Svi smo morali napraviti promjene tijekom protekle godine, a nigdje se to nije neugodnije osjetilo kao na poslu. Dok je prijelaz na rad od kuće bio katastrofalna borba, posebno za mame, koje su u velikom broju napustile radnu snagu – novo istraživanje pokazuje da većina roditelja doista (kao, stvarno stvarno) kao da sada radim od kuće. Evo što znamo.
Prema novom Institut za obiteljske studije/Institucija Wheatley Istraživanje YouGov-a, pandemija i potreba za prelaskom na rad na daljinu uvelike su utjecali na radnu snagu.
Istraživanje, provedeno između 28. svibnja i 10. lipnja 2021., u kojem je 2500 odraslih Amerikanaca u dobi od 18 do 55 godina odgovorilo na pitanja o preferencijama radeći od kuće naspram ureda i kako je pandemija možda promijenila stvari.
“Više od polovice roditelja s djecom mlađom od 18 godina reklo je da ih je COVID-19 povećao preferiraju rad od kuće ili većinu vremena (33 posto) ili polovicu vremena (20 posto)”, navodi se u izvješću Države.
Bio je to izazovan pomak za neke obitelji koje su morale žonglirati s radom od kuće i njihovom djecom koja se školuju na daljinu. I dok je bilo potrebno puno da se sve to ostvari, mnogi roditelji rekli su da je pandemija promijenila neke od njihovih radnih preferencija, a ta je promjena zapravo bila istinita bez obzira na spol.
Možda prednost sada leži u činjenici da se mnoga djeca vraćaju aktivnostima poput ljetnih kampova, pa čak i škole, a sada roditelji mogu imati određenu fleksibilnost u svojim danima od kuće. Teško je reći. No, istina je da se podjednako sviđa mamama i tatama.
“Očevi (30 posto) jednako su vjerojatno kao i majke (31 posto) rekli da im je COVID-19 promijenio sklonost prema poslu”, pokazuje istraživanje.
Od mama koje su rekle da bi radije radile općenito, 53 posto je reklo da bi voljelo raditi od kuće većinu vremena, ili polovicu vremena, u odnosu na mame. radi samo iz ureda. A značajan pokretački čimbenik ove promjene dolazi i od brige o djeci.
U anketi roditelji navode da je najbolji aranžman za brigu o djeci za obitelji s djecom mlađom od četiri godine kada “oba roditelja raditi fleksibilno radno vrijeme i dijelimo brigu o djeci.”
Pandemija i radna smjena također su utjecali na preferencije roditelja u pogledu rada s punim radnim vremenom, nepunim radnim vremenom ili neradom. I mame i tate izvještavaju o novom sklonosti prema radu s nepunim radnim vremenom, ali postoje različite sklonosti u pogledu razreda i obrazovanja.
“Majke s fakultetskim obrazovanjem mnogo su vjerojatnije od majki koje nisu završile fakultet reći da ih je COVID-19 učinio vjerojatnijim da preferiraju rad s nepunim radnim vremenom (17 posto naspram 11 posto)”, pokazuje istraživanje.
"S druge strane, COVID-19 također čini rad na pola radnog vremena privlačnijim za očeve koji nisu fakultetski obrazovani (15 posto) nego fakultetski obrazovani očevi (5 posto)."
Da sumiramo sve, roditelji su zaista cijenili fleksibilnost koju rad od kuće daje, pogotovo kada radno mjesto nudi i fleksibilnost.
