Sljedeće je sindicirano iz Huffington Post za Očinski forum, zajednica roditelja i utjecajnih osoba sa uvidima o poslu, obitelji i životu. Ako se želite pridružiti forumu, javite nam se na [email protected].
U velikoj mjeri, Amazon se pokazao kao ono što nikada ne želi biti: zaglavljen u prošlosti.
Eksplozivni članak New York Timesa o korporativnoj kulturi tvrtke primijetio da Amazon nema plaćeni očinski dopust - čak ni kao drugi tehnološki divovi ušao u moderno doba širenjem svoje ponude.
Načini poduzeća imaju koristi od nuđenja očinskog dopusta toliko su jasni i dokazani da korporativno vodstvo mora kopati svoj kolektivni put, daleko u pijesak kako bi ga propustilo. Očinski dopust privlači i zadržava vrhunske zaposlenike. Povećava zadovoljstvo radnika, moral i produktivnost. Pomaže u osvajanju seksističke strukture koja tjera žene da ostanu kod kuće, a muškarce da ostanu na poslu, omogućujući tvrtkama bolju šansu da svoje najbolje zaposlenike zadrže na poslu bez obzira na spol.
Amazon
Sve ovo objašnjavam u svom nova knjigaSve u: Kako naša kultura na prvom mjestu zataji tate, obitelji i tvrtke - i kako to možemo zajedno popraviti — što je, inače, sam Amazon možda primijetio.
U 2015. godini, za ogromnu je korporaciju nemoguće ponuditi nula plaćeni očinski dopust. Ipak, glasnogovornik tvrtke Jay Carney (da, bivši glasnogovornik Bijele kuće) dao priliku. “Ali 83 posto američkih tvrtki ne nudi plaćeni očinski dopust,” on raspravljali su na CNN-u, žaleći se da je članak u Timesu "izostavio tu činjenicu".
Mnogo toga nije u redu s ovim argumentom.
Prvo, velika većina američkih tvrtki je malena i ni na koji način nije usporediva s Amazonom. Sam Carney je u istom intervjuu istaknuo veličinu Amazona, tvrdeći da tvrtka ne bi imala 150.000 zaposlenika "da ljudi ne žele raditi u Amazonu".
Ponekad je poduzećima potrebno veliko ogledalo koje im je priloženo kako bi mogle vidjeti što treba popraviti.
Carney je također primijetio da određeni visokokvalificirani zaposlenici imaju mnogo izbora gdje će raditi. No, propustio je spomenuti da ogroman dio Amazonove radne snage ne zadovoljava te kriterije. Ljudi rade jer trebaju posao i, u mnogim slučajevima, uzdržavaju svoje obitelji. Amazonov uspjeh imao je dubok utjecaj na američku maloprodaju - i na kojim poslovima su dostupni — pa iako je lijepo vidjeti Carneyja kako se divi svom vrhunskom talentu, bilo bi ljepše da nije toliko gluh na potrebe zaposlenika koji vode Amazonova skladišta.
Činjenica da većina američkih tvrtki ne nudi plaćeni očinski dopust ne ide u prilog Amazonu. To je depresivna stvarnost koja šteti obiteljima, tvrtkama i cijelom gospodarstvu.
Ponekad je poduzećima potrebno veliko ogledalo koje im je priloženo kako bi mogle vidjeti što treba popraviti. Za Amazon je sada taj trenutak. I ima razloga za nadu. Carney je rekao da tvrtka uvijek preispituje politike. A u intervjuu za CNN rekao je da činjenica da toliko tvrtki ne nudi očinski dopust "ne znači da je to u konačnici ispravna politika".
Pitanje: Je li Amazon spreman priznati da je pogriješio?
[youtube https://www.youtube.com/watch? v=D9bX_Pl5_gk expand=1]
Josh Levs je otac, autor Sve u: Kako naša kultura na prvom mjestu zataji tate, obitelji i tvrtke - i kako to možemo zajedno popraviti
