Kada dođe drugo dijete, posao osiguravanja da se novi stariji brat i sestra ne osjeća ignorirano ili izostavljeno pada na oca. No, novo istraživanje sa Sveučilišta Michigan sugerira da tate nisu u stanju ostvariti tu brigu o braći i sestrama - osobito ako su sami koji zarađuju. Krivac? Prastari neprijatelj nazvao je ravnotežom između posla i života.
Studija, Objavljeno u Psihologija muškaraca i muškosti usredotočio se na 222 obitelji srednjeg zapada, podijeljene između jednočlanih i dvojnih domova, koje su na svijet donosile drugo dijete. I majke i očevi izvijestili su o umiješanosti oca nakon rođenja. Ta su izvješća napravljena četiri puta tijekom prve godine djetetova života, u dobi od jednog, četiri, osam i 12 mjeseci.
Istraživači su otkrili da, bez obzira na to rade li oba roditelja ili ne, očevi su se mučili s brigom za oba djeteta zbog radnih pritisaka nakon dolaska novog djeteta. Međutim, obitelji očeva koji jedino zarađuju zabilježile su smanjenje očeve brige za prvorođeno dijete. Šokantno, zar ne?
Pa, unatoč tome koliko bi nalazi mogli biti očiti (posao = loš za povezivanje oca i djeteta), istraživanje je važno jer dodaje sve veći broj dokaza koji potkrepljuju zašto je roditeljski dopust toliko važan za život mladih obitelji. Kada očevi ne provode dovoljno vremena s novom bebom, propuštaju bitno povezivanje.
“Otkrili smo da bi pristup očevom dopustu ili fleksibilnim radnim aranžmanima bio ključan za pomoć očevima u uključivanju njihova djeca”, rekla je glavna autorica studije dr. Patty Kuo, koja je dodala da zna da rezultati neće biti osobito šokantno. "Ravnoteža između poslovnog i privatnog života je sveprisutan problem tijekom godina očeva u odgoju djece."
Naravno da je. Statistički podaci Organizacije za ekonomsku suradnju i razvoj (OECD) iz 2015. rangirali su SAD. 32. od 36 zemalja u vezi roditeljskog dopusta. To je unatoč činjenici da je Američka akademija pedijatara (AAP) snažno potiče 12 tjedana obiteljskog dopusta. Ili činjenica da nedavno istraživanje PEW-a to pokazuje većina Amerikanaca se slaže poslodavci bi to trebali osigurati.
"Uključenost u svakodnevnu brigu o svojoj bebi je način na koji gradite blizak odnos", kaže Kuo. “Dakle, važno je da tate budu uključeni. I jednako je važno da poslodavci podrže muškarce fleksibilnom politikom radnog mjesta ili očevim dopustom.”
Nažalost, borba za plaćeni očinski dopust u Sjedinjenim Državama i dalje je brutalna. I ne može se reći koliko velik broj znanstvenih dokaza mora biti da bi se iz Washingtona D.C. pojavio solidan plan plaćenog dopusta. Možda, s obzirom na njihov najsuvremenije politike roditeljskog dopusta, svi bi trebali otići raditi u Ikeu.
