Kalifornija ponovno postaje sve progresivna kada je u pitanju obiteljski dopust. Država, koja je već dom za većina očeva koji uzimaju roditeljski dopust, potpisali su zakon koji od tvrtki s više od 25 zaposlenih zahtijeva da zaposlenim roditeljima osiguraju do 40 sati godišnje da uzmu plaćene slobodne dane za "aktivnosti vezane uz djecu." Ako ovo zvuči kao sjajan odgovor na višegodišnje pitanje: "Što bih, dovraga, trebao raditi sa svojim djetetom tijekom snježnog dana?", to je jer je.
Zakon je značajan po tome kako široko definira "aktivnosti povezane s djecom". Bolesno dijete, suspendirano dijete, školski hitni slučajevi (poput nedavnih terorističkih prijetnji koje su zatvorile škole u Los Angelesu) — čak i pruža roditeljima koji trebaju slobodno vrijeme kako bi svom djetetu pronašli prikladnu školu ili dnevni boravak. Također je važno koliko široko zakon definira "roditelja": očuh, udomitelj, baka i djed - država Kalifornija ne cijepa se oko definicija primarnih skrbnika. I, da budemo jasni, to nije ni blizu norme u cijeloj zemlji. Samo
Analitičari imaju razloga vjerovati da bi zakon mogao biti utjecajan u cijeloj zemlji. Kao prvo, nacionalne tvrtke s uredima u Kaliforniji mogle bi usvojiti zakon kao politiku tvrtke samo kako bi pojednostavile svoju ponudu pogodnosti. S druge strane, što se pojedinci više navikavaju na politiku poslovnog i privatnog života koja priznaje stvarnost zaposlenih roditelja, to je vjerojatnije da će ih zahtijevati negdje drugdje. S obzirom na to kako kalifornijske tvrtke poput Googlea, Facebooka i Netflixa agresivno provode ova pravila kao regrutirajući taktiku, moglo bi se reći da se država zapravo poigrava sa svojim vlastitim, progresivnijim, korporativnim građana.
Nadamo se da će ih ostatak zemlje sustići prije sljedećeg snježnog dana vašeg djeteta.
