निम्नलिखित से सिंडिकेट किया गया था मध्यम के लिये द फादरली फोरम, काम, परिवार और जीवन के बारे में अंतर्दृष्टि वाले माता-पिता और प्रभावशाली लोगों का एक समुदाय। यदि आप फ़ोरम में शामिल होना चाहते हैं, तो हमें यहां एक पंक्ति दें [email protected].
अमेरिकी कार्यबल का कार्ड ले जाने वाला सदस्य होने के नाते, मुझे इस बात की पूरी जानकारी है कि क्या अपेक्षित है। लंबे घंटे, सप्ताहांत और/या छुट्टियों में काम करने की इच्छा, स्थिर मजदूरी। मेरे नियोक्ता के प्रति पूर्ण निष्ठा की प्रतिज्ञा या बेरोजगारी की रेखा का सामना करने की अपेक्षा।
कार्य-जीवन संतुलन केवल तब तक मौजूद है जब तक आप काम करने के लिए जी रहे हैं।
इस बात को ध्यान में रखते हुए, इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि एक कामकाजी माता-पिता होने से जुड़ा कलंक है।
- हम अविश्वसनीय हैं क्योंकि हमेशा एक 'पारिवारिक आपातकाल' हो सकता है।
- हम सभी राष्ट्रीय छुट्टियों की उम्मीद करते हैं (क्योंकि बच्चों के पास स्कूल नहीं है) और बर्फ के दिनों को मत भूलना!
- ओह, और हमेशा हमारे काम से ज्यादा महत्वपूर्ण कुछ होता है। (संकेत: यह हमारे बच्चे हैं।)
हां, माता-पिता होने का मतलब है कि परिवार हर चीज पर प्राथमिकता लेता है और, स्पष्ट होने के लिए, अगर एक स्वीकार्य कर्मचारी होने की आवश्यकता मेरी इच्छा छोड़ने की इच्छा है
अनप्लैश (बेंच अकाउंटिंग)
यह बेतुका है कि इस प्रकार की सोच भी एक कारक है। नियोक्ताओं को विविध पृष्ठभूमि वाले उम्मीदवारों की तलाश करनी चाहिए, ऐसे व्यक्ति जो अपने संगठनों में जीवन के अनुभवों का खजाना लाते हैं। यह, ज़ाहिर है, माता-पिता होने सहित कई आकारों और आकारों में आता है।
फिर भी, यह सुझाव दिया गया है कि मैं काम पर अपने परिवार के बारे में चर्चा करने से दूर रहूँ (लेकिन कुल मिलाकर गंभीरता, मेरा बच्चा प्यारा है), कि मैं सप्ताहांत पर जो करता हूं उसके बारे में झूठ बोलता हूं (ज्यादातर जन्मदिन पार्टियां और playdates)। मुझे अपने रेज़्यूमे से अपना पता निकालने के लिए भी कहा गया है, इसलिए संभावित नियोक्ता यह नहीं पूछेंगे कि मैं उपनगरों में क्यों रहता हूं (क्योंकि कुछ भी अच्छा, मुफ्त स्कूल सिस्टम नहीं है)।
क्या मैंने इस सलाह का पालन किया है?
बिल्कुल नहीं।
क्यों?
क्योंकि न केवल मुझे इस बात पर गर्व है कि मैं कौन हूं, जिसमें एक पिता होना भी शामिल है, मैं वास्तव में एक हूं बेहतर इसके कारण कर्मचारी। और यहाँ क्यों है:
मुझे पता है कि कैसे (शाब्दिक और आलंकारिक) शिट से निपटना है
आप अपनी मनचाही सभी किताबें पढ़ सकते हैं और जितनी हो सके पेरेंटिंग क्लास ले सकते हैं, लेकिन माता-पिता के रूप में कुछ भी आपको जीवन के लिए तैयार नहीं करता है। आपको एक बेतुकी तरह से कर देने वाली स्थिति में डाल दिया जाता है जहाँ जीवन और मृत्यु वस्तुतः संतुलन में है। आपको अपने पैरों पर सोचना होगा, रचनात्मक होना होगा और असफलता कोई विकल्प नहीं है। किस तरह का नियोक्ता उस कौशल सेट वाले उम्मीदवार को नहीं चाहेगा?
फ़्लिकर (एंथनी जे)
धैर्य वास्तव में एक गुण है
अब तक, माता-पिता के रूप में मेरी यात्रा के 3 चरण हैं; शैशवावस्था, बच्चापन और कुछ जिसे मैं बच्चा-किशोर कहता हूं।
शैशवावस्था ठीक वही है जिसकी आप अपेक्षा करते हैं। बहुत खाना, सोना और बकवास करना है। और मेरा विश्वास करो, इसमें से कोई भी उतना आसान नहीं है जितना लगता है, खासकर जब वे सभी 3 चीजें एक ही समय में हो रही हों।
बच्चा चलने और बात करने के साथ आता है। यह मूल रूप से वह क्षण होता है जब पालन-पोषण होता है असली. हर पल भ्रम से भरा होता है (यह पता लगाने की कोशिश कर रहा है कि आपका बच्चा क्या कह रहा है) और एक स्थिरांक खतरे का खतरा (अब वे मोबाइल हैं, इसलिए आप कभी नहीं जानते कि उन्हें किस प्रकार की परेशानी होने वाली है में)।
आम धारणा के विपरीत, पालन-पोषण वास्तव में 24/7/365 का काम नहीं है। यह आपके जीवन के हर मिनट 'ऑन-कॉल' होने जैसा है।
बच्चा-किशोर मूल रूप से व्यक्तित्व का विस्फोट है। पिक्सर के बारे में सोचो भीतर से बाहर, कम संबंधित को छोड़कर क्योंकि यह याद रखना असंभव है कि वास्तव में पांच होना क्या पसंद है। इस चरण के साथ असंगत नखरे, कभी न खत्म होने वाली बातचीत और अधिकार की एक रॉयल्टी-प्रेरित भावना है।
मैंने अपने जीवन में इससे अधिक कठिन समय का अनुभव कभी नहीं किया। हर पल वरदान है। एक बहुत कठिन, कभी-कभी निराशाजनक, आनंदमय आशीर्वाद। इसके लिए नौकरी के प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है और सभी का सबसे बड़ा सबक धैर्य रखना है।
मैं सबसे अच्छा प्रबंधक हूं जिसे मैं जानता हूं और मैं कभी भी काम करना बंद नहीं करता
ऑफिस में पूरा दिन काम करने के अलावा मैं अपने बेटे के स्कूल शेड्यूल, एक्स्ट्रा करिकुलर एक्टिविटीज, प्लेडेट्स, नानी/बच्चे को भी मैनेज करता हूं। सिटर शेड्यूल, डेकेयर शेड्यूल, यह सुनिश्चित करते हुए कि वे मेरी पत्नी के शेड्यूल के भीतर फिट हैं, जो वैसे भी एक कामकाजी है माता पिता
यह योजना हर दिन, सप्ताह के 7 दिन, निराश 5 साल के बच्चे के अधर में लटकी हुई है। किसी ऐसे व्यक्ति को चाहते हैं जो दिन-ब-दिन एक मांगलिक कार्य के दबाव को संभाल सके? मैं तुम्हारा आदमी हूं।
आम धारणा के विपरीत, पालन-पोषण वास्तव में 24/7/365 का काम नहीं है। यह आपके जीवन के हर मिनट 'ऑन-कॉल' होने जैसा है। जब मैं काम पर होता हूं, तो मैं अपने काम पर ध्यान केंद्रित करता हूं, लेकिन मैं अभी भी माता-पिता के रूप में ऑन-कॉल रहता हूं, ठीक वैसे ही जैसे जब मैं घर पर होता हूं, तो मैं अपने परिवार पर ध्यान केंद्रित करता हूं, लेकिन मैं लगातार अपने फोन की जांच कर रहा हूं। कार्य संबंधी मामले।
फ़्लिकर (मिशेल वास्पे)
माता-पिता बनने के बाद, मेरे जीवन में सबसे महत्वपूर्ण परिवर्तन मेरी प्राथमिकता की परिभाषा थी। मेरा समय और अधिक मूल्यवान हो गया। मेरे बेटे के साथ हर पल और महत्वपूर्ण हो गया। लेकिन जब मैं अपने परिवार के साथ नहीं होता, तो मैं हर पल उनके जीवन को बेहतर बनाने की कोशिश में बिताता हूं।
इसलिए, एक बच्चा होने से मेरा अपने पेशेवर जीवन पर ध्यान कम नहीं हुआ है। इसके विपरीत हुआ है। एक बच्चा होने से मुझे बना दिया है चाहते हैं अधिक मेहनत करने के लिए। इसने मुझे बनाया है चाहते हैं अधिक से अधिक चीजों को पूरा करने के लिए। इसने मुझे बनाया है चाहते हैं एक बेहतर इंसान और एक बेहतर इंसान बनने के लिए ताकि मेरा बेटा मेरे उदाहरण से देख सके कि असली सफलता और उपलब्धि कैसी दिखती है।
एरिक लेफ़लर एक कहानीकार, निर्माता और पिता हैं। ट्विटर पर उसे देखें @ericleffler.
