Zašto toliko djevojaka napušta inženjerstvo

Od svih misterija uključenih u podizanje kćeri, što će se, dovraga, dogoditi s njima, a STEM je jednako veliki problem kao rani pubertet (ali vjerojatno manje bruto). Budite uvjereni da jajoglavci na MIT-u to pokušavaju shvatiti, barem kada je u pitanju inženjering - gdje žene čine samo 13 posto područja. Žene se šminkaju 20 posto diplomiranih inženjera, ali se procjenjuje da 40 posto od njih su ili dali otkaz ili nikada ne ušli u struku. Pa što ih tjera? Istraživači su pitali upravo to, i začudo, to nisu bili štreberi. Bila je to braćo.

Uzdužni studija prati 700 učenika i više od 3000 dnevničkih zapisa u 4 škole s vrlo različitim pristupom svojim inženjerski programi: MIT, UMass, Olin College of Engineering i program Picker Engineering samo za žene na Smithu Koledž. Istraživači su otkrili da su žene napredovale jednako ili bolje od muškaraca u akademskom smislu, ali su često upućivale na „hegemonijsko muško sama kultura inženjerstva kao razlog odlaska,” objasnila je profesorica Susan Sibley, koautorica studije.

Harvard Business Review. Problemi s zadržavanjem započeli su kada su studentice imale manje samopouzdanja i zahtijevale su više afirmacije od njihovih kolega iz razreda. Problemi su se nastavljali u grupnim projektima, iz kojih su žene češće bile isključene inženjerske zadaće i delegirani na administrativne uloge — kao da žele biti tajnici cijelo vrijeme.

Ako to nije bilo dovoljno da žene istjeraju iz njihovih odgovarajućih inženjerskih programa, loš radni staž učinio je trik. Dok je većina muškaraca u studiji izjavila da su njihova iskustva sa stažiranjem bila pozitivna, ženska iskustva bila su mnogo više pomiješana, puna ageizma, seksizma i ne uzimaju se ozbiljno. Kada se to kombiniralo s poslom koji nije bio društveno osviješten koliko su željeli, mnoge su se žene promijenile karijera - često se bavi pravom ili medicinom, gdje su muškarci i žene gotovo podjednako zastupljeni.

„Odgajatelji i poduzeća moraju obratiti više pažnje na to kako se zanimanje temelji na predanosti složeno rješavanje problema tako dosljedno ne uspijeva popraviti svoj dobro dokumentirani rodni problem,” Sibley preporučuje. Čini se nedavnim naporima STEM je privlačniji djevojkama rade na prednjem dijelu, stražnji je kraj za koji očajnički treba novi tim inženjera deprogramirati desetljeća institucionalnog seksizma koji nije samo u inženjerstvu, nego i svuda svijet. Nadamo se da će MIT moći nastaviti s tim.

[H/T] Harvard Business Review