Očev godišnji “50 najboljih mjesta za rad za nove tate” rangiranje je slavlje korporacija koje su predane pomoći muškarcima u upravljanju svojim dvostrukim ulogama pružatelja usluga i njegovatelja. Iako samo jedna tvrtka može biti rangirana kao broj jedan, svaka predstavljena tvrtka pružila je stvarnu podršku zaposlenim roditeljima s iznimnim i promišljenim ponudama.
Cooley LLP
Rang: 39
Poredak 2017.: N/A
Broj zaposlenih: 1,770
Cooley LLP, nacionalna pravna tvrtka sa sjedištem u Palo Altu u Kaliforniji, ažurirala je svoju politiku roditeljskog dopusta 2016. kako bi osigurala odvjetnici "primarni skrbnici" s 20 tjedana potpuno plaćenog roditeljskog dopusta i neodvjetnici s 12 tjedana potpuno plaćenog roditeljskog dopusta napustiti. Iako se primarni dopust nudi i muškarcima i ženama, programi koji zahtijevaju "primarno" i "sekundarno" razgraničenje rijetko često odvraćaju muškarce od iskorištavanja pune ponude tvrtke. Međutim, Cooley se još uvijek nalazi na popisu zbog svoje velikodušne "sekundarne" ponude od 10 tjedana plaćenog roditeljskog dopusta.
Osim roditeljskog dopusta, tvrtka nudi pomoć budućim i novopečenim roditeljima te pomoć roditeljima koji pokušavaju zatrudnjeti, iako detalji o toj pomoći nisu jasni. Osigurane su rezervne opcije za dnevni boravak, ali podrška za posvojenje, skrb za djecu na licu mjesta i pomoć kroz subvenciju za brigu o djeci nisu. Zaposlenici imaju 10 bolovanja godišnje i mogu ih koristiti za brigu o djeci, ako se razbole.
Fatherlyjeva ljestvica za 2018. temelji se na metrici bodovanja koja uključuje podatke povezane s politikama tvrtke o sljedećim pitanjima: plaćeni roditeljski dopust, vrijeme povratka, fleksibilno vrijeme, na licu mjesta skrb o djeci, subvencije za brigu o djeci, pomoćna skrb o djeci, broj bolovanja, grupe za podršku, pomoć za plodnost, pomoć pri usvajanju, pomoć pri studentskom zajmu, financiranje obrazovanja, ožalošćeni dopust, stariji planiranje skrbi. Duljina plaćenog dopusta, briga o djeci na licu mjesta i vrijeme povratka bili su najteži faktori rangiranja.
