एक सख्त आव्रजन नीति चाइल्डकैअर उद्योग को आगे बढ़ाएगी

अर्थशास्त्री लुकास कोहलर वाशिंगटन डीसी में दो छोटे बच्चों की परवरिश करके खुश हैं। ज़रूर, राजनेता इसे एक दलदल कहते हैं, लेकिन लगभग 700,000 के शहर में सांस्कृतिक और बाहरी प्रसाद की भरमार है। कोहलर और उनकी पत्नी के लिए - दोनों पूर्णकालिक काम करते हैं, उन्हें अंतर्राष्ट्रीय मुद्रा कोष में, उन्हें इंटर-अमेरिकन डेवलपमेंट बैंक में - स्थानीय साइटों का लाभ उठाना बिना मदद के असंभव है। वह व्यक्ति जो वह सहायता प्रदान करता है वह मारिया नाम की एक लिव-इन नानी है, जो बच्चों की देखभाल करती है और सुनिश्चित करती है कि यह संभव है उनके लिए अपने माता-पिता के साथ गुणवत्तापूर्ण समय बिताने के लिए, भले ही वे खाना पकाने और सफाई करके कार्यालय में रुके हों यूपी।

कोहलर से बात करते हुए यह स्पष्ट है कि मारिया को नौकरी करने के लिए काम पर रखा गया था और बाद में, शायद अनुमानतः, बच्चों और माता-पिता दोनों के लिए सहायता प्रदान करने वाली एक तरह की संस्था बन गई। वह जानता है कि मारिया को काम पर रखना एक विशेषाधिकार है, लेकिन वह व्यवस्था को उसके लिए भी काम करना चाहता है। "मारिया हमारे बच्चों से प्यार करती है और प्रेषण घर भेजती है," कोहलर कहते हैं। "यह एक पुण्य चक्र है। मैं इसे किसी अन्य तरीके से करने की कल्पना नहीं कर सकता।"

बच्चों की देखभाल करने अमेरिका में सस्ता नहीं है; आर्थिक सहयोग और विकास संगठन के 34 अन्य देशों की तुलना में, कोहलर्स जैसे कामकाजी अमेरिकी माता-पिता लगभग भुगतान करते हैं शुद्ध आय के प्रतिशत से औसत उत्तरी अमेरिकी या यूरोपीय माता-पिता का दोगुना. यह अक्सर माता-पिता को काम करने और बच्चे पैदा करने के बीच फैसला करने के लिए मजबूर करता है। लागत रोजगार की संख्या को कम करती है और अब मजदूरों के देश छोड़ने पर यह बढ़ सकती है। अवैध अप्रवास और कानूनी शरणार्थियों पर ट्रम्प प्रशासन की कार्रवाई एक कठिन संतुलन अधिनियम बना देगी देखभाल करने वालों को उन बच्चों से अलग करते हुए जिन्हें वे प्यार करते हैं और जो नौकरी करते हैं, उनके लिए और भी कठिन है जरुरत।

"आव्रजन सुधार" की ओर प्रशासन का जोर पहले से ही परिणामित हो रहा है देश में कम विदेशी आ रहे हैं. लेकिन नैतिकता और संवैधानिकता पर बहस के बीच, इस परिवर्तन का अमेरिकी परिवारों पर पड़ने वाले प्रभाव को अक्सर अनदेखा कर दिया जाता है। "लोग यह नहीं समझते हैं कि हमारे चाइल्डकैअर में अप्रवासी महिलाएं किस हद तक महत्वपूर्ण हैं" कार्यबल, "आप्रवासी एकता पर प्रवास नीति संस्थान के राष्ट्रीय केंद्र के माकी पार्क कहते हैं नीति। "अमेरिका में लोगों की देखभाल करने का काम पूरी तरह से कम आंका गया है।"

अमेरिकियों ने कम से कम 19वीं शताब्दी के बाद से नौकरी की चोरी, मजदूरी कम करने और अपराध करने के लिए अप्रवासियों को दोषी ठहराया है, जब नौकरी के विज्ञापनों में "कोई आयरिश आवश्यकता लागू नहीं होती" चेतावनी दी गई थी। में एक सीबीएस न्यूज द्वारा 2016 का सर्वेक्षण25 प्रतिशत लोगों ने कहा कि अवैध अप्रवासी अमेरिकी नागरिकों से नौकरी छीन लेते हैं। राष्ट्रपति ट्रम्प ने अवैध अप्रवासियों पर कड़े प्रतिबंध लगाने का बार-बार आह्वान किया है, जो, वह कहते हैं, "कमजोर अमेरिकी कामगारों के खिलाफ सीधे प्रतिस्पर्धा करें।"

लेकिन डेटा से पता चलता है कि अप्रवासी देश को असंख्य तरीकों से लाभान्वित करते हैं। ए 2016 की रिपोर्ट विज्ञान, इंजीनियरिंग और चिकित्सा की राष्ट्रीय अकादमियों द्वारा "समग्र वेतन पर कोई नकारात्मक प्रभाव नहीं" पाया गया और लंबी अवधि में देशी-जन्मे श्रमिकों का रोजगार, ”कॉर्नेला के प्रोजेक्ट लीडर फ्रांसिन ब्लाउ के शब्दों में विश्वविद्यालय। 200 महानगरीय क्षेत्रों में किए गए अध्ययन और 20 वर्षों के डेटा, बफ़ेलो विश्वविद्यालय, अलबामा विश्वविद्यालय, कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, इरविन और विलियम एंड मैरी कॉलेज के शोधकर्ताओं द्वारा दिखाया गया है कि अप्रवासी मूल-निवासी अमेरिकियों की तुलना में औसतन कम अपराध करते हैं, और बड़ी आप्रवासी आबादी वाले शहरों में अपराध की दर कम होती है और हिंसा।

अमेरिकन इमिग्रेशन काउंसिल (एआईसी) के मुताबिक, 2015 में अप्रवासियों ने देश की श्रम शक्ति का 16.9 प्रतिशत हिस्सा बनाया, जिसमें चाइल्डकैअर विदेश में जन्मे श्रमिकों के लिए आठवां सबसे लोकप्रिय काम है। उद्योग विशेष रूप से कम-कुशल अप्रवासियों को आकर्षित करता है - आमतौर पर शिक्षाविदों द्वारा उच्च के रूप में परिभाषित किया जाता है स्कूल की डिग्री अधिक से अधिक - क्योंकि यह कुख्यात रूप से कम विनियमित है और भाषा कौशल पर विचार नहीं किया जाता है नाजुक। (वास्तव में, दूसरी भाषा बोलना अक्सर लाभ माना जाता है।)

हाल के अकादमिक शोध से पता चलता है कि आप्रवासन को प्रतिबंधित करने का एक लहर प्रभाव हो सकता है जो कि कितनी मां काम करती है और कितने बच्चे पैदा करने का फैसला करती है। 2015 में, डेलिया फर्टाडो, कनेक्टिकट विश्वविद्यालय में अर्थशास्त्र के प्रोफेसर, की जाँच की क्या कम कुशल अप्रवासियों की उपस्थिति ने चाइल्डकैअर की कीमत और जोड़ों की प्रजनन क्षमता को प्रभावित किया। उत्तर? "मैंने दोनों पर हाँ पाया," वह कहती हैं।

अप्रवासन और चाइल्डकैअर की कीमत के बीच संबंध पहले के अध्ययनों में दिखाया गया है, जिसमें a. भी शामिल है 2008 का अध्ययन शिकागो विश्वविद्यालय में पेट्रीसिया कोर्टेस द्वारा। कोर्टेस ने 1980 और 2000 के बीच विभिन्न शहरों के उपभोक्ता मूल्य सूचकांक के आंकड़ों का विश्लेषण किया और पाया कि कम कुशल उस अवधि में अमेरिका में आप्रवासन के कारण बड़े महानगरों में भोजन, हाउसकीपिंग सेवाओं और चाइल्डकैअर की कीमतें कम हुईं क्षेत्र। विशेष रूप से, श्रम बल के बीच कम कुशल आप्रवासियों में हर दस प्रतिशत की वृद्धि के लिए, इन "आप्रवासी-गहन सेवाओं" की कीमतों में दो प्रतिशत की गिरावट आई है।

2015 में, डेलिया फर्टाडो, कनेक्टिकट विश्वविद्यालय में एक अर्थशास्त्र के प्रोफेसर ने जांच की कि क्या कम कुशल अप्रवासियों की उपस्थिति ने चाइल्डकैअर की कीमत और जोड़ों की प्रजनन क्षमता को प्रभावित किया है। उत्तर? "मैंने दोनों पर हाँ पाया," वह कहती हैं।

फर्टाडो का 2015 का अध्ययन खुद बच्चे पैदा करने के निर्णय पर आगे बढ़ गया। आव्रजन और प्रजनन क्षमता के बीच संबंध को छेड़ने के लिए, फर्टाडो ने 1980, 1990 और 2000 की अमेरिकी जनगणना से संख्याओं की कमी की। जाति, आय, आयु, शिक्षा और वैवाहिक स्थिति जैसे कारकों को नियंत्रित करने के बाद, परिणाम स्पष्ट थे: अधिक आप्रवास का मतलब मूल निवासी (यानी गैर-आप्रवासी) के अधिक बच्चे थे। चूंकि अधिक कम-कुशल अप्रवासी एक समुदाय में चले गए, 22 और 42 के बीच देशी सफेद (गैर-हिस्पैनिक के रूप में परिभाषित) महिलाओं के लंबे समय तक काम करने और अधिक बच्चे पैदा करने की संभावना थी।

प्रजनन क्षमता का प्रभाव उन महिलाओं पर सबसे अधिक स्पष्ट था, जिनकी शादी 35 वर्ष से अधिक थी, और जिनके पास कॉलेज की डिग्री थी, विशेष रूप से एक उन्नत डिग्री। फर्टाडो कहते हैं, "उच्च-कुशल महिलाओं के परिवार के सदस्यों के पास रहने की संभावना कम होती है और श्रम बल छोड़ने की उच्च अवसर लागत होती है," और भुगतान चाइल्डकैअर का उपयोग करने की सबसे अधिक संभावना है। (उनका अध्ययन नानी और औपचारिक चाइल्डकैअर केंद्रों के बीच अंतर नहीं करता था।) वृद्ध, विवाहित महिलाएं अधिक हो सकती हैं घटती प्रजनन क्षमता और बच्चे की देखभाल की लागत जैसे कारकों के आधार पर जानबूझकर गर्भावस्था की योजना बनाने की संभावना है, वह जोड़ता है।

अप्रत्याशित रूप से, शिशु वृद्धि केवल तब हुई जब अप्रवासी उन देशों से आए जिनके निवासी पराग्वे, ब्राजील, कोलंबिया, स्पेन, कैमरून और इंडोनेशिया जैसे चाइल्डकैअर में अक्सर काम करना समाप्त कर देते हैं। फर्टाडो कहते हैं, "आप ऐसे व्यवसायों में नौकरी पाने की प्रवृत्ति रखते हैं, जहां बहुत से लोग जिन्हें आप जानते हैं, वे पहले से ही काम करते हैं।" इसके विपरीत, जब अल्बानिया, ट्यूनीशिया और बुल्गारिया जैसी जगहों से अप्रवासी आए तो कोई बदलाव नहीं आया।

जबकि उसका अध्ययन माताओं के डेटा पर केंद्रित था, फर्टाडो का कहना है कि वह मानती है कि परिणाम पिता पर भी लागू होंगे। ("महिलाओं के लिए प्रजनन क्षमता में वृद्धि का तात्पर्य यह है कि पुरुषों के लिए भी अधिक बच्चे पैदा होते हैं," वह शुष्क रूप से कहती हैं।)

"मैं प्रभावों की भयावहता से हैरान था," फर्टाडो कहते हैं। "ऐसे बहुत सारे सबूत हैं जो बताते हैं कि, विशेष रूप से मजदूरी वितरण के उच्च अंत में, बहुत से आप्रवासियों वाले स्थानों में महिलाएं वास्तव में वास्तव में लंबे समय तक काम करती हैं। इसे देखते हुए, आपको लगता है कि उन्हें कम बच्चे होने चाहिए। इसलिए मुझे यह जानकर आश्चर्य हुआ कि निश्चित रूप से, कुछ लंबे समय तक काम करके प्रतिक्रिया देते हैं-लेकिन दूसरों को लगता है कि अधिक बच्चे हैं। और कुछ भी यह प्रभावित करता है कि अमेरिकी के कितने बच्चे हैं, यह अधिक महत्वपूर्ण है क्योंकि यू.एस. में प्रजनन दर हाल ही में गिर गई है उनका 1908 में रिकॉर्ड शुरू होने के बाद से सबसे कम अंक, CDC के अनुसार।

यह संभव है, फर्टाडो कहते हैं, कि कुछ जगहों पर कॉलेज-शिक्षित महिलाओं के अधिक बच्चे हैं, जिनके कारण सस्ते चाइल्डकैअर तक पहुंच शामिल नहीं है। "ऐसा हो सकता है कि इन शहरों के बारे में कुछ ऐसा है जो दोनों कम कुशल आप्रवासियों को आकर्षित करते हैं और उच्च कुशल महिलाओं को अधिक बच्चे पैदा करने के लिए आकर्षित करते हैं," एक औद्योगिक शहर की तरह जो कम-कुशल अप्रवासियों के लिए नौकरी और संभावित पिता के लिए प्रबंधकीय पदों की पेशकश करता है, जो भुगतान करने में मदद कर सकते हैं चाइल्डकैअर लेकिन कुल मिलाकर, वह कहती है, "मेरे सबूत बताते हैं कि यह वास्तव में कारण है।"

चूंकि अधिक कम-कुशल अप्रवासी एक समुदाय में चले गए, 22 और 42 के बीच देशी सफेद (गैर-हिस्पैनिक के रूप में परिभाषित) महिलाओं के लंबे समय तक काम करने और अधिक बच्चे पैदा करने की संभावना थी।

फर्टाडो का अध्ययन इस बात पर अकादमिक कार्य के बढ़ते निकाय का हिस्सा है कि आप्रवास से अमेरिकी परिवारों को कैसे लाभ होता है। एक ऐतिहासिक 2014. में अध्ययन, सैन डिएगो स्टेट यूनिवर्सिटी के कैटालिना अमुएडो-डोरेंटेस और लंदन के क्वीन मैरी यूनिवर्सिटी के अल्मुडेना सेविला ने एक पर देखा विषय कोहलर्स ने प्रत्यक्ष रूप से अनुभव किया: कैसे अप्रवासी चाइल्डकैअर माता-पिता को उनके साथ अधिक गुणवत्तापूर्ण समय बिताने के लिए मुक्त करता है बच्चे।

Amuedo-Dorantes और Sevilla ने यू.एस. में माताओं द्वारा भरे गए कई दशकों के सर्वेक्षणों का उपयोग किया, जिन्होंने रिकॉर्ड किया कि कैसे उन्होंने अपना समय दिन-प्रतिदिन और घंटे दर घंटे बिताया। जब कम कुशल आप्रवासन में वृद्धि हुई, तो देशी माताओं ने बताया कि वे नियमित गृहकार्य और माता-पिता के बुनियादी काम जैसे स्नान, भोजन और डायपर बदलने पर लगभग आधा घंटा कम खर्च करते हैं। साथ ही, इन माताओं ने अपने बच्चों के साथ मस्ती और शैक्षिक गतिविधियों पर उतना ही समय बिताया, जैसे अंग्रेजी में पढ़ना या अन्य माताओं और उनके बच्चों के साथ खेलना। दूसरे शब्दों में, कुल समय के प्रतिशत के रूप में, मात्रा कम हो गई लेकिन गुणवत्ता बढ़ी।

फर्टाडो के अध्ययन के समान, परिवर्तन केवल कॉलेज-शिक्षा माताओं के बीच हुआ; इस मामले में, पांच साल या उससे कम उम्र के बच्चों के साथ। परिणाम, सेविला कहते हैं, सुझाव देते हैं कि "माताएँ चाइल्डकैअर को आउटसोर्स नहीं करती हैं जो बच्चों के लिए सबसे अच्छा लगता है, जैसे कि शैक्षिक और मनोरंजक [गतिविधियाँ]।"

अप्रवासी भी भाषा कौशल और साख से परे कुछ अमूर्त की पेशकश कर सकते हैं। डीसी में कामकाजी मां ब्रेंडा फिशर कहती हैं, इसे जीवन का अनुभव कहें। वह नौ महीने और तीन साल की उम्र के अपने बच्चों को लाओस की एक नानी को सौंपती है, जो एक शरणार्थी के रूप में यू.एस. में आई थी। फिशर कहते हैं, महिला के पास स्नातक की डिग्री नहीं है, लेकिन वह बेहद भरोसेमंद है, जो खुद पूर्वी एशिया के आप्रवासियों का बच्चा है। "उसने बहुत कुछ अनुभव किया है। मैं किसी भी आपात स्थिति में उस पर भरोसा करूंगा। ऐसा कोई तरीका नहीं है जिससे 24 वर्षीय व्यक्ति को मास्टर डिग्री से बदला जा सके।"

अधिक कम-कुशल अप्रवासियों को एक ही समय में उनके और कामकाजी माताओं के लिए अवसर को बढ़ावा देता है। "यह सभी के लिए एक जीत है - वर्तमान सरकार द्वारा संरक्षित, अत्यधिक विनियमित, भारी लाइसेंस प्राप्त और बहुत महंगे डेकेयर उद्योग को छोड़कर।"

नीति के नजरिए से, आव्रजन-उर्वरता लिंक "एक बिना दिमाग वाला" है, एक आव्रजन नीति विश्लेषक एलेक्स नावरस्टेह कहते हैं काटो इंस्टीट्यूट का सेंटर फॉर ग्लोबल लिबर्टी एंड प्रॉस्पेरिटी। "यह एक तरीका है जिससे अप्रवासन कम करने से नौकरियां नष्ट हो जाती हैं, अनजाने में अधिक कुशल महिलाओं को बाहर करने के लिए मजबूर कर दिया जाता है कार्यबल। ” अधिक कम-कुशल अप्रवासियों को आने से उनके लिए और साथ ही कामकाजी माताओं के लिए अवसर बढ़ जाता है समय। "यह सभी के लिए एक जीत है - वर्तमान सरकार द्वारा संरक्षित, अत्यधिक विनियमित, भारी लाइसेंस प्राप्त और बहुत महंगे डेकेयर उद्योग को छोड़कर।"

नोवास्टेह को आश्चर्य होता है कि इस मुद्दे को कितना कम कवरेज मिलता है। "इस राजनीतिक माहौल में, यह कुशल शिक्षित अभिजात वर्ग है जो स्पष्ट रूप से बुरे लोग हैं, इसलिए जो कुछ भी उनकी मदद करेगा वह नीति सूची में उच्च नहीं है। हर कोई सिर्फ ब्लू-कॉलर पुरुष श्रमिकों के बारे में चिंतित है। ”

फर्टाडो कहते हैं, अप्रवासी अक्सर अपने परिवार और बच्चों का समर्थन करने के लिए चाइल्डकैअर में काम करते हैं, दोनों के बीच समय बिताते हैं। उसे पता होना चाहिए- उसकी माँ पुर्तगाल के हिस्से अज़ोरेस की एक अप्रवासी नानी थी। "एक दिन जब मैं छोटी थी, वह घर आई और घोषणा की कि जिस परिवार के बच्चों की वह देखभाल कर रही थी, उसका तीसरा बच्चा होने वाला था," वह कहती हैं। "मैंने सोचा, वाह, एक कॉलेज-शिक्षित महिला जिसके तीन बच्चे हैं, वह यह कैसे करती है? फिर मैंने सोचा- मेरी माँ की वजह से।"

फर्टाडो कहते हैं, आव्रजन नियमों को उदार बनाने से पेशेवर महिलाओं को कांच की छत से तोड़ने में मदद मिल सकती है, इसलिए तार्किक रूप से वे प्रतिबंधों को कड़ा करने के लिए कॉल का विरोध करने वाले होंगे। पिता खत्म हो रहे हैं पितृत्व अवकाश कम तनाव के साथ भी काम पर वापस जा सकते हैं - जबकि सभी को सुबह, शाम और सप्ताहांत पर एक साथ अधिक गुणवत्तापूर्ण समय बिताने की अनुमति मिलती है। इस बीच, कोहलर कहते हैं, अप्रवासियों के लिए देश में प्रवेश करना कठिन बनाने से केवल यथास्थिति बनी रहेगी, और यह काम नहीं कर रहा है। "बहुत बार माता-पिता को बच्चों और काम के बीच चयन करना पड़ता है," वे कहते हैं। "इस दिन और उम्र में, यह असिन लगता है।"

आप्रवास पर गरमागरम बहस और सीमाओं पर चल रही कार्रवाई का असर दुनिया में पहले से ही हो रहा है अप्रवासी डेकेयर प्रदाताओं की, नोर्मा ओर्टेगा कहती हैं, जो बीवरटन में एक लाइसेंस प्राप्त स्पेनिश इमर्शन डेकेयर चलाती हैं, ओरेगन। एक से पांच वर्ष की आयु के उसके अधिकांश आरोप गैर-देशी वक्ता हैं।

ओर्टेगा 1990 में मेक्सिको के ग्वाडालूप से आया था और गर्मियों के दौरान घूमने के लिए घर जाता है। लेकिन सभी अप्रवासियों के पास वह विकल्प नहीं है, वह कहती हैं, खासकर अगर सीमाएं कड़ी होती रहती हैं। "यह उन्हें भावनात्मक रूप से प्रभावित करता है," वह कहती हैं। "ऐसा नहीं लगेगा कि यह वह देश है जहां हम स्वतंत्रता के साथ प्यार करते हैं। और यह परिवारों में माता-पिता की अर्थव्यवस्था को प्रभावित करेगा।”

"यह डरावना है," वह कहती हैं। "ट्रम्प के साथ स्थिति के कारण मेक्सिको में बहुत से लोग कनाडा में विकल्प तलाश रहे हैं। उन्होंने हमेशा मेक्सिकन लोगों के लिए दरवाजे खोले हैं। वे शरणार्थियों की मदद करते हैं।" वह जिन लोगों को जानती है, वे पहले से ही यू.एस. के बजाय यूरोप जैसी जगहों पर छुट्टियां मनाने का विकल्प चुन रहे हैं; द्वारा एक अनुमान इस बदलाव के लिए 2017 में यू.एस. की अनुमानित लागत 1.1 बिलियन डॉलर होगी।

"बच्चे डरते हैं," ओर्टेगा कहते हैं। "वे मुझसे पूछते हैं, 'मैंने क्या किया? क्या मेरे पास कागजात हैं?'

उसी समय, ओर्टेगा को लगता है कि आव्रजन पर सुर्खियों ने उन माता-पिता को बना दिया है जो उन्हें अपने बच्चों को देखने और शिक्षित करने के लिए एक नए तरीके से जागरूक करते हैं। "वे सिर्फ एक व्यवसाय ही नहीं, बल्कि एक व्यक्ति की तरह मेरी सराहना करते हैं। भले ही उनके बच्चे बड़े हो गए हों, फिर भी वे अंदर आते हैं और कहते हैं, 'नोर्मा, हम तुम्हारे साथ हैं। हम तुमसे प्यार करते हैं।"