Očev godišnji “50 najboljih mjesta za rad za nove tate” rangiranje je slavlje korporacija koje su predane pomoći muškarcima u upravljanju svojim dvostrukim ulogama pružatelja usluga i njegovatelja. Iako samo jedna tvrtka može biti rangirana kao broj jedan, svaka predstavljena tvrtka pružila je stvarnu podršku zaposlenim roditeljima s iznimnim i promišljenim ponudama.
Američka banka
Rang: 10
Poredak 2017.: 8
Zaposlenici na puno radno vrijeme: 200,000
U Charlotteu, Bank of America sa sjedištem u Sjevernoj Karolini, drugoj po veličini banci u zemlji s više od 4600 bankovnih mjesta, stvari idu jako dobro. Djelomično zahvaljujući snažnom gospodarstvu i smanjenju poreza, banka je samo u prvom tromjesečju 2018. ostvarila dobit od 6,9 milijardi dolara. Zaposlenici vide prednosti korporativnog rasta u oblicima pogodnosti poput plaćenog roditeljskog dopusta, koje tvrtka sada nudi za 200.000 radnika s punim radnim vremenom i 9.500 radnika na nepuno radno vrijeme. Prema programu roditeljskog dopusta tvrtke, ovi zaposlenici imaju pravo na 16 tjedana plaćenog dopusta. Prema navodima tvrtke, neuobičajeno visokih 96 posto muških zaposlenika koji ispunjavaju uvjete koji primaju novo dijete iskorištavaju ovu pogodnost, što jasno govori o zdravoj radnoj kulturi.
Bank of America također pruža zaposlenicima subvencije za brigu o djeci i podršku za hitnu brigu o djeci. Kao uglavnom simboličnu pogodnost, svaki novi roditelj dobiva novi komplet dobrodošlice za dijete koji sadrži markiranu majicu, digitalni termometar i knjižicu s informacijama o programima tvrtke. Ovo je možda mala gesta u usporedbi s ostalim pogodnostima u ponudi, ali ukazuje na to kako tvrtka je uvjerio zaposlenike da stvarno uzmu slobodno vrijeme – izražavajući istinski interes za dobrobit obitelji.
Fatherlyjeva ljestvica za 2018. temelji se na metrici bodovanja koja uključuje podatke povezane s politikama tvrtke o sljedećim pitanjima: plaćeni roditeljski dopust, vrijeme povratka, fleksibilno vrijeme, na licu mjesta skrb o djeci, subvencije za brigu o djeci, pomoćna skrb o djeci, broj bolovanja, grupe za podršku, pomoć za plodnost, pomoć pri usvajanju, pomoć pri studentskom zajmu, financiranje obrazovanja, ožalošćeni dopust, stariji planiranje skrbi. Duljina plaćenog dopusta, briga o djeci na licu mjesta i vrijeme povratka bili su najteži faktori rangiranja.
