Očev godišnji “50 najboljih mjesta za rad za nove tate” rangiranje je slavlje korporacija koje su predane pomoći muškarcima u upravljanju svojim dvostrukim ulogama pružatelja usluga i njegovatelja. Iako samo jedna tvrtka može biti rangirana kao broj jedan, svaka predstavljena tvrtka pružila je stvarnu podršku zaposlenim roditeljima s iznimnim i promišljenim ponudama.
Oppenheimerovi fondovi
Rang: 42
Poredak iz 2017: 48
Broj zaposlenih: 1,956
Sa sjedištem u New Yorku, New York, kroz svoju gotovo 60-godišnju povijest OppenheimerFunds je ostao pionir industrije u području globalnog upravljanja imovinom. Tvrtka se ponosi sposobnošću rada s klijentima koji imaju raznolik skup potreba, pomažući im da pametno ulože svoj novac bez obzira koji su njihovi dugoročni ciljevi. U 2018. tvrtka je produljila vrijeme dopusta za roditelja koji je rodila na 16 tjedana i osam tjedana za roditelja koji ne rodi.
Unatoč tome što svojim zaposlenicima ne pruža izravnu brigu o djeci niti novac za to, OppenheimerFunds i dalje ima vrlo fleksibilno vrijeme off i programi pomoći zaposlenicima, koji pomažu zaposlenicima uravnotežiti obiteljski život, odmor, vrijeme bolovanja i osobno vrijeme. Za zaposlenike koji žele osnovati obitelj posvajanjem, OppenheimerFunds također nudi program pomoći pri posvojenju.
Kroz svoj program 10.000 djece do 2020. Oppenheimerovi fondovi ima za cilj upoznati 10.000 učenika s matematičkom pismenošću kroz programiranje i aktivno volontiranje zaposlenika.
Fatherlyjeva ljestvica za 2018. temelji se na metrici bodovanja koja uključuje podatke povezane s politikama tvrtke o sljedećim pitanjima: plaćeni roditeljski dopust, vrijeme povratka, fleksibilno vrijeme, na licu mjesta skrb o djeci, subvencije za brigu o djeci, pomoćna skrb o djeci, broj bolovanja, grupe za podršku, pomoć za plodnost, pomoć pri usvajanju, pomoć pri studentskom zajmu, financiranje obrazovanja, ožalošćeni dopust, stariji planiranje skrbi. Duljina plaćenog dopusta, briga o djeci na licu mjesta i vrijeme povratka bili su najteži faktori rangiranja.
