Gotovo je nemoguće izaći van, a da slučajno ne uđete u Starbucks, a roditelji nemaju uvijek vremena biti izbirljivi. Možda se osjećate krivim što niste potrošili novac u lokalu za kavu, ali sada se možete potapšati po leđima jer podržavate još jedan važan cilj: plaćeno. Roditeljski. Napustiti. Div kave pridružuje se mnogima očeve prijateljske tvrtke proširivši svoju politiku plaćenog dopusta na tate - barem u najvećem dijelu.
flickr / David Goehring
Od 1. listopada Starbucksove mame, tate i posvojitelji koji rade puno radno vrijeme na korporativnim pozicijama (voditelji okruga i više) imat će 12 tjedana plaćenog dopusta uz 100 posto svoje plaće. Zaposlenici u trgovini koji su nedavno rodili (birthristas, ako hoćete) dobivaju 6 tjedana plaćenog slobodnog vremena uz 100 posto svoje godišnje plaće, u odnosu na 67 posto koliko je ranije bilo ponuđeno. Nažalost, očevi i posvojitelji koji rade u trgovini za sada imaju samo 12 tjedana neplaćenog dopusta. Sve u svemu, ovi koraci za bebu još uvijek su znakovi napretka.
Promjena dolazi kao odgovor na to što je otac Matthew Slutsky, novi tata i pijanac Starbucksa, pokrenuo online peticija nakon što je saznao da Starbucks ne nudi plaćeni dopust očevima. Slutsky (bez šale s imenom, molim) učinio je to koristeći pri ruci zagovaračku organizaciju za plaćeni dopust PL+US indeks javnih plaćenih dopusta,. Dakle, za sve tvrtke za koje želite da sustignu 21. stoljeće, možete pokrenuti vlastitu peticiju. Sljedeći put kad vas barista pita koje ime napisati na šalici, samo recite "Heroj". (Što će vjerojatno na kraju biti nešto poput "Hektora.")
