Mnoge tvrtke pokušavaju olakšati stvari za radničke obitelji u ovoj zemlji, ali preostaje mnogo problema koje treba riješiti. Uzmimo, na primjer, Academia. Većina se sveučilišta smatra bastionima progresivnih ideja i politika, ali novih izvješće iz Instituta za proučavanje rada nalaze neka retrogradna rodna pitanja vezana za njihovu politiku plaćenog dopusta.
U 20-godišnjem istraživanju ispitano je 1300 docenta s 49 najboljih odjela za ekonomiju koledža i sveučilišta u SAD-u koji imaju rodno neutralnu politiku zaustavljanja sata. Tipično, oni omogućuju roditeljima profesorima da pritisnu tipku za pauzu na stazi za godinu dana, što im omogućuje plaćeno slobodno vrijeme bez potrebe da uzmu odsustvo. Ove politike potiču jednako roditeljstvo između mama i tata (nešto u što većina muških profesora vjeruje, prema drugom studija), ali konačni rezultat su nejednake mogućnosti karijere za mame.
Jason Rust
Istraživanje je pokazalo da su muški profesori koji su odabrali stanku za svoj mandat imali 19 posto veću vjerojatnost da će nakon toga dobiti staž; žena koje jesu bile 20 posto
Stručnjaci sumnjaju da je to zato što su muškarci, kada su uzimali slobodno vrijeme, još uvijek koristili dio vremena kako bi napredovali u karijere — muški profesori koji su zaustavili sat imali su mnogo veću vjerojatnost da će objavljivati u top 5 ekonomskih časopisa nego žene bili. Nalazi pokazuju da su žene "manje sposobne koristiti dodatno vrijeme strateški ili učinkovito", navodi se u studiji. Ali nisu svi roditelji akademici, stoga nemojte biti prestrogi prema sebi u vezi s ovim nalazima. Ako itko to može shvatiti, to bi trebalo biti 1300 profesora ekonomije.
[H/T] Washington Times
