OčinskiGodišnja ljestvica “Najbolja mjesta za rad za nove tate” prati napredak 50 tvrtki koje najviše čine kako bi pomogli američkim očevima da uravnoteže posao i obiteljski život. Svaka tvrtka na našem popisu nudi iznimne pogodnosti, uključujući plaćeni dopust, pristup subvencijama ili programima za njegu djece i fleksibilne politike radnog vremena. Iako se popis mijenja svake godine, ukupni trend među poduzećima koja se aktivno bave potražnjom očeva je pozitivan. Prosječan broj plaćenih tjedana odmora koje su novopečenim očevima dale tvrtke na popisu, tijekom samo dvije godine popeo se s četiri na 11, što je povećanje od 275 posto.
Naravno, mnoge tvrtke se pojavljuju na ovoj listi po treći put. Korporacije koje su predane pomoći roditeljima obično ostaju predane pomoći roditeljima. To je dobra vijest za zaposlenike…
Kvadrat
Square je prošao put od marketinga usluge s uključenom utičnicom za slušalice da je postao glavna kavana do preuzimanja softverske igre za obračun plaća za male tvrtke. Nije iznenađenje što se tvrtka nalazi na popisu s obzirom da sada dijeli izvršnog direktora Jacka Dorseyja s Twitterom, što je neobičan dogovor koji je dobro uspio roditeljima u 8-godišnjoj tvrtki.
- Sjedište: San Francisco, CA
- Broj zaposlenika: 2.000 (u cijelom svijetu)
- Plaćeni očinski dopust: 16 tjedana
- Industrija: Tehn
- Rang 2016.: Novi unos
Značajne politike i prakse prilagođene ocima:
- Resursi Squarea za nove roditelje uključuju darove dobrodošlice, savjetovanje i podršku, dostavu hrane i nadolazeću naknadu za čuvanje djece.
- Square nudi neograničen odmor - nije da će zaposlenici vjerojatno zloupotrijebiti privilegiju - kao i na licu mjesta blagovaona, masaže, akupunktura, kiropraktičari i tečajevi joge kako bi zaposlenicima bilo udobno ured.
2017. Poredak: 11
Za više konteksta i više informacija o tvrtkama koje rade na pomoći očevima, provjerite kompletna ljestvica 50 najboljih mjesta za rad za nove tate, pregled ovogodišnje statistike, objašnjenje ili Očinskimetodologija, priča o novom revolucionarnom programu skrbi za djecu u Patagoniji, i naš duboki zaron u stanje suvremenog američkog iskustva s roditeljskim dopustom.
