Istraživanja pokazuju da muškarci u Velikoj Britaniji plaču više nego prije. Ali novi podaci iz Adobea (da, taj Adobe) sugeriraju da ovo nije stvar beta Brit. Nedavno istraživanje tvrtke na 1500 američkih radnika (750 muškaraca i 750 žena) pokazalo je da je 25 posto muškaraca plakalo nakon pregleda učinka, u usporedbi s 18 posto žena. Možda je dio njihovih recenzija uključivao i sjeckanje luka?
Adobe
Izvještaj pod nazivom “Recenzije uspješnosti dobivaju lošu ocjenu”, otkrio je da je 22 posto radnika ukupno izjavilo da plače nakon što su dobili godišnju ocjenu. I muškarci su češće nego žene tražili nove poslove i dali otkaz, kao rezultat povratnih informacija. Vjerojatno zato što su ih suradnici jednom vidjeli kako urlaju u konferencijskoj sobi, nisu se mogli oporaviti od toga. Prema istraživanju, takva osjetljivost na kritike je djelomično generacijska. Više je vjerojatno da će milenijalci biti dovedeni do suza nego generacije X i Baby Boomera, a 61 posto ih je reklo da su zapravo promijenili posao nakon evaluacije. Slično, 73 posto milenijskih menadžera izvijestilo je da je proces revizije negativno utjecao na njihovu sposobnost da obavljaju svoj posao. Što također postavlja pitanje tko ih je postavio na čelo?
Ispostavilo se da bi ovi mladi mogli biti na nečemu. Najvažniji zaključak iz studije nije bio da su muškarci ili milenijalci mekani – već da sam proces može biti arhaično gubljenje vremena i tkiva. Unatoč činjenici da su menadžeri u prosjeku potrošili 17 sati po zaposleniku da se pripreme za proces, gotovo 64 posto zaposlenika i 62 posto menadžera složilo se da su recenzije zastarjele. Umjesto toga, 80 posto ispitanika preferira povratne informacije u ovom trenutku. A ako vas to još uvijek uznemirava? Ormar za uredske potrepštine solidno je mjesto za diskretno plakanje.
[H/T] Bloomberg
