Sljedeće je sindicirano iz Brbljati za Očinski forum, zajednica roditelja i utjecajnih osoba sa uvidima o poslu, obitelji i životu. Ako se želite pridružiti forumu, javite nam se na [email protected].
Prije nekoliko tjedana, otprilike 45 minuta prije nego što je došao njegov autobus da ga odveze u vrtić, moj sin je – nakon što se požalio da ga boli trbuh – povratio doručak.
Očistio sam ga, obukao ga i poslao u školu.
Zašto bih to učinio? Pa, kao gotovo svaki roditelj u onim prvim trenucima kada njihovo dijete dobije želučanu virozu ili nalet proljeva, pokušao sam se uvjeriti da je to zbog nečega što je pojeo i što se sada spremao kraj. Ali naravno da sam znao da to nema smisla. Postoje 24-satne greške, ali nekoliko polusatnih grešaka.
Ali tog utorka ujutro, moja supruga, koja radi na pola radnog vremena, imala je veliku prezentaciju i trebala je biti zauzeta cijeli dan za dobrih sat i pol. Ovo nije bio dan da je zovete kući da spasi bolesno dijete. Pogotovo jer sam već bio tamo.
Ali rekla sam sinu da je dobro. Gotovo sam ga uvjerio da je to istina, čak i kad sam ga stavio u autobus i vidio tužno, nesigurno lice kako se osvrće. Iako se sama nisam javila bolesna najmanje 6 mjeseci. I nisam imao velikih sastanaka, prezentacija ili intervjua bilo koje vrste. Moj posao je vrlo izvediv elektronički iz mog doma, pogotovo onog dana kada se nisam događao ništa posebno važno.
Flickr / Matteo Bagnoli
Pa zašto sam požurio? Jer se pojavljuju tate. Tate ne ostaju kod kuće s bolesnom djecom. Za to su mame.
Naravno da je to smiješno. Ali u mojoj tvrtki - koja pridaje preveliku vrijednost uredskom vremenu u danu i doba sveopćeg wifija - čovjek je još uvijek hranitelj koji se žrtvuje, ostaje do kasno, kopa i ne daje "izgovore" poput povraćanja ili glazbe recitalima.
Čudno je, jer moja tvrtka i moja industrija djeluju liberalno i prosvijećeno. Žene su u izvršnim ulogama. S njima se općenito dobro postupa. Porodilni dopust je velikodušan. Jedna moja kolegica odlazi svaki dan u 17:45 kako bi oslobodila svoju dadilju, a nitko ne trepće okom, bez obzira na kojem velikom projektu radi. Oni rade oko toga. U međuvremenu, mi ostali ne odlazimo prije blizu 19 sati.
Ne žalim se što je moja kolegica svoju obitelj stavila na prvo mjesto. Samo se pitam hoće li njezin muž ikada smjeti doći ranije kući. znam da ne mogu.
Nije kao da mi netko piše ova pravila. To je direktiva koja dolazi usputno ili neizgovoreno.
Kao ono vrijeme kad su mi držali predavanja o tome kako jednog dana mogu raditi od kuće sve dok to nikoga ne oporezuje i ne otežava posao. Nisam išla na plažu – htjela sam raditi od kuće kako bih mogla sat vremena mamiti svoju djecu.
Tvrtke postaju sve bolje u vezi s stvarima kao što je očinski dopust – ali što je s dnevnim dopustom za trening u nogometu?
Ili kao činjenica da moram obaviti hrpu ranih jutarnjih poslova koje nitko drugi u našem osoblju ne radi u ranim jutarnjim satima. Što je u redu. Osim što sam imala ovaj zadatak s 5-mjesečnim blizancima. I nikoga nije bilo briga, jer se pretpostavljalo da će se moja žena pobrinuti za tu nesretnu činjenicu.
Neiskazana razlika može se vidjeti na male načine, kao što je činjenica da nitko nikada ne pita kako su moja djeca. Ili u tome kako me jašu više nego inače ako ikad ostanem kod kuće (usput, misli li netko da je to zabava biti kod kuće s bolesnim djetetom i još dvoje djece u pelenama?).
Ta stvar "muškarci to još uvijek sišu" je sveprisutna. Zato moja supruga, iako radi, još uvijek vodi naš obiteljski kalendar i ručkove i slično. Jer moram ubaciti sate.
Sjećam se da sam bio na jednoj industrijskoj konferenciji i razgovarao s direktorom prodaje razumno otvorenog uma. Prenosio je priču o tome kako njegov kolega ne voli održavati konferencijske pozive nedjeljom navečer. Ovaj kolega je rekao da nije bilo lako, jer ima malu djecu kod kuće. Tip s kojim sam razgovarala lakomisleno je rekao: "Imaš ženu, zar ne?" kao da je bilo tako očito da je briga za djecu prije spavanja bila njezina svirka, a ne tatina.
Flickr / Tony Alter
Ne znam kako će se to uskoro promijeniti u korporativnoj Americi. Još uvijek postoji takva stigma u dečkima koji se malo nagnu i stavljaju obitelj na prvo mjesto. Tvrtke postaju sve bolje u vezi s stvarima kao što je očinski dopust – ali što je s dnevnim dopustom za trening u nogometu?
Nedavno sam ručala s još jednim kolegom iz industrije. Upravo je prodao svoju tvrtku i govorio kako konačno može malo udahnuti u svojoj karijeri. Što se promijenilo od prodaje? On i njegov partner, još jedan tata, složili su se da ne oklijevaju - bilo koju obiteljsku svečanost, školsku priredbu, plesnu predstavu, maturu, bilo što - ne propuštaju.
OK naravno, on je šef, može se izvući s tim. Ali što je s nama ostalima?
Tada je moj prijatelj rekao nešto tako zanimljivo. “Ako se ubijam i propustim svaki veliki važan životni događaj, onda svi momci koji rade za mene misle da je to ono što moraju učiniti.”
Pixabay
Točno. Nažalost, premalo tate šefova osjeća isto.
Oh — što se tog dana dogodilo s mojim sinom u školi? Oko 10:30 ujutro primio sam poziv u svoj ured iz njegove škole. Povraćao je na sebe, još jedno dijete i njihove ručkove. Netko ga je trebao odmah pokupiti, a supruga i ja smo oboje bili daleko. Nisam se mogao osjećati više krivnjom, sebičnim i glupim nego na putu kući. Da sam bilo kakav otac, nikada ne bih poslao sina u školu, i suprotstavio se svojim šefovima. Sad me zanima kakav je protokol za ispriku drugim roditeljima zbog neplaniranog povraćanja. Dajemo li Disney majicu njihove kćeri na kemijsko čišćenje?
Srećom, moj tata je bio tu da ga pokupi. Odjurio sam kući da preuzmem. Očekivala sam da ću pronaći dječaka koji me čeka u suzama, potpuno traumatiziran. Zapravo, osjećao se dobro i drago mu je što je kod kuće sa svojim igračkama. Rekao je mom tati, sasvim iskreno, "Djede, tata me nije trebao poslati u školu."
Doug Parker je pisac za Babble. Više o Babbleu možete pročitati ovdje:
- 18 jednostavnih načina za odgoj feminističkih dječaka
- Hej tate: Pravi muškarci mogu (i trebaju) plakati
- Zašto zahvaljujem svom mužu što je učinio svoj dio?
