Država Connecticut je upravo objavila novi zakonodavacre u korist radničke obitelji. Guverner Ned Lamont potpisao je nacrt zakona u utorak, nakon odobrenja državnog senata i doma. Novi zakon će zaposlenicima u privatnom sektoru osigurati 12 tjedana plaćeni roditeljski dopust brinuti se za a nova beba kao i bolesnih članova obitelji.
Ovaj plan bi se također proširio na radnike po satu, kojima je zajamčeno 95 posto svoje zarade do 900 dolara tjedno. Za one koje nisu sposobne za rad tijekom trudnoće, osigurat će se dodatna dva tjedna beneficija. Novi zakon neće stupiti na snagu do 1. siječnja 2022. godine. Guverner Lamont objavio je nacrt zakona na svojoj službenoj Instagram stranici, obećavajući: „Podrška radničkim obiteljima naša država će ojačati naše ekonomske temelje i učiniti Connecticut jačim mjestom za život, rad i rad poslovanje."
Račun je sličan jednom prošao ranije ove godine u New Jerseyju, koji također nudi radnicima 12 tjedana plaćenog dopusta – ali u bilo kojem razdoblju od 12 mjeseci po njihovom izboru. Stanje od
Iako ovi zakoni zvuče sjajno i zasigurno su korak u pravom smjeru, SAD je daleko iza drugih zemalja kada je u pitanju plaćeni obiteljski dopust. Prema a karta koju je izradio Centar za analizu svjetske politike pri Fielding School of Public Health UCLA, Sjedinjene Američke Države jedna su od rijetkih razvijenih zemalja koja još uvijek zakonski ne jamči roditeljski dopust. Jao.
Zemlje poput Japana, Južne Koreje, Kanade i Francuske su ispred igre kada je riječ o plaćenom obiteljskom dopustu, što mnoge dovodi u pitanje zašto je moćna nacija poput Sjedinjenih Država tako spora u pružanju ovakvih beneficija radnika. Nadajmo se da će više država nastaviti slijediti taj primjer.
Pogledajte ovu objavu na Instagramu
Učinilo me nevjerojatno ponosnim što sam danas okružen tako dobrim, ljubaznim ljudima jer sam potpisao povijesni zakon kojim se donosi plaćeni obiteljski i zdravstveni program u #Connecticut. Podrška radničkim obiteljima naše države ojačat će našu ekonomsku osnovu i učiniti Connecticut jačim mjestom za život, rad i poslovanje. Usvajanje ovog programa znači da radnici koji trebaju uzeti slobodno vrijeme za novorođenče ili se oporaviti od bolesti se ne kažnjavaju financijski, a poduzeća ne riskiraju da izgube dobre radnike tijekom njih hitnim slučajevima. Bez obzira na to vodi li ovaj program javni ili privatni subjekt, neće biti profitnog motiva za odbijanje bilo kojeg prijavitelja. Znamo da su radne obitelji okosnica naše države. Ako nisu financijski stabilni, Connecticut nikada neće biti. #FMLA #PaidLeave #ThankYouCT
Objava koju dijeli Guverner Ned Lamont (@govnedlamont) uključeno
