशेवर रिज्यूमे के साथ, वह आसानी से एक व्यवसाय चला सकती है या फॉर्च्यून 500 कंपनी के लिए काम कर सकती है।
हम माता-पिता को चुनने के तरीके में रॉबिन और मैं भिन्न हो सकते हैं, लेकिन हम अपने बच्चों को उसी उत्साह से प्यार करते हैं और मानते हैं कि हम उन्हें सबसे अच्छा जीवन दे रहे हैं जो हम पेश कर सकते हैं। हम दोनों सही हैं। और हम दोनों कभी-कभी अपनी पसंद के साथ संघर्ष करते हैं। मैं मुख्य रूप से केवल "हाफ द मॉम" विचारों के आगे झुक जाता हूं, जब मैं थक जाता हूं और नकारात्मक आंतरिक बकवास बुदबुदाती है। मुझे लगता है कि हम सभी एक-दूसरे को माता-पिता के रूप में याद दिलाने के लिए और अधिक कर सकते हैं कि "अच्छी माँ" या "अच्छे पिता" होने के नाते हमें खुद को परिभाषित करने के लिए कुछ मिलता है। जल्द ही मुझे आशा है कि पिताजी को दो बार कुछ भी होने की आवश्यकता नहीं होगी क्योंकि उनके पिता उनकी मां के रूप में उपस्थित होंगे। और तब हम सभी समान रूप से अद्भुत, अपूर्ण, अधिक थके हुए और खुश हो सकते हैं।
जूलिया पिम्सलेर एक उद्यमी और आगामी पुस्तक की लेखिका हैं।मिलियन डॉलर महिला।' वह पूंजी जुटाने के बारे में लिखती हैं और की संस्थापक और सीईओ हैं लिटिल पिम बच्चों की कंपनी के लिए भाषा सीखना, जो दुनिया भर के छोटे बच्चों को घर पर और स्कूल के कार्यक्रम के माध्यम से उनके पहले 500 शब्दों और वाक्यांशों को सीखने में मदद करता है। LittlePim के लिए लाखों जुटाने के बाद, जूलिया ने अन्य महिलाओं को परी और उद्यम पूंजी जुटाने की शिक्षा देकर इसे आगे बढ़ाना शुरू कर दिया, एक ऐसा अनुभव जो उन्होंने 'मिलियन डॉलर वीमेन' लिखने का नेतृत्व किया। वह एंटरप्रेन्योर ऑर्गनाइजेशन के बोर्ड में काम करती हैं, गैर-लाभकारी ग्लोबल लैंग्वेज प्रोजेक्ट को सलाह देती हैं, और महिला सीईओ को डबल डिजिट अकादमी के माध्यम से पूंजी जुटाने के लिए तैयार करता है और इसके अलावा, वह दो ऊर्जावान और भयानक के साथ न्यूयॉर्क शहर में रहती है लड़के।
