Microsoft lansira u cijelom svijetu politika napuštanja koji zaposlenicima omogućuje do četiri tjedna za brigu o bolesnoj djeci i članovima obitelji. Mnogi smatraju igrom za pružanje zvjezdanih pogodnosti jer se sve više tehnoloških tvrtki natječe za zaposlenike, Microsoftovi dužnosnici napominju da će ovaj potez smanjiti opterećenje za zaposlenike koji se susreću s nevoljama kod kuće.
Nova beneficija pod nazivom "obiteljski dopust za skrbnika", dodaje se Microsoftova postojeća politika roditeljskog dopusta i daje četiri potpuno plaćena tjedna dopusta za njegu člana uže obitelji koji pati od teškog zdravstvenog stanja. Prema LinkedIn najava iz EVP odjela za ljudske resurse u Microsoftu Kathleen Hogan, ta je pogodnost trenutno dostupna svim zaposlenicima u SAD-u, kao i 22 zemlje diljem svijeta.
Ovaj potez ukazuje na važnost dobre politike plaćenog dopusta za zaposlenike osim roditelja s novim djetetom. To je osobito istinito jer populacija SAD-a stari i potreba za brigom o starijim osobama raste sve više nametnuti članovima obitelji, najčešće ženama, koji prijavljuju da je skrb ometala njihov prihod.
Microsoft je i dalje na vrhuncu politike korporativnog dopusta, osvjetljavajući značajan jaz između njih i tvrtki poput J.P. Morgan Chasea. Financijski div nedavno je tužio ACLU nakon što je muškarcu rečeno da ne može dobiti puni iznos dopusta koji je dat "primarnim skrbnicima" jer je otac, a ne majka.
Ali Microsoftova politika također povećava nedostatak nacionalne politike plaćenog dopusta za milijune Amerikanaca na niskokvalificiranim poslovima s neznatnim beneficijama. Nacionalni poticaj za politiku plaćenog dopusta, kao što je ona predložena u probojno dvostranačko izvješće s Instituta Brooking u suradnji s American Enterprise Institute, bila bi blagodat za građane posvuda. Čak i oni koji ne znaju ništa o kodiranju.
