Sljedeće je sindicirano iz Srednji za Očinski forum, zajednica roditelja i utjecajnih osoba sa uvidima o poslu, obitelji i životu. Ako se želite pridružiti forumu, javite nam se na [email protected].
Pišem ovo kao otvoreno pismo Vijeću D.C. kako bih pokazao svoju snažnu podršku Zakon o univerzalnom plaćenom dopustu. Kao odvjetnik za zapošljavanje, vlasnik malog poduzeća obuhvaćenog Zakonom i otac četvero djece, imam jedinstven pogled na prijedlog zakona i njegov utjecaj.
Kao odvjetnik za zapošljavanje
Fokusiram se moja praksa o zastupanju obitelji s problemima na poslu zbog potreba njegovatelja. Svaki tjedan vidim ljude u svom uredu koji bi imali velike koristi od plaćenog dopusta.
Dopustite da s vama podijelim samo nekoliko priča.
Jednom sam se susreo s ocem koji je otvoreno plakao u mom uredu jer su zahtjevi i nove obitelji i posao koji nije davao plaćeni dopust izazvao mu je veliki stres i u konačnici utjecao na njegov učinak raditi. Njegov menadžer, koji se suočavao s ciljevima tromjesečne zarade, nije vidio korist od ulaganja u zaposlenika s malom djecom kada bi lako mogao zaposliti nekoga bez ometanja kod kuće da obavi posao.
i.ytimg.com
U drugom slučaju zastupao sam profesionalnu ženu koja je bila prisiljena napustiti svoje radno mjesto, tada dugogodišnju zaposlenicu zapovjednica, kad je direktorica saznala da će dobiti drugo dijete i da joj treba porodiljni dopust, barem neki od toga plaćeno.
Znam da ste slične priče čuli iz prve ruke na svojim saslušanjima. To dolaze od ljudi koji su u poziciji da progovore. Mnoge priče koje čujem u svom uredu svaki mjesec sugeriraju da postoji nebrojeno više majki, očeva i drugih skrbnika koji očajnički pate, uglavnom u tišini.
Nažalost, menadžeri koji provode ove radnje često i sami pate od nedostatka jedinstvenih mogućnosti plaćenog dopusta. Svakako, ima i sebičnih skitnica menadžera koji ne mare za potrebe novopečenih majki, očeva ili onih koji pate od bolesti. Ali iz svoje odvjetničke prakse znam da ima mnogo menadžera koji donose odluke koje donose zato što oni suočavaju se s pritiscima da “ispune proračunske ciljeve” dok se natječu s tvrtkama koje rade zaposlenike širom svijeta sat. Ovi menadžeri se ne osjećaju kao da si mogu priuštiti da u uredu imaju neispavanog zaposlenika – onoga koji je tamo jer si ne može priuštiti neplaćeno vrijeme izvan posla.
Kao vlasnik malog poduzeća
Vlasnik sam male tvrtke koji bi bio pokriven računom jer zapošljavam odvjetnika koji živi u Distriktu.
Kao i sve privatne tvrtke, naša tvrtka mora paziti na krajnji rezultat. Ali čak i iz perspektive zelenih očiju, Zakon o univerzalnom plaćenom dopustu je pobjeda za nas. Iako bi račun predstavljao trošak za moju tvrtku, to bi zapravo bila neto korist.
Unsplash (Helloquence)
Našim zaposlenicima već sada osiguravamo plaćeni dopust za ispunjavanje obiteljskih obveza. Zakon bi nam omogućio još više dopusta našim zaposlenicima u okrugu. Kao vlasnik tvrtke, više bih volio imati dobro odmornog odvjetnika od onoga koji se suočava s dvostrukim udarom nespavanja dok naglašava mogućnosti brige o djeci za novu bebu. Budući da Zakon o univerzalnom plaćenom dopustu osigurava ujednačen plaćeni dopust, to bi tvrtki pružilo poticaj da zaposli više zaposlenika sa sjedištem u Distriktu.
Nadalje, za naše tvrtke i druge, vjerujem da bi račun zapravo povećao produktivnost jer bi to razjasnilo obveze poslodavca i time smanjilo sporove oko obiteljske skrbi obveze. (U ovom pismu govorim prvenstveno o potrebama novopečenih roditelja, ali mnoge obitelji se suočavaju sa značajnim zahtjevima skrbi za starije roditelje ili člana obitelji koji je bolestan ili s invaliditetom. Doista, mnoge obitelji trebaju fleksibilan, plaćeni dopust iz više razloga - pomislite na "generaciju sendviča".)
Neki od problema koje vidim u svom uredu nastaju jer se menadžeri suočavaju s Divljim zapadom kada je u pitanju davanje dopusta, pokušavaju pregovarati o složenosti politika tvrtke (ovo se često može razlikovati ovisno o državi) i zakona kako bi se odredilo kako i kada pružiti napustiti. Ujednačeniji pristup koji osigurava odgovarajući dopust pomogao bi ublažiti dio tereta s kojim se mnoge tvrtke trenutno susreću. Za moju tvrtku, a pretpostavljam i za druge, to bi više nego nadoknadilo trošak koji predstavlja Zakon o univerzalnom plaćenom dopustu.
Kao otac 4
Otac sam 4 djece, 2 dječaka i 2 djevojčice od 3-10 godina.
Imala sam novorođenu djecu dok sam bila kao suradnik u privatnoj praksi, kao pomoćnik američkog državnog odvjetnika i kao vlasnik tvrtke. Moja supruga, također odvjetnica, radi u odvjetničkom uredu u Distriktu.
Iako su i odvjetničko društvo u kojem sam radio i Ured američkog državnog odvjetništva podržavali moju potrebu da uzmem dopust, nijedno nije omogućilo plaćeni očinski dopust. Međutim, dopustili su mi korištenje drugih oblika dopusta, dopuštajući mi da provodim vrijeme sa svakim od svojih djece nakon njihovog rođenja. Moja supruga je uživala u sličnoj fleksibilnosti.
Flickr (Marten Vennelin)
Moja supruga i ja smo bili sretni što smo tijekom tih prvih dana (pa čak i nakon što su nam bili potrebni liječnički posjeti i druge nepredviđene situacije) mogli provoditi vrijeme izvan posla s djecom.
Također iz prve ruke znam koliko je teško u tim ranim danima neprospavanih noći i stresa (i radosti, naravno) privikavanja na potrebe i zahtjeve nove bebe. Ni obitelj ni radno mjesto nemaju koristi kada se roditelj mora nositi s financijskim pritiskom i pritiskom karijere pokušavajući to izvesti bez jasno definiranog plaćenog dopusta.
Tom Spiggle je autor "Ti si trudna? Otpušteni ste: štitite majke, očeve i druge skrbnike na radnom mjestu.” On je osnivač odvjetničko društvo Spiggle sa sjedištem u Arlingtonu, VA. Da biste saznali više, posjetite yourepregnantyourefired.com.
