Očev godišnji “50 najboljih mjesta za rad za nove tate” rangiranje je slavlje korporacija koje su predane pomoći muškarcima u upravljanju svojim dvostrukim ulogama pružatelja usluga i njegovatelja. Iako samo jedna tvrtka može biti rangirana kao broj jedan, svaka predstavljena tvrtka pružila je stvarnu podršku zaposlenim roditeljima s iznimnim i promišljenim ponudama.
MasterCard
Rang: 35
Poredak 2017.: 24
Zaposlenici na puno radno vrijeme: 13,400
Sa sjedištem u prikladno nazvanoj Purchase u New Yorku, Mastercard je veliki poslodavac u St. Louisu i diljem zemlje (23.000 financijskih institucija izdaje svoje kartice). Od 2016. godine tvrtka nudi novim očevima osam tjedana plaćenog dopusta kao i Flex Work program koji omogućuje roditeljima da rade na daljinu ili po neobičnim rasporedima, pomažući uravnotežiti radne zahtjeve s obitelji odgovornosti.
Jedan program jedinstven za Mastercard je Reproductive Resource Services, koji zaposlenicima nudi besplatan pristup tretmanima neplodnosti i pokriva do 30.000 USD u IVF-u i tretmanima neplodnosti. "Mastercard prepoznaje i poštuje potrebe naših zaposlenika za uspjehom i na poslu i u osobnom životu",
Fatherlyjeva ljestvica za 2018. temelji se na metrici bodovanja koja uključuje podatke povezane s politikama tvrtke o sljedećim pitanjima: plaćeni roditeljski dopust, vrijeme povratka, fleksibilno vrijeme, na licu mjesta skrb o djeci, subvencije za brigu o djeci, pomoćna skrb o djeci, broj bolovanja, grupe za podršku, pomoć za plodnost, pomoć pri usvajanju, pomoć pri studentskom zajmu, financiranje obrazovanja, ožalošćeni dopust, stariji planiranje skrbi. Duljina plaćenog dopusta, briga o djeci na licu mjesta i vrijeme povratka bili su najteži faktori rangiranja.
