Očev godišnji “50 najboljih mjesta za rad za nove tate” rangiranje je slavlje korporacija koje su predane pomoći muškarcima u upravljanju svojim dvostrukim ulogama pružatelja usluga i njegovatelja. Iako samo jedna tvrtka može biti rangirana kao broj jedan, svaka predstavljena tvrtka pružila je stvarnu podršku zaposlenim roditeljima s iznimnim i promišljenim ponudama.
IBM
Rang: 7
Poredak 2017.: 40
Zaposlenici na puno radno vrijeme: 366,000
IBM sa sjedištem u NY ostaje na čelu računalnih istraživanja, pionir nove A.I. i tehnologije kibernetičke sigurnosti uz ulaganje u blockchain i kvantno računalstvo. Samo u 2017. tvrtka je prijavila više patenata od bilo koje druge američke tvrtke, oko 9.043, nastavljajući niz od 25 godina. Tvrtka također ostaje okrenuta budućnosti u sve obiteljske stvari. U listopadu 2017. tvrtka je povećala plaćeni roditeljski dopust za svojih 380.000 stalno zaposlenih s 14 na 20 godina. tjedna za rođene majke i udvostručen plaćeni roditeljski dopust za tate, partnere i posvojitelje na 12 tjedana. Roditelji mogu uzeti dodijeljeni dopust bilo kada u prvoj godini svog djeteta.
IBM također pruža brigu o djeci na licu mjesta na nekoliko svojih većih lokacija, čineći prijelaz natrag na posao i godine prije predškolskog odgoja mnogo lakšim za upravljanje. Osim toga, tvrtka nudi plan pomoći pri usvajanju i surogat majčinstvu koji onima koji žele ili su imali djecu nadoknađuje i do 20.000 dolara putem IVF-a, posvojenja ili surogat majčinstva. kao “Naš plan pomoći za posebnu skrb za djecu” koji zaposlenicima nadoknađuje do 50.000 USD za primjenjive usluge za djecu s mentalnim, tjelesnim ili razvojnim teškoćama. Robusna politika fleksibilnog radnog vremena zaokružuje pogodnosti prilagođene roditeljima.
Fatherlyjeva ljestvica za 2018. temelji se na metrici bodovanja koja uključuje podatke povezane s politikama tvrtke o sljedećim pitanjima: plaćeni roditeljski dopust, vrijeme povratka, fleksibilno vrijeme, na licu mjesta skrb o djeci, subvencije za brigu o djeci, pomoćna skrb o djeci, broj bolovanja, grupe za podršku, pomoć za plodnost, pomoć pri usvajanju, pomoć pri studentskom zajmu, financiranje obrazovanja, ožalošćeni dopust, stariji planiranje skrbi. Duljina plaćenog dopusta, briga o djeci na licu mjesta i vrijeme povratka bili su najteži faktori rangiranja.
