Očev godišnji “50 najboljih mjesta za rad za nove tate” rangiranje je slavlje korporacija koje su predane pomoći muškarcima u upravljanju svojim dvostrukim ulogama pružatelja usluga i njegovatelja. Iako samo jedna tvrtka može biti rangirana kao broj jedan, svaka predstavljena tvrtka pružila je stvarnu podršku zaposlenim roditeljima s iznimnim i promišljenim ponudama.
S&P Global
Rang: 38
Poredak 2017.: N/A
Broj zaposlenih: 5.462 u Sjedinjenim Državama
S&P Global je korporacija za financijske usluge sa sjedištem u New Yorku s uredima i zaposlenicima diljem svijeta. Tvrtka prvenstveno pomaže tvrtkama s financijskim uslugama i analitikom. Većina zaposlenih u tvrtkama s punim radnim vremenom ima neupravljačke pozicije. Od listopada 2017. tvrtka je povećala svoju ponudu plaćenog roditeljskog dopusta s tri na osam tjedana za zaposlene s punim i nepunim radnim vremenom. S&P Global nastavlja nuditi politiku fleksibilnog radnog vremena i politiku neograničenog bolovanja, a obje su osmišljene kako bi roditeljima olakšale upravljanje promjenom prioriteta.
Osim fleksibilnosti i dopusta, budući roditelji zaposleni u S&P-u također mogu dobiti do 10.000 dolara vrijedne pomoći za posvojenje i 25.000 dolara vrijedne potpore za tretmane neplodnosti. U protekloj godini nije bilo drugih ažuriranja njihovih programa roditeljskog dopusta.
Fatherlyjeva ljestvica za 2018. temelji se na metrici bodovanja koja uključuje podatke povezane s politikama tvrtke o sljedećim pitanjima: plaćeni roditeljski dopust, vrijeme vraćanja, fleksibilno vrijeme, na licu mjesta skrb o djeci, subvencije za brigu o djeci, pomoćna skrb o djeci, broj bolovanja, grupe za podršku, pomoć za plodnost, pomoć pri usvajanju, pomoć pri studentskom zajmu, financiranje obrazovanja, ožalošćeni dopust, stariji planiranje skrbi. Duljina plaćenog dopusta, briga o djeci na licu mjesta i vrijeme povratka bili su najteži faktori rangiranja.
