Najbolja mala poduzeća za nove tate

Dom
50 najboljih — Cijeli popis
Što je s Freelancerima?
Metodologija i resursi

Fatherlyjev 50 najboljih mjesta za rad za nove tate slavi izvanredan napredak koji su neke velike tvrtke postigle u stvaranju obiteljskog posla okruženja za roditelje — ali tvrtke na tom popisu nemaju problema s apsorbiranjem stvarnih troškova, u smislu dolara i radnih sati, te pogodnosti stvoriti. No, velika većina poduzeća u SAD-u ima manje od 500 zaposlenih, a što je manja radna snaga tvrtke, to može biti izazovnije prihvatiti nove očeve. Ipak, neujednačena, inovativna mala poduzeća diljem zemlje to shvaćaju. Evo 9 koji dokazuju da ne morate biti veliki da biste svoje zaposlenike tretirali kao velike momke.

Promijeniti. Org

• Sjedište: San Francisco, CA
• Broj zaposlenih: 300
• Plaćeni očinski dopust: 18 tjedana
• Industrija: Mediji

Change.org dopušta ljudima svugdje da pokreću i podržavaju društvene ciljeve, ali zaposlenici nisu morali pokrenuti peticiju da bi dobili politiku dopusta koja je najbolja za sve osim 2 tvrtke lista 50 najboljih.

Značajne politike i prakse prilagođene ocima

• Očekivali biste da Change.org ima solidne progresivne dobronamjernosti, i bili biste u pravu: otkako je njegova politika dopusta stupila na snagu, iskoristilo je više očeva nego majki osoblja.
• Uz 5 tjedana PTO-a, tvrtka ne prati vrijeme bolovanja i gleda stvari kao što su pre- i prenatalni satovi na isti način na koji gleda na liječničke sastanke: moraš učiniti ono što moraš (pa, oprosti, ali to znači da moraš učiniti ih).

Laughing Planet Cafe

• Sjedište: Portland, OR
• Broj zaposlenih: 278
• Plaćeni očinski dopust: 12 tjedana
• Industrija: Prehrambena

Mali igrač u eksplodirajućoj kategoriji zdrave brze hrane, Laughing Planet ima preko desetak restorana u Oregonu i Nevadi u kojima svaki zaposlenik koji radi 24 sata tjedno ima pristup plaćenom dopustu.

Značajne politike i prakse prilagođene ocima

• Izvršni direktor Laughing Planeta kaže da politika o odsustvu pravi solidan poslovni smisao: Bebe koje nisu prisiljene u vrtić kada su stare samo nekoliko tjedana u konačnici su zdravije, što znači da roditelji u konačnici uzimaju mnogo manje dana bolovanja da se brinu za njih.
• Poput nekoliko velikih tvrtki 50 najboljih, Laughing Planet dopušta svom osoblju da rasporedi svojih 12 tjedana dopusta kako god smatraju prikladnim tijekom prvih 12 mjeseci svog djeteta.

Dostojan

• Sjedište: New York, NY
• Broj zaposlenih: 80
• Plaćeni očinski dopust: 6 tjedana
• Industrija: izdavaštvo

Medijska tvrtka koja je postala sinonim za inspirativne članke i videozapise te progresivne ideale, Upworthy se pobrinuo da hoda s pogodnostima koje pristaju tvrtkama 10 puta većim.

Značajne politike i prakse prilagođene ocima

• Uz 6 tjedana plaćenog obiteljskog dopusta, Upworthy pomaže novim roditeljima da se vrate na puno radno vrijeme nudeći još 6 tjedana po smanjenom rasporedu, potpuno plaćeno.
• U nastojanju da potakne osoblje da koristi politiku neograničenog vremena godišnjeg odmora, tvrtka osigurava bonus od 1000 USD za godišnji odmor koji će vam pomoći da zaista stignete negdje.

Plava korona

• Sjedište: Gaithersburg, Maryland
• Broj zaposlenih: 30
• Plaćeni očinski dopust: 6 tjedana
• Industrija: Marketing

Tvrtka za web marketing, analitiku i optimizaciju usmjerena na male tvrtke, Blue Corona je i sama mala poslovanja i razumije kako osigurati pogodnosti svojim zaposlenicima i upravljati kada ti zaposlenici stvarno koriste ih.

Značajne politike i prakse prilagođene ocima

• Unatoč tome što je dovoljno mala da izbjegne zakonsku obvezu na to, Blue Corona proširuje saveznu obitelj i medicinu Ostavite zaštitu iz Zakona novim roditeljima, dopuštajući im još 6 tjedana neplaćenog dopusta nakon što njihova tvrtka ima 6 tjedana učinjeno.
• Blue Corona priznaje da korporativna politika ide tako daleko samo u maloj tvrtki, pa potiče kulturu odgovornosti i zajednice, a ne očekivanja oko radnog vremena.

Balzam od jazavca

• Sjedište: Gilsum, NH
• Broj zaposlenih: 70
• Plaćeni očinski dopust: 5 tjedana
• Industrija: Njega kože

Tvrtka za organsku njegu kože s proizvodnim pogonom od 23.000 četvornih stopa u ruralnom New Hampshireu, Badger Balm je vrsta odgovorne tvrtke koja dobro radi od strane svojih zaposlenika zbog koje se teško ismijavati hipiji.

Značajne politike i prakse prilagođene ocima

• Tvrtka ima program "Bebe na poslu" koji potiče nove roditelje da ponesu svoje ježince sa sobom dok ne napune 6 mjeseci ili počnite puzati, što je, kad bolje razmislite, daleko razumnije od toga da mnoge tvrtke "dovedu svog psa na posao" politike.
• Poput Patagonije, 50 najboljih uporišta s (nešto manje) hrskavim vibracijama, Badger Balm je prije 3 godine otvorio vlastitu dnevnu njegu inspiriranu Waldorfom kako bi bolje podržao svoje zaposlene roditelje.
• Ako vam 5 tjedana dopusta ne pomaže, Badger dopušta novim roditeljima da uzmu još 6 mjeseci neplaćenog odmora, uz potpunu zaštitu svog posla.

Korijen

• Sjedište: Austin, TX
• Broj zaposlenih: 40
• Plaćeni roditeljski dopust: 4 tjedna (12 tjedana za osnovnu školu)
• Industrija: Informacijska tehnologija

Softverska tvrtka čiji glavni proizvod pomaže menadžerima prodaje da pohranjuju i analiziraju podatke, Square Root živi motom svog rodnog grada „Keep Austin Čudno” — počelo je u maloj kući i, kako raste, nastavlja dobivati ​​susjednu kuću tako da nitko ne mora raditi predaleko od života soba.

Značajne politike i prakse prilagođene ocima

• Pravila o neograničenim godišnjim odmorima mogu se izjaloviti ako se zaposlenici ne osjećaju ugodno koristiti ih, ali osoblje Square Roota to prihvaća, uzimajući u prosjeku 15 punih slobodnih dana godišnje.
• Politika fleksibilnog radnog vremena tvrtke također je dobro prihvaćena - većina osoblja radi od kuće jedan dan u tjednu, a svi zaposlenici koriste neku verziju flex-a u svom radnom rasporedu.

Mogućnost pozajmljivanja

• Sjedište: Austin, TX
• Broj zaposlenih: 50
• Plaćeni roditeljski dopust: 4 tjedna (12 tjedana za osnovnu školu)
• Industrija: Financijske usluge

Inovator u prostoru za zajmove za male tvrtke, Able koristi netradicionalne metode poput skupnog financiranja i transparentnog APR-a kalkulatori koji pomažu budućim vlasnicima i poduzetnicima da se dignu s terena - istovremeno ohrabrujući nove roditelje u svom osoblju da odustanu mreža.

Značajne politike i prakse prilagođene ocima

• Čak i prije nego što dođe vaše dijete, Able nudi očevima potpuno plaćeni slobodan tjedan (2 za majke) kako biste se mogli pripremiti.
• Nakon što se plaćeni dopust iscrpi, tvrtka omogućuje primarnim skrbnicima (muškarcima ili ženama) još 12 tjedana postupnog smanjenja rada na daljinu kako bi se olakšao prijelaz natrag na puno radno vrijeme.

Sretna obitelj

• Sjedište: New York, NY
• Broj zaposlenih: 75
• Plaćeni očinski dopust: 4 tjedna
• Industrija: hrana za bebe

Ako već imate bebu, postoji pristojna šansa da je dijete posisalo nekoliko paketa za cijeđenje Happy Family ukusna, organska kaša od voća i povrća - a postoji pristojna šansa da ste je i vi jeli, kada nitko nije bio gledajući.

Značajne politike i prakse prilagođene ocima

• Zaposlenici koji se vraćaju s dopusta imaju pravo na period od 6 mjeseci tijekom kojeg im menadžeri pomažu izradite personalizirane rasporede koji uključuju rad na daljinu i skraćeno radno vrijeme kako biste olakšali njihov povratak na puni vrijeme.
• Kada to dijete počne konzumirati nešto drugo osim majčinog mlijeka ili adaptiranog mlijeka, cijena hranjenja tih usta vrtoglavo raste, što popuste za zaposlenike Happy Family čini puno značajnijim od onih na ostalim tvrtke.

ustwo

• Sjedište: New York, NY
• Broj zaposlenih: 250
• Plaćeni očinski dopust: 3 tjedna (16 tjedana za osnovnu školu)
• Industrija: dizajn

Studio za digitalni dizajn koji stoji iza takvih ludih iskustava kao što je Adidasova aplikacija za trčanje koja odabire glazbu na temelju vašeg otkucaja srca i pobjednika Igre godine Dolina spomenika, ustwo je vrsta radnog mjesta koja izgleda kao TV emisija verzija cool radnog mjesta.

Značajne politike i prakse prilagođene ocima

• Dokazujući svoju predanost ravnoteži između posla i života, tvrtka potiče zaposlenike da zabilježe bilo koje sate od 40 tjedno, koje zatim idu u banku koju kasnije mogu iskoristiti kao slobodno vrijeme.
• Ustwo puno radi u prostoru virtualne stvarnosti, tako da nema problema s radom na daljinu - zaposlenici mogu raditi sa svojim menadžerima koji god im fleksibilan raspored odgovara.