Stew Friedman je direktor Whartonovog projekta integracije posla/života i pionir u proučavanju korporativne organizacije i politike rada/života.
Više od 20 godina, Whartonov projekt integracije posla/života pratio je razvoj životnih interesa učenika naše poslovne škole — mladića i djevojaka s visokim karijernim aspiracijama koji idu u radnu snagu. Jedan od najiznenađujućih i obeshrabrujućih trendova koje smo vidjeli jest broj studenata (jednako muškaraca i žena) koji sada misle da malo je vjerojatno da će imati djecu. Većina mladih ljudi željeti djece, ali mnogi smatraju da nije moguće imati i uspješnu karijeru i djecu.
Razumljivo je da se mnogi mladi ljudi tako osjećaju. Daleko smo od norme o strukturi roditelja s jednim roditeljem iz prošlih obitelji. Diljem zemlje većina djece sada odrasta u kućanstvima s dvojnim prihodima u kojima je podjela rada kod kuće sve više podijeljena između roditelja. Zbog toga zaposleni očevi moraju pronaći kreativne načine upravljanja novim odgovornostima kod kuće, na poslu iu svojim zajednicama.
Preduzeća koja razmišljaju unaprijed se bude zbog ove činjenice. Shvaćaju da zapošljavanje vrhunskih talenata i angažiranje postojećih zaposlenika znači da posao više ne može biti samo posao. Ove organizacije zauzimaju holističkiji pogled na svoje zaposlenike i prepoznaju da je kliše “ravnoteže između posla i života” pogrešna metafora, jer pretpostavlja kompromis između oboje. Ove tvrtke shvaćaju da je novi ideal integracija ili sklad između različitih dijelova života, tijekom života.
Očevski 50 najboljih tvrtki za nove tate stavlja u fokus tvrtke koje se danas prilagođavaju rastućim zahtjevima svojih muških i ženskih zaposlenika. Kao država imamo puno posla u preoblikovanju društva za modernu obitelj. Sa svojim politikama, programima i praksama ove tvrtke prednjače.
Pogledajte cijeli popis
50 najboljih: Dom
