अमेज़न का पूर्ति केंद्र कुख्यात रूप से अपने कर्मचारियों की मांग कर रहे हैं, लेकिन ई-कॉमर्स दिग्गज के साथ कॉर्पोरेट नौकरियां कोई पिकनिक नहीं हैं। एक मांग, अनम्य कंपनी संस्कृति है जो माता-पिता के लिए विशेष रूप से कठिन है, लेकिन अमेज़ॅन कर्मचारियों का एक समूह जो मां भी हैं, इसे बदलने की कोशिश कर रहे हैं।
Momazonians, जैसा कि 1,800 से अधिक महिलाएं खुद को बुलाती हैं, आने वाले हफ्तों में बैकअप की वकालत करने के लिए वरिष्ठ प्रबंधकों के साथ मिलने वाली हैं। डेकेयर, एक लाभ आम अन्य सफल टेक कंपनियां.
बैकअप डेकेयर चाइल्डकैअर है जो अप्रत्याशित परिस्थितियों के दौरान अल्प सूचना पर पेश किया जाता है जैसे a फ्लू का प्रकोप स्कूल में या a दाई अंतिम समय में रद्द करना। यह माताओं को कम काम याद करने की अनुमति देता है (और कम नकारात्मक ध्यान आकर्षित करता है) यदि उनकी सामान्य चाइल्डकैअर योजनाएं विफल हो जाती हैं।
ए ब्लूमबर्ग कहानी कुछ परेशान करने वाले किस्सों पर प्रकाश डालता है। अमेज़ॅन का एक पूर्व कर्मचारी है जो सुबह 7 बजे काम पर आया और शाम 7 बजे तक रहा। अपने सहयोगियों के सामने जाने के "बुरे प्रकाशिकी" से बचने के लिए हर दिन। एचआर ने उसे एक और नौकरी खोजने की सलाह दी "अगर संस्कृति अच्छी नहीं थी।"
अमेज़ॅन के एक अन्य कर्मचारी के पास घर से काम करने की क्षमता, कंपनी में दुर्लभ थी। बर्फीले दिनों में, उसका घर एक वास्तविक डेकेयर सेंटर बन गया, जहां अन्य अमेज़ॅन माताओं ने अपने बच्चों को काम पर जाने के लिए छोड़ दिया।
एक से अधिक महिलाओं ने सहकर्मियों को अपने परिवार का उल्लेख नहीं करने और "विचलित माँ" के रूप में लेबल किए जाने के डर से परिवार की तस्वीरें प्रदर्शित नहीं करने का वर्णन किया, जो महत्वपूर्ण परियोजनाओं को संभाल नहीं सकती थीं। एक पूर्व कर्मचारी ने बताया कि मातृत्व अवकाश से वापस आने पर महिलाओं को भी अक्सर दरकिनार कर दिया जाता है, अब उन्हें ध्यान केंद्रित या सक्षम के रूप में नहीं देखा जाता है, जैसा कि वे बच्चा पैदा करने से पहले थीं। व्यापार अंदरूनी सूत्र.
जबकि कंपनी कुछ माता-पिता के अनुकूल लाभ प्रदान करती है, मोमाज़ोनियन चाइल्डकैअर को एक महत्वपूर्ण के रूप में देखते हैं लापता लिंक जो कामकाजी माताओं को अपने करियर को आगे बढ़ाने और पुरुषों के अनुरूप मुआवजा पाने में मदद कर सकता है सहयोगी।
लेकिन अगर वे बैकअप डेकेयर प्राप्त करते हैं, तो ऐसा लगता है कि अमेज़ॅन में सांस्कृतिक समस्याएं जारी रहेंगी। जेफ बेजोस कुख्यात रूप से मितव्ययी हैं और उनका लाभ बढ़ाने का इतिहास केवल तभी है जब यह आश्वस्त हो कि यह नीचे की रेखा के लिए अच्छा होगा। कंपनी के सात अधिकारियों में से केवल एक महिला है, और ठीक से काम करने वाले विभाग के साथ "सीटों में बट्स" का लगातार समीकरण है।
तो मोमाज़ोनियों का नवजात विरोध एक अच्छी बात है, निश्चित रूप से, लेकिन कंपनी की संस्कृति को बदलना बहुत लंबी लड़ाई होगी।
