OčinskiGodišnja ljestvica “Najbolja mjesta za rad za nove tate” prati napredak 50 tvrtki koje najviše čine kako bi pomogli američkim očevima da uravnoteže posao i obiteljski život. Svaka tvrtka na našem popisu nudi iznimne pogodnosti, uključujući plaćeni dopust, pristup subvencijama ili programima za njegu djece i fleksibilne politike radnog vremena. Iako se popis mijenja svake godine, ukupni trend među poduzećima koja se aktivno bave potražnjom očeva je pozitivan. Prosječan broj plaćenih tjedana odmora koje su novopečenim očevima dale tvrtke na popisu, tijekom samo dvije godine popeo se s četiri na 11, što je povećanje od 275 posto.
Naravno, mnoge tvrtke se pojavljuju na ovoj listi po treći put. Korporacije koje su predane pomoći roditeljima obično ostaju predane pomoći roditeljima. To je dobra vijest za zaposlenike…
Fannie Mae
Prije gotovo deset godina ime Fannie Mae bilo je u svim vijestima - a ne na način "svi tisak je dobar tisak". Ali najveći vlasnik hipoteka u zemlji također je veliki poslodavac u Washingtonu D.C. i nudi neke lijepe roditeljske beneficije. (Ne, to nisu besplatne hipoteke.)
- Sjedište: Washington D.C.
- Broj zaposlenih: 6.969
- Plaćeni očinski dopust: 4 tjedna
- Industrija: Financije
- Poredak 2016.: 37. mjesto
Značajne politike i prakse prilagođene ocima
- Čuvanje djece na licu mjesta najveća je prednost za nove roditelje. A ako je previše teško nositi bebu na posao, mogu koristiti program nadoknade za ovisnost i primati sredstva za pomoćnu skrb po svom izboru.
- Program fleksibilnog radnog dogovora uspostavljen je kako bi rasporedi zaposlenika bili fleksibilni.
Poredak 2017: 50
Za više konteksta i više informacija o tvrtkama koje rade na pomoći očevima, provjerite kompletna ljestvica 50 najboljih mjesta za rad za nove tate, pregled ovogodišnje statistike, objašnjenje ili Očinskimetodologija, priča o novom revolucionarnom programu skrbi za djecu u Patagoniji, i naš duboki zaron u stanje suvremenog američkog iskustva s roditeljskim dopustom.
