जब यह पेश किया विधान 2015 में साझा माता-पिता की छुट्टी के लिए, यूके की व्यापक रूप से प्रशंसा की गई थी। इस कदम ने भागीदारों को अपने बच्चे के पहले जन्मदिन तक जोड़ों को उपलब्ध राज्य वित्तीय सहायता के लिए पात्रता को विभाजित करने की अनुमति दी।
लेकिन दो साल बाद, उठाव निराशाजनक रहा है। हालांकि कोई आधिकारिक आंकड़े नहीं हैं, 2016 में 1,000 मानव संसाधन पेशेवरों के एक सर्वेक्षण में पाया गया केवल पांचवां संगठनों को पुरुष कर्मचारियों से साझा माता-पिता की छुट्टी के बारे में अनुरोध प्राप्त हुए थे।
वित्तीय लागत, पर चिंता नकारात्मक धारणा कार्यस्थल में, साझा माता-पिता की छुट्टी को समझने में कठिनाई, और a जागरूकता की कमी सभी को उन कारणों के रूप में पहचाना गया है कि माता-पिता पात्रता क्यों नहीं ले रहे हैं।
हालांकि, स्तनपान के बारे में बहुत कम कहा गया है। लेकिन साझा माता-पिता की छुट्टी के बारे में माताओं के सर्वेक्षण के मेरे चल रहे शोध में पाया गया है कि ज्यादातर स्तनपान कराने वाली माताओं को काम पर वापस जाने का विचार आता है, जबकि उनका साथी अव्यवहारिक होता है।
यह लेख मूल रूप से. पर प्रकाशित हुआ था बातचीत. को पढ़िए
छह महीने की सिफारिश
स्तनपान है वर्णित किया गया है शिशु स्वास्थ्य और बाल कल्याण में सबसे महत्वपूर्ण योगदानकर्ताओं में से एक के रूप में। NS विश्व स्वास्थ्य संगठन यह अनुशंसा करता है कि माताएं अपने बच्चों को पहले छह महीनों के लिए विशेष रूप से स्तनपान कराएं क्योंकि स्वास्थ्य लाभ की सीमा मां और बच्चे दोनों को प्रदान करती है।
इनमें माताओं की कम संभावना शामिल है स्तन या डिम्बग्रंथि के कैंसर का विकास, और बच्चों के उन्नत मनोसामाजिक और भावनात्मक विकास. यूके में, सरकार ने देश के कुछ हिस्सों में माताओं की पेशकश की है a £200 वाउचर उन्हें तब तक स्तनपान कराने के लिए प्रोत्साहित करना जब तक कि उनका बच्चा छह महीने का न हो जाए।
बाधाओं कार्यस्थल में स्तनपान कराने वाली माताओं के लिए सबसे बड़ी बाधा के रूप में पहचाना गया है जो बच्चे के जन्म के बाद जल्दी काम पर लौटने का विकल्प चुनती हैं। काम पर लौटने का अर्थ अक्सर माताओं को अवश्य होता है विवश उनका स्तनपान, जिसका अर्थ यह हो सकता है कि कुछ इसे पूरी तरह से छोड़ दें।
अनुसंधान से पता चला है कि स्तनपान कराने वाली माताओं द्वारा काम पर जल्दी वापसी नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है स्तनपान की शुरुआत, आवृत्ति और अवधि। यह व्याख्या करता है उल्लेखनीय गिरावट स्तनपान कराने वाली कामकाजी माताओं की संख्या में जो बच्चे के जन्म के बाद जल्दी काम पर लौट आईं। एक यूएस अध्ययन यह भी पाया गया कि अगर एक माँ तीन महीने के भीतर काम पर लौटने की योजना बनाती है, तो उसके स्तनपान शुरू करने की संभावना में 16-18% की कमी होती है।
इसका मतलब यह है कि यदि माताएं अधिक समय तक स्तनपान कराना चाहती हैं, तो कुछ इसे चुनती हैं काम पर लौटने में देरी. बेशक, माताओं के लिए यह संभव है एक्सप्रेस स्तन दूध काम पर और इसे फ्रिज या फ्रीजर में स्टोर करें, लेकिन इसमें समस्याएं हो सकती हैं स्वच्छता दूध के भंडारण में यह सुनिश्चित करने के लिए कि यह बच्चे के उपभोग के लिए सुरक्षित है। स्तनपान कराने वाली माताओं को अक्सर स्तनपान से बचने के लिए दूध निकालने के लिए स्तनपान कक्ष या शौचालय (यदि स्तनपान कराने वाली माताओं के लिए कोई निर्दिष्ट कमरा नहीं है) जाने की आवश्यकता होगी। engorgement, जो तब होता है जब स्तन अधिक भरा हुआ और दर्दनाक हो जाता है।
नियोक्ता क्या कर सकते हैं
ऐसी सुविधाएं और नीतियां हैं जो नियोक्ता काम पर स्तनपान कराने वाली महिलाओं का समर्थन करने के लिए रख सकते हैं। इसमे शामिल है साइट पर बच्चे की देखभाल और नीतियां जो माताओं को बच्चे के पास जाने के लिए काम छोड़ने की अनुमति देती हैं, या कार्यालय में स्तनपान.
लेकिन नियोक्ताओं को कामकाजी माताओं को प्रोत्साहित करने के लिए और अधिक प्रयास करना चाहिए जो ऐसा करने के लिए काम पर लौटने के बाद स्तनपान जारी रखना चाहती हैं। एक 2006 सर्वेक्षण इंग्लैंड में सार्वजनिक क्षेत्र के 46 कर्मचारियों में से काम पर अनुभवी स्तनपान कराने वाली माताओं के समर्थन की जांच की। इसमें पाया गया कि सर्वेक्षण में शामिल 90% लोगों को स्तनपान कराने वाली माताओं को काम पर लौटने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए उनके नियोक्ता द्वारा दिए गए किसी भी समर्थन के बारे में पता नहीं था।
एक और 2007 अध्ययन पाया गया कि एक माँ को बच्चा होने के बाद काम पर लौटने में जितनी देर होती है, उसके कम से कम चार महीने तक स्तनपान कराने की संभावना उतनी ही अधिक होती है। शोधकर्ताओं ने तर्क दिया कि माताओं को बच्चे के जन्म के बाद जल्दी काम पर लौटने के लिए प्रोत्साहित करने की सरकारी नीतियां प्रभावित नहीं होंगी स्तनपान कराने वाली माताओं को सहायता प्रदान करने के लिए सरकार ने नियोक्ताओं को अधिक वित्तीय सहायता और प्रोत्साहन प्रदान किया है कार्यस्थल।
स्तनपान का महत्व और स्तनपान कराने वाली माताओं के लिए काम पर पर्याप्त समर्थन की कमी साझा माता-पिता की छुट्टी पर कानून की प्रभावशीलता के लिए एक चुनौती है। वर्तमान में ऐसा कोई कानून नहीं है जो कहता है कि एक मां को स्तनपान कराने का अधिकार है, या नियोक्ता को काम पर प्रासंगिक सुविधाएं प्रदान करनी चाहिए। इसका मतलब यह है कि उन जोड़ों के लिए जो साझा माता-पिता की छुट्टी लेना चाहते हैं, छह महीने की अनुशंसित उम्र तक स्तनपान कराना काफी चुनौती भरा हो सकता है।
यूके के पास इनमें से एक है न्यूनतम दरें दुनिया में स्तनपान की संख्या में और गिरावट आ सकती है, यदि अधिक कामकाजी माताएं छह महीने के भीतर काम पर लौटने के लिए स्तनपान छोड़ दें तो संख्या में और गिरावट आ सकती है। यदि स्तनपान कराने की इच्छा रखने वाली माताएँ जन्म देने के तुरंत बाद काम पर नहीं लौटने का विकल्प चुनती हैं, तो यह दुख की बात है कि साझा माता-पिता की छुट्टी पर कानून अप्रभावी हो जाता है।
