OčinskiGodišnja ljestvica “Najbolja mjesta za rad za nove tate” prati napredak 50 tvrtki koje najviše čine kako bi pomogli američkim očevima da uravnoteže posao i obiteljski život. Svaka tvrtka na našem popisu nudi iznimne pogodnosti, uključujući plaćeni dopust, pristup subvencijama ili programima za njegu djece i fleksibilne politike radnog vremena. Iako se popis mijenja svake godine, ukupni trend među poduzećima koja se aktivno bave potražnjom očeva je pozitivan. Prosječan broj plaćenih tjedana odmora koje su novopečenim očevima dale tvrtke na popisu, tijekom samo dvije godine popeo se s četiri na 11, što je povećanje od 275 posto.
Naravno, mnoge tvrtke se pojavljuju na ovoj listi po treći put. Korporacije koje su predane pomoći roditeljima obično ostaju predane pomoći roditeljima. To je dobra vijest za zaposlenike…
Deloitte
Najveća organizacija za "profesionalne usluge" na svijetu pruža usluge revizije, savjetovanja, poreza i savjetovanja za 80 posto Fortune 500. Sada se nadaju da će preuzeti vodstvo na roditeljskom dopustu. Organizacija je prošle jeseni objavila novu politiku od 16 tjedana.
- Sjedište: New York City
- Broj zaposlenika: 53.381 (SAD)
- Plaćeni očinski dopust: 16 tjedana
- Industrija: Legal & Consulting
- 2016 Poredak: 50
Značajne politike i prakse prilagođene ocima
- Ne postoji razdoblje čekanja za ispunjavanje uvjeta; Zaposlenici Deloittea mogu sudjelovati u programu roditeljskog dopusta od prvog dana na poslu.
- Deloitte pokriva više oblika skrbi o djeci, uključujući prije/poslije škole, ljetne programe i s vremenom nadoknadu za brigu o djeci.
- Zaposlenici u prosjeku imaju 40 plaćenih slobodnih dana godišnje. Fleksibilno upravljanje vremenom je vrijednost organizacije i ono što većina zaposlenika Deloittea koristi. Menadžeri također ne prate slobodno vrijeme.
Poredak 2017: 10
Za više konteksta i više informacija o tvrtkama koje rade na pomoći očevima, provjerite kompletna ljestvica 50 najboljih mjesta za rad za nove tate, pregled ovogodišnje statistike, objašnjenje ili Očinskimetodologija, the priča o novom revolucionarnom programu skrbi o djeci u Patagoniji, i naš duboki zaron u stanje suvremenog američkog iskustva s roditeljskim dopustom.
