Jedna tvrtka to olakšava nove roditelje do vratiti na posao. Dana 8. siječnja, izviđačice Velike Iowe najavile su svoj program “Dojenčad na poslu” koji omogućuje roditelji da dovode svoje bebe u ured svaki dan prvih šest mjeseci.
"Želimo prakticirati ono što propovijedamo i normalizirati stvarnost u kojoj se rađanje djece i napredovanje u karijeri ne isključuju međusobno", napisao CEO Beth Shelton na Facebooku. “Znamo da roditeljstvo ne mijenja vještine, predanost i iskustva koja toliko cijenimo kod naših ljudi. Želimo podržati žene koje odluče dojiti i podržati bebe u važnom razvojnom razdoblju.”
Kao majka troje djece, Shelton kaže da iz prve ruke razumije ono što naziva "nemogućim žongliranjem posla i života". Na preporuku trudne djelatnice ona kreirao je novi program "Dojenčad na poslu" kako bi olakšao tranziciju novih roditelja, uključujući skrbnike, natrag na posao nakon dva mjeseca plaćenog dopusta u tvrtki ponude.
Izvršna direktorica također priznaje da shvaća da bebe mogu biti ometajuće na radnom mjestu i da bi produktivnost novog roditelja mogla pasti. Međutim, ona napominje da smo "razvili politike o tome "kako i gdje" tko može držati bebe (druge osoblje koje se dobrovoljno javlja kao osoba za podršku) i gdje je plač dobrodošao (određeni roditelj i beba soba)."
Ovog tjedna, u Girl Scouts of Greater Iowa objavili smo našu inovativnu novu pogodnost, Dojenčad na poslu. Ova nova politika…
Objavio Beth Wood Shelton na Utorak, 8. siječnja 2019
Shelton se nada da će nova inicijativa postaviti presedan za ostatak zemlje, gdje roditelji koji rade i dalje se bore s nefleksibilnim radnim vremenom i minimalnim (ako ga ima) plaćenim dopustom. “Uložili smo u promjene, ne samo u našu budućnost, već i u budućnost svih zaposlenih roditelja, kako bismo podigli ljestvicu onoga što bismo mogli i trebali činiti kako bismo se zalagali za jednakost.”
