Roditelji koji odlučuju hoće li uzeti puni roditeljski dopust ili ne imaju dovoljno razloga za razmišljanje. Prema novom istraživanju, i suradnici i poslodavci vjerojatno će zaključiti da su žene koje uzmu porodiljni dopust nesposobne i nedostojne napredovanja i da su žene koje ostaju na poslu i štrče ga pokvareni roditelji i nepoželjni partneri. Ovi uznemirujući rezultati proizašli su iz podataka prikupljenih tako što je 296 volontera ocjenjivalo ženu na temelju insceniranog razgovora s HR-om o roditeljskom dopustu. Nalazi sugeriraju da su zaposlene majke proklete ako to rade i proklete ako ne rade, ali i da bi proširenje i usvajanje politike roditeljskog dopusta moglo pomoći zaposlenim majkama.
“Žene koje su suočene s odlukom da uzmu ili ne uzmu porodiljni dopust nalaze se u situaciji kvaka 22: ako uzmu porodiljni dopust, bit će loše ocijenjene u radnu domenu, ali ako odluče ne prihvatiti, vide se kao loši roditelji i manje poželjni partneri”, rekla je koautorica Thekla Morgenroth, psihologinja sa Sveučilišta Exeter u Velikoj Britaniji.
Zamjere li poslodavci ženama koje uzimaju porodiljni dopust? Ili — možda još gore — suradnici i voljeni procjenjuju žene koje se odluče odreći tih pogodnosti i smatraju ih lošim majkama? Kako bi saznali, Morgenroth i njihov tim regrutirali su 296 zaposlenih volontera iz SAD-a i UK-a i pitali sudionici da pročitaju transkript lažnog razgovora između zaposlenice ("Jennifer") i HR profesionalnim. Transkript je randomiziran kako bi se raspravljalo o Jenniferinoj mogućnosti da uzme porodiljni dopust ili odustane (kontrolni odjeljak je u potpunosti preskočio temu):
Istraživači su zatim zamolili volontere da formiraju opći dojam o zaposlenici, ocijenivši je na skali od 1-7 u područjima predanosti poslu, predanosti obitelji, poslovnoj kompetenciji, roditeljskoj kompetenciji i poželjnosti partnera. Utvrdili su da su i odluka o obiteljskom dopustu i odluka da ostanu na poslu imale negativne posljedice. Žene koje su otišle smatrane su manje kompetentnim zaposlenicima, dok su žene koje su ostale smatrane manje kompetentnim majkama.
Rodni stereotipi vjerojatno pridonose problemu. Od žena se još uvijek očekuje da svoje obitelji stave na prvo mjesto, što znači da ih se često ne shvaća ozbiljno na radnom mjestu. I, paradoksalno, kada se odbiju od očekivanja i odustanu od obiteljskog dopusta, osuđuju ih zbog kršenja rodnih normi. "Porodilni dopust daje im mogućnost da učine 'pravu stvar' i ostanu kod kuće sa svojom djecom, a ipak odbijaju", kaže Morgenroth. “Oni vrlo jasno krše rodne norme i zauzvrat ih se smatra lošim roditeljima.”
Unatoč nedavnim naporima da se plaćeni roditeljski dopust učine osnovnim materijalom na radnom mjestu, mnoge se žene još uvijek osjećaju kao da moraju birati između karijere i obitelji. Studije sugeriraju da je to možda razlog zašto mnoge žene orijentirane na karijeru odlučiti protiv rađanja djece, i zašto se čini da su žene neproporcionalno odustati od karijere nakon osnivanja obitelji. Kao priznanje za jedinstvene izazove zaposlenih mama, većina zapadnih zemalja sada mandat plaćeni obiteljski dopust. Sjedinjene Države nemaju, ali američke tvrtke sve više pojačavaju i nude vlastitim programima rodiljnog i očinskog dopusta.
Morgenrothovo propisano rješenje, više programa za roditeljski dopust, također dolazi s kvakom. Dokazi upućuju na to da muškarci osjećaju kompenzacijski pritisak na roditeljskom dopustu. U nekoliko zemalja s obveznim programima roditeljskog dopusta, posebice u Britaniji i Japanu, očevi još uvijek ne uzimaju slobodno. Morgenroth objašnjava da, iako se uloga žena stalno mijenja od 1980-ih, studije sugeriraju da su rodni stereotipi tvrdoglavo na snazi.
“Sve je to pomalo depresivno”, kažu. “Ali stvarno mislim da se društvo mora promijeniti kako bi žene pobjegle od rodnih stereotipa.”
S obzirom da je rješavanje kulturoloških očekivanja gotovo nemoguć zadatak za majke i duboko težak za očeve, Morgenroth nema jednostavan savjet koji joj je ugodno ponuditi zaposlenim majkama koje žele da ih se ozbiljno shvaća i na poslu i na poslu. kod kuće. Ona, međutim, sugerira da bi se situacija mogla poboljšati kada bi poslodavci ponudili poticaje kojima bi muškarce poticali da uzmu slobodno, čime bi se dopusti normalizirali i uništila stigma oko toga.
"Imajte na umu da niste loša majka ako ne uzmete porodiljni dopust i niste loš radnik ako ga odlučite uzeti", kaže Morgenroth. “Ovo su samo glupi rodni stereotipi. Nemojte ih internalizirati.”
