U čast 23. obljetnice stupanja na snagu Zakona o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA), Nacionalno partnerstvo za žene i obitelji objavilo je 2016. Očekivati bolje: analiza zakona od države do države koji pomažu budućim i novim roditeljima. Nažalost, da su mnogi od ovih država vaša djeca, ne bi dobili sladoled nakon što kući donesu svoju iskaznicu.
Nacionalno partnerstvo za žene i obitelji
Istraživači su ocjenjivali države po nizu različitih metrika za zaposlene u privatnom i javnom sektoru: plaćeni obiteljski i zdravstveni dopust, zaštićeni posao obiteljski i liječnički dopust, plaćeni dani bolovanja, fleksibilno korištenje vremena bolovanja, smještaj u trudnoći i prava na radnom mjestu dojilja (izvinite, njegovateljica očevi). Ogromnih 27 država dobilo je ocjenu D ili F, uglavnom zato što nisu proširili svoje zakone specifične za obitelj izvan minimalnog minimuma koji zahtijeva FMLA. FMLA, prisjetit ćete se zahtijeva samo da tvrtke s 50 ili više zaposlenika ne otpuštaju ako vam treba do 12 tjedana — neplaćeno! — nakon rođenja djeteta ili za njegu bolesnog rođaka. FMLA se ne smije miješati s FML-om, frazom koja vam je možda poznata ako živite u bilo kojoj od gore navedenih država.
FMLA se ne smije miješati s FML-om, frazom koja vam je možda poznata ako živite u bilo kojoj od gore navedenih država.
Kalifornija je bila jedina država s doslovno razrednom politikom, ali nisu sve bile loše vijesti. New York i Distrikt Columbia nisu bili daleko, a 11 država značajno je poboljšalo svoje ocjene od prošlogodišnjeg Očekujući bolje izvješće. U 11 godina otkako je prvo izdanje objavljeno 2005., New Jersey, New York i Rhode Island, pridružili su se Kaliforniji u donošenju programa plaćenog obiteljskog dopusta. Kalifornija, Connecticut, Massachusetts, Oregon, Vermont i Distrikt Columbia primijenili su zakone koji jamče pravo na zaradu plaćenih dana bolovanja, a Maine, Maryland i Minnesota dali su radnicima veću fleksibilnost pri korištenju vrijeme bolesti. Colorado, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Oregon, Washington i Wisconsin također su proširili pristup zaposlenicima neplaćenom obiteljskom i zdravstvenom dopustu zaštićenom poslom.
Nacionalno partnerstvo za žene i obitelji
To je tehnički napredak, ali je presporo da bi se napravilo mnogo udubljenja u utrci da sustigne 183 zemlje sa zajamčenim plaćenim rodiljnim dopustom (od kojih 79 također ima zajamčeno plaćeno očinstvo napustiti). Na mikro razini, tvrtke poput ovih 50 sve više čine dobro svojim novim roditeljima; na makro razini, još uvijek smo na začelju, družimo se s Papuom Novom Gvinejom i Omanom kao jedinim zemljama koje ne misle da naši novi roditelji nisu trebali imati zajamčen plaćeni dopust.
Sada kada su svi vidjeli njegovu iskaznicu, možda Kalifornija može podijeliti ono što radi kako treba s ostatkom razreda.
