Anand Iyer je član Fatherly Foruma, zajednice roditelja i utjecajnih osoba s uvidima o poslu, obitelji i životu. Ako se želite pridružiti forumu, javite nam se na [email protected]
Nedavno sam napustio posao prvenstveno kako bih više vremena provodio sa svojom dvogodišnjom kćeri. Nisam želio da bude prekasno prije nego što shvatim da sam proveo vrlo malo vremena s njom; Počinjala sam uspostavljati neke obrasce na koje nisam bila ponosna, a to je proizlazilo iz moje nesposobnosti da dobro uskladim posao i obitelj.
Prema Pew46 posto očeva kaže da ne provode dovoljno vremena sa svojom djecom, u usporedbi s 23 posto majki. Očevi posvećuju znatno manje vremena nego majke brizi o djeci (prosječno sedam sati tjedno za očeve, u usporedbi s 14 za majke). Među majkama, 68 posto kaže da provode pravu količinu vremena sa svojom djecom. Samo polovica očeva kaže isto.
Realnost je da postoje različita očekivanja zaposlenih roditelja na radnom mjestu. Što više možemo ispitati ove pretpostavke i očekivanja, to ih možemo više rješavati. A mi, zaposleni roditelji, trebamo im se proaktivno i preventivno pozabaviti kako bismo uspostavili ravnotežu poslovnog života.
“Realnost je da postoje različita očekivanja zaposlenih roditelja na radnom mjestu.”
Odvajanje vremena pomaže svima
Uvriježena je mudrost da tate prirodno nisu dobri s djecom ili da ne žele provoditi vrijeme s njima. Ali prema studiji od 1000 očeva na "Očevstvo na radnom mjestu", očevi su provodili 2,65 sati sa svojom djecom na tipičan radni dan (procijenio sam da sam provodio otprilike dva sata s mojom kćeri na tipičan radni dan). Mreža ove studije bila je zanimljiva: očevi su zapravo bili sretniji kada su provodili više vremena sa svojom djecom.
Novac nam ne može kupiti vrijeme. Moramo stvoriti ravnotežu i razumjeti za što toliko živimo i radimo. Brian Gray, bivši izvršni direktor Bleacher Reporta, rekao mi je da je rano uspostavio ravnotežu između posla i života. Brian bi ustajao i radio rano, ili bi rano ujutro provodio vikend radeći dok su djeca još spavala.
Ursheet Parikh, partner u Mayfieldu i suosnivač StorSimplea, preporučio bi da svi njegovi zaposlenici krenu kući u 18 sati kako bi mogli biti sa svojim obiteljima – onda bi se mnogi kasnije vratili na internet noć. Kad sam bio u Threadflipu, također bih dolazio kući i provodio vrijeme sa svojom kćeri, a zatim se vraćao na internet kada bi ona otišla u krevet. Otkrio sam da mi ova ravnoteža stvarno funkcionira jer sam morao provoditi više vremena s njom dok je bila budna. Moja supruga, koja radi u Splunku, radi istu stvar.
"Moramo stvoriti ravnotežu i razumjeti za što živimo i radimo toliko."
I ne čudi da studije pokazuju da provođenje kvalitetnijeg vremena sa svojim djetetom zapravo dovodi do boljeg razvoja djeteta - ovo istraživanje OECD-a pokazuje da djeca s visoko uključenim očevima imaju bolje rezultate na kognitivnim testovima, na primjer.
Ovdje vidim dobitno od svih: kada provode više vremena sa svojom djecom, očevi su sretniji, što uvijek vodi ovi očevi da budu produktivniji na poslu, što znači da su poslodavci sretni, a djeca imaju koristi od više roditeljstva vrijeme.
Usput, Sheryl Sandberg, COO Facebooka i vjerojatno jedna od najzaposlenijih ljudi na svijetu, ističe napustiti posao u 5:30.
Patetični roditeljski dopust
SAD je jedna od 4 zemlje u svijetu koje ne zahtijevaju roditeljski dopust. To zauzima posljednje mjesto u slobodno vrijeme za nove roditelje koje podržava država. Vratio sam se na posao gotovo istog dana kada smo Avu doveli kući iz bolnice. A moja žena je uzela tri mjeseca odmora prije nego što se vratila na posao.
Plaćeni obiteljski dopust pozitivna je stvar za roditelje, a čini se da ima solidnu prednost za poslodavce. Prema jedna studija, majke u Kaliforniji koje su uzele rodiljni dopust imale su 6 posto veću vjerojatnost da će raditi godinu dana kasnije od onih koje nisu. I ne samo to, one majke koje su uzele dopust vjerojatnije će raditi više dvije godine nakon rođenja djeteta od onih koje nisu uzele dopust.
Znam da Obamina administracija radi na nekim super zanimljivim stvarima nudeći federalne službenike pravo na plaćeno slobodno vrijeme kada imaju djecu. Ono što Facebook čini nudeći četiri mjeseca plaćenog obiteljskog dopusta (uključujući "stipendiju za bebe") je pohvalno. I znam da većina tehnoloških tvrtki bolje nudi ovu "pogodnost" od netehnoloških tvrtki. Ali iskoristimo prednost - zastanimo i uživajmo u vremenu koje provodimo sa svojim najdražima.
Stereotipi mama-tata
Moji susjedi i moji rođaci daju sve od sebe da me dodatno pohvale kada vide da provodim vrijeme sa svojom kćeri, a ne razumijem zašto. Isto tako, ni moja supruga ni ja ne shvaćamo zašto je moja žena žrtva ako jedne večeri sama čuva djecu. Mi samo radimo svoj posao kao roditelji.
Budući da sam nedavno napustila posao kako bih provodila više vremena s malim, u neka jutra bih uzeo parkirati je i dobivati čudne poglede od mama i dadilja - uvijek sam bio jedini odrasli muškarac tamo. Dobra vijest je, međutim, prema Pewu, to konvergiraju se uloge majki i očeva (donekle – pred nama je još dug put).
Ako biste ispitali roditelja koji živi u SF-u, postoji iznimno velika vjerojatnost da je roditelj čuo za Golden Gate Mother’s Group. GGMG je slučajno najplodnija grupa u onome što bi neki smatrali najliberalnijim gradom na svijetu do sada, gay očevi, na primjer, ne mogu se pridružiti grupi i iskoristiti prednosti sudjelovanja u ovom naprednom zajednica. Stvarno?
"Moji susjedi i moji rođaci daju sve od sebe da me dodatno pohvale kada vide da provodim vrijeme sa svojom kćeri, a ne razumijem zašto."
Kao prvi roditelj, učinio sam svoj dio pretpostavke da postoje neke dužnosti koje bi moja žena preuzela, i obrnuto – ali je nepravedno i nerealno stvarati i tvrditi takve pretpostavke o rodno utemeljenim ulogama više. Dok sam još uvijek radio puno radno vrijeme, moja supruga, koja također ima posao s punim radnim vremenom, uvijek bi bila ta koja bi se vratila kući kako bi oslobodila našu dadilju u 17.30.
A kad pogledam unatrag, osjećam se užasno što tu odgovornost u potpunosti prepuštam njoj. Posao joj je jednako važan (sada mnogo važniji), a bilo je večeri kada nije mogla otići s posla kako bi se vratila kući na vrijeme. Sada kada nemam posao s punim radnim vremenom i vidio sam svoju suprugu kako spaja mnoge poslovne obaveze s našim novim obiteljskim životom, shvatio sam kako to je teško i shvatio sam kako želim biti otac svjetske klase i osnivač tvrtke nakon što ponovno dobijem posao s punim radnim vremenom.
Prazno gnijezdo… Sreća?
Grafikon o zadovoljstvu u braku od Dan Gilbert"s knjiga"Spotičući se na sreću” (ako vjerujete da je neznanje blaženstvo, pa, odvratite sada):
Naše zadovoljstvo u braku neće ponovno dostići vrhunac sve dok naše prvo dijete ne ode na fakultet? Oprostite, ne želim priznati da ću dopustiti da naša sreća opada još 16 godina. Postoje stvari koje možemo početi raditi, obrasci koje možemo uspostaviti u našim životima danas kako bismo održali svoju razinu sreće.
Kao tip za softverske proizvode radio sam "retrospektive" - ovdje je ideja da uspostavimo ponavljajuće sastanak kako bismo razgovarali o tome što je prošlo dobro, što nije i što smo mogli učiniti bolje od prošlog sastanak. I ovaj sastanak je osnovan kako bi se svima spustio gard i, što je još važnije, poboljšao se i postao bolji. Bio sam šokiran i ugodno impresioniran kada mi je supruga pričala o tome TED govor Brucea Feilera na temu “Agilno programiranje za vašu obitelj”.
Dakle, biste li razmislili o razgovoru sa svojom obitelji 20 minuta svaki tjedan kako biste shvatili kako svi možete biti sretniji? Možda možete shvatiti gdje je ravnoteža isključena i kako bi se to moglo ispraviti. Krajnji cilj ovdje bi bio identificirati što trebate učiniti da biste ostali sretni.
“Postoje stvari koje možemo početi raditi, obrasci koje možemo uspostaviti u našim životima danas kako bismo održali svoju razinu sreće. “
Ono što se stalno podsjećam je da sam prokleto sretnik i da moram zastati kako bih uživao u putovanju – ja sam imigrant koji je 90-ih sanjao sam da ću jednog dana živjeti u dolini i raditi na vrhunskim stvarima, dok sam oženjen ženom svojih snova i podizao obitelj ovdje. Na moju sreću, živim svoj san. Ono što se nadam da ću postići zdravom ravnotežom poslovnog života zapravo je puno više od onoga što sam ikad mogao sanjati... Sretan sam što sam već toliko toga dobio.
Nemam sve odgovore - kao što sam razgovarao Aunkur Arya, GM u Braintreeju i kolega novi roditelj, shvatili smo da moramo započeti ovaj razgovor – nadam se da ćemo započeti praksu koju zaposleni roditelji mogu primijeniti kako bi uspostavili bolju ravnotežu u svojim životima prije nego što za njih postane prekasno.
I da se zaposlenim roditeljima može dati ista razina poštovanja na radnom mjestu kao i neroditeljima. U međuvremenu, pozdravljam ljude koji (nekako) sve to uspijevaju.
Veliko hvala @tomiogeron, Exitround, što ste mi pomogli oko ovog posta.
