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जब मैं समय के दबाव और आधुनिक जीवन पर अपनी पुस्तक समाप्त कर रहा था और एक पुस्तक कवर के लिए विचारों के बारे में सोच रहा था, तो एक अच्छा अर्थ था मेरे संपादक ने कहा कि उनके पास एक महान है: "इसे चित्रित करें," उन्होंने उत्साह से कहा, "बिजनेस सूट में एक महिला और मुलायम में ऊँची एड़ी के जूते केंद्र। किराने की गाड़ी चलाना। ”
मैं कराह उठा। विचार चिल्लाया "केवल महिलाओं के लिए।" और जब यह सोचने की बात आती है कि हम कैसे काम करते हैं और कैसे जीते हैं, तो हम बहुत लंबे समय से एक समाज के रूप में वहीं फंस गए हैं। मानो यह केवल परेशान, अभिभूत महिलाओं के लिए मायने रखता है। मानो पूरी शिद्दत से इसे मैनेज करने में नाकामयाब होना महिलाओं की नाकामी ही रही हो। जैसे कि इसका उत्तर केवल महिलाओं के घर वापस जाने या बबल बाथ लेने और रोना छोड़ने के लिए था। बाकी सभी - यानी, पुरुषों - के पास यह कार्य-जीवन की चीज़ थी।
सिवाय, ज़ाहिर है, वे नहीं करते हैं। यही कारण है कि 2016 के लिए मेरी इच्छा यह है: यह वास्तविक होने का समय है। इन तथाकथित "कार्य-जीवन" मुद्दों को मॉमी ज़ोन से बाहर निकालने और मुख्यधारा में लाने का समय है जहाँ वे हमेशा से रहे हैं। अंत में कार्यस्थल, संस्कृति और नीति में बदलाव करना शुरू करने का समय हम सभी पुरुषों, महिलाओं, बच्चों वाले लोग या बूढ़े माता-पिता, लोग उनके बिना, विवाहित और अविवाहित, मिलेनियल, जनरल एक्स, बेबी बूमर, मध्यम वर्ग, मजदूर वर्ग, अमीर, गरीब - अपना सर्वश्रेष्ठ जीने की जरूरत है जीवन।
फ़्लिकर (मार्क सेबेस्टियन)
इसमें कोई संदेह नहीं है, जैसे समय डायरी और अन्य डेटा शो, कि महिलाएं समय की भूखी और खिंची हुई हैं और उनसे अभी भी अपेक्षा की जाती है कि वे न केवल घर के काम के लिए सबसे अधिक जिम्मेदारी लेंगी और बच्चे की देखभाल, लेकिन मानसिक रूप से कर लगाने वाले कार्यों के लिए योजना बनाने और इसे व्यवस्थित करने के लिए, अक्सर तब भी जब वे प्राथमिक होते हैं कमाने वाला
लेकिन आइए वास्तविक हों: केवल महिलाएं ही अभिभूत, तनावग्रस्त और अटकी हुई महसूस नहीं करती हैं। हालिया अध्ययन करते हैं ने पाया है कि पुरुष भी न केवल काम और जीवन की परस्पर विरोधी मांगों से तनावग्रस्त होते हैं, बल्कि वे महिलाओं की तुलना में इसके बारे में अधिक तनावग्रस्त होते हैं। क्यों? क्योंकि हमारी कार्यस्थल संस्कृतियां उन लोगों को पुरस्कृत करने के लिए स्थापित की गई हैं जिनके पास कोई जीवन नहीं है, जो वॉल स्ट्रीट डीलमेकर की तरह काम करते हैं एक स्थायी अरब डॉलर के सौदे के साथ, या जो अपने डेस्क के नीचे सोने के इच्छुक हैं जैसे 24-7 स्टार्ट अप में हाई-टेक में तरीका।
संयुक्त राज्य अमेरिका किसी भी उन्नत अर्थव्यवस्था के सबसे लंबे घंटों के बीच काम करता है, लेकिन यह प्रति घंटे सबसे अधिक उत्पादक नहीं है।
उन पागल मांगों और उनसे मिलने के लिए बड़े पैमाने पर पुरस्कारों ने महिलाओं को एक कठिन स्थिति में डाल दिया है: यदि देखभाल की जिम्मेदारियां उन्हें हर घंटे काम करने से रोकती हैं, तो वे कम प्रतिबद्ध के रूप में देखते हैं। यदि वे उन घंटों में काम करते हैं, तो वे पारिवारिक जिम्मेदारियों से कतराते हैं। लेकिन मांगें उन पुरुषों को भी दंडित कर रही हैं जो खुले तौर पर घर में पूरी तरह से शामिल होने की कोशिश करते हैं, और "दूर की तनख्वाह" से अधिक। उन्हें पदोन्नति के लिए पारित किया जा सकता है, wimps के रूप में देखा या निकाल दिया।
और वे लंबे काम के घंटे किस लिए हैं? आइए वास्तविक हों: संयुक्त राज्य अमेरिका काम करता है सबसे लंबे घंटों के बीच किसी भी उन्नत अर्थव्यवस्था का, लेकिन यह सबसे अधिक नहीं है प्रति घंटे उत्पादक. वह दक्षता नॉर्वे जैसे देशों में जाती है। स्टैनफोर्ड के जॉन पेनकेवेल जैसे अर्थशास्त्रियों ने पाया है "उत्पादकता चट्टान""- 50 घंटे के कार्य सप्ताह के बाद उत्पादकता तेजी से गिरती है, और 55 घंटों के बाद एक चट्टान से गिर जाती है - और यह कि थके हुए कर्मचारी न केवल अनुत्पादक होते हैं, बल्कि वे भी होते हैं महंगी "त्रुटियों, दुर्घटनाओं और बीमारी" के लिए अधिक प्रवण। "क्या यह संभव है," पेनकेवेल ने लिखा, "कि नियोक्ता इस बात से अनजान थे कि उत्पादन के नुकसान के बिना घंटे कम किए जा सकते हैं?"
पिक्साबे
और, हालांकि हम यह सोचना पसंद करते हैं कि प्रौद्योगिकी और सूचना अधिभार हमें काम से बांधे हुए है, इंडियाना विश्वविद्यालय के समाजशास्त्री यंगजू चा ने पाया है कि काम के घंटे शुरू हो गए हैं 1980 के दशक में रेंगना। कुछ नारीवादी विद्वानों ने नोट किया है कि महिलाओं के लगभग एक दशक बाद काम के घंटे पागल होने लगे कार्यबल में सामूहिक रूप से प्रवेश किया, ठीक उसी समय जब वे के पदों पर उठने के लिए तैयार होते शक्ति। क्या यह हो सकता है, वे पूछते हैं, कि ये दंडात्मक कार्य घंटे पुरुषों और महिलाओं दोनों को पारंपरिक लिंग भूमिकाओं में फंसाए रखने का एक और तरीका है?
और आइए वास्तव में वास्तविक हों: वह, उत्पादकता नहीं, वह है जो लंबे समय तक पूरा कर रहा है। शोध यह खोज रहा है कि स्वस्थ,आराम करने वाले कार्यकर्ता बेहतर काम करो। तंत्रिका विज्ञान से पता चलता है कि प्रेरणा, अंतर्दृष्टि और रचनात्मक सोच लंबे समय तक नहीं, बल्कि नियमित रूप से आती है अपना दिमाग देना एक विराम, और होना प्रसन्न. और आइए याद रखें कि वॉल स्ट्रीट के भेड़ियों ने कार्यालय में उन लंबे घंटों के बारे में डींग मारते हुए हमें वैश्विक वित्तीय संकट में डाल दिया, और वह 95 फीसदी स्टार्टअप फेल हो जाते हैं।
जब हम लचीले काम के बारे में बात करते हैं, तो कौन सी छवि दिमाग में आती है? यह वही खतरे वाली महिला है जिसके पास 80 के दशक के कंधे के पैड और किराने की गाड़ी है, है ना? फिर भी वास्तविक होने दें: द फैमिलीज एंड वर्क इंस्टीट्यूट के प्रमुख एलेन गैलिंस्की ने मुझे बताया कि उनके शोध से पता चलता है कि पुरुष वास्तव में महिलाओं की तुलना में अधिक लचीले शेड्यूल पर काम करते हैं। पुरुष भी महिलाओं की तुलना में अधिक दूरसंचार करते हैं। क्यों? क्योंकि अधिक पुरुष सत्ता के पदों पर हैं। एफ़िनिटी पूर्वाग्रह, या ओल्ड बॉयज़ नेटवर्क, यह सुनिश्चित करता है कि पुरुष सत्ता के उन पदों पर बने रहें। और जब आपके पास शक्ति हो तो आप अपने समय को नियंत्रित कर सकते हैं।
पेक्सल्स
तो आइए इस बारे में बात करना बंद करें कि महिलाओं में महत्वाकांक्षा की कमी कैसे है, या उनके पास कोने के कार्यालय तक पहुंचने के लिए ड्राइव - या क्षमता नहीं है। आइए वास्तविक हो जाएं: यह शीर्ष पर अलग-अलग पथ बनाने का समय है, जिस तरह से हम सभी के लिए काम करते हैं, यहां तक कि कोने के कार्यालय में भी। प्रभावशीलता, प्रदर्शन और परिणामों को महत्व देने के लिए मल्टी-टास्किंग नहीं, इनाम फोकस, और कार्यालय में हमारे लंबे घंटों को बैज की तरह न पहनें सम्मान।
आइए सुर्खियों में लिखना बंद करें कि श्रमिकों को कैसे मिल रहा है "भत्तों" जब कोई कंपनी एक नई भुगतान छुट्टी नीति की घोषणा करती है, या एक सफल कंपनी कैसे होती है "पैंपर्स" श्रमिक यदि कार्य संस्कृति को प्रभावी कार्य के इर्द-गिर्द व्यवस्थित किया जाता है, और उन कर्मचारियों को महत्व देता है जिनका कार्य से बाहर पूर्ण जीवन है - साइट पर बच्चे की देखभाल के साथ, स्वयंसेवकों के काम के लिए विश्राम, दोपहर के भोजन के समय योग कक्षाएं या सर्फिंग और कार्यालय के दरवाजे जो सप्ताहांत में लोगों को आने से रोकने के लिए बंद कर दिए जाते हैं काम।
जब मैं डेनमार्क में रिपोर्टिंग कर रहा था, संयुक्त राज्य अमेरिका के रूप में प्रति घंटे के बारे में उत्पादक देश, यहां तक कि एक महीने से अधिक की छुट्टी के साथ - जो कि हमारे देश के विपरीत नहीं है "काम शहीदों" हर कोई लेता है - काम के लंबे घंटों को पुरस्कृत करने के बजाय, जो लोग अपना काम एक सप्ताह में 37.5 घंटे में पूरा नहीं कर पाते हैं, उन्हें अक्षम के रूप में देखा जाता है। वे अपना काम करवाते हैं। वे अपने परिवार के साथ समय बिताते हैं।
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वे किसी भी उन्नत अर्थव्यवस्था में लोगों के निर्बाध, गुणवत्तापूर्ण अवकाश के कुछ सबसे लंबे समय तक आनंद लेते हैं। मैं "कैटलॉग क्लासेस" में बैठ गया जो सभी के लिए व्यापक रूप से उपलब्ध हैं, बस "मानवता के ज्ञान और आनंद के लिए।" डेनमार्क में पुरुषों और महिलाओं के लिए उदार भुगतान वाली माता-पिता की छुट्टी भी है। सार्वभौमिक, उच्च गुणवत्ता वाली बाल देखभाल। कैबिनेट में लैंगिक समानता मंत्री। और डेन, आश्चर्य की बात नहीं, दुनिया के किसी भी देश के सबसे खुशहाल लोग, सबसे खुशहाल बच्चे हैं।
तो चलिए असली हैं: डेनमार्क शांगरी-ला नहीं है। संयुक्त राज्य अमेरिका पृथ्वी पर सबसे धनी, विविध और सबसे गतिशील देशों में से एक है। लेकिन हम एकमात्र उन्नत अर्थव्यवस्था भी हैं जहां नवजात के माता-पिता के लिए कोई राष्ट्रीय भुगतान अवकाश कार्यक्रम नहीं है बच्चे, बीमार होने वाले लोगों के लिए, जैसा कि लोग करते हैं, या ऐसे लोगों के लिए जिन्हें बढ़ती उम्र की देखभाल करनी चाहिए माता - पिता। कुछ राज्यों ने अपनी योजनाओं का पता लगाया है, जिसका भुगतान पूरी तरह से श्रमिकों द्वारा किया जाता है, और अध्ययन करते हैं स्वस्थ परिवार, खुश और अधिक वफादार कार्यकर्ता, वस्तुतः कोई धोखाधड़ी नहीं (जैसा कि व्यापार समूहों ने भविष्यवाणी की थी), और व्यापार उत्पादकता और नीचे की रेखा पर सकारात्मक प्रभाव के लिए तटस्थ पाया है।
डेनमार्क में, जो लोग सप्ताह में 37.5 घंटे में अपना काम नहीं कर पाते हैं, उन्हें अक्षम के रूप में देखा जाता है।
पेड लीव और सुलभ चाइल्ड केयर जैसे मुद्दे आखिरकार राष्ट्रपति चुनाव में अपना रास्ता बना रहे हैं। पहली बार, रिपब्लिकन और डेमोक्रेटिक दोनों उम्मीदवार न केवल इनके बारे में बात कर रहे हैं स्वस्थ परिवारों, समुदायों और एक मजबूत अर्थव्यवस्था की कुंजी के रूप में कार्य-जीवन नीतियां, लेकिन आगे बढ़ाना प्रस्ताव
कुछ सांसद राष्ट्रीय नीतियों के विचार से बचते हैं और कहते हैं कि सवैतनिक अवकाश के बारे में निर्णय लेना चाहिए निजी क्षेत्र पर छोड़ दिया जाए, और यह कि बच्चे की देखभाल व्यक्ति की निजी जिम्मेदारी है परिवार। लेकिन आइए वास्तविक हो जाएं: अभी, केवल 13 प्रतिशत असैन्य यू.एस. कार्यबल के पास भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी तक पहुंच है। श्रम विभाग की रिपोर्ट के अनुसार, यह पिछले साल के 12 प्रतिशत से अधिक है। विकास की इस दर पर, इसे 100 प्रतिशत होने में 87 साल लगेंगे. वह वर्ष 2102 है।
और जब चाइल्डकैअर की बात आती है, तो संख्याएँ काम नहीं करती हैं: बच्चे की देखभाल की लागत अधिकांश परिवारों के लिए गिरवी या किराए के बाद दूसरे स्थान पर हैं। शिशु देखभाल की लागत 30 से अधिक राज्यों में सार्वजनिक विश्वविद्यालय की लागत से अधिक है। कुछ लोग जो काम करना चाहते हैं, वे वहन नहीं कर सकते। और फिर भी बाल देखभाल कार्यकर्ता अभी भी गरीबी मजदूरी कमा रहे हैं - बेल हॉप या पार्किंग लॉट अटेंडेंट के समान।
पिक्साबे
मैं हाल ही में बोस्टन कॉलेज के सेंटर फॉर वर्क एंड फैमिली के निदेशक ब्रैड हैरिंगटन के साथ बात कर रहा था, जिन्होंने पुरुषों और पितृत्व की उभरती भूमिकाओं पर बहुत से शोध का बीड़ा उठाया है। हम विलाप कर रहे थे कि कैसे, जब आप "कार्य-जीवन," या "कार्य-परिवार" कहते हैं, तो लोगों की आँखें चमक उठती हैं। ऊँची एड़ी के जूते पहने और शॉपिंग कार्ट चलाने वाले पावर बिजनेस सूट में उस महिला के भूत को ऊपर उठाता है। हमें आश्चर्य हुआ कि क्या हमें लोगों का ध्यान खींचने और उन्हें यह समझाने की जरूरत है कि ये मुद्दे कितने केंद्रीय हैं, नई भाषा है।
लेकिन मैंने देखा है कि यह शब्दावली नहीं है जिसे बदलने की जरूरत है। यह हमारी सोच है। ये मुद्दे इतने लंबे समय से मॉमी ट्रैक/वुमेन इनिशिएटिव बैकवाटर पर पड़े हैं, यह कल्पना की एक बड़ी विफलता से कम नहीं है। अब यह हम सभी पर निर्भर है कि हम वास्तविक बनें, बड़ा सोचें, और वास्तविक परिवर्तन करना शुरू करें जो हम सभी को 2102 में नहीं, बल्कि 2016 में एक अच्छा जीवन जीने के लिए चाहिए।
ब्रिगिड शुल्ते न्यू अमेरिका की बेटर लाइफ लैब के निदेशक हैं। उसका अनुसरण करें ट्विटर.
