Prošlog tjedna, Demokrati u Predstavničkom domu glasali su za uključivanje glavne mjere u svoju “ljudsku infrastrukturu” od 3,5 bilijuna dolara paket” koji se bavi svime, od plaćenog dopusta do pristupačne skrbi o djeci do proširenja poreza na djecu Kreditna. Ta bi mjera zahtijevala da tvrtke koje imaju više od pet zaposlenih i koje još ne nude planove za umirovljenje automatski upišu većinu zaposlenika u individualne umirovljenje račune u 401(k) ili IRA formatu.
Jedine tvrtke koje bi bile izuzete od ovog pravila su, kako je ranije navedeno, tvrtke s manje od pet zaposlenih. Izuzete bi bile i tvrtke koje posluju manje od dvije godine. Prema Wall Street Journal, tvrtke bi također morale upisivati čak i zaposlene na nepuno radno vrijeme koji rade najmanje 500 sati godišnje dvije uzastopne godine.
Tvrtke koje se ne pridržavaju bit će kažnjene novčanom kaznom od 10 dolara po zaposleniku, po danu, do tri mjeseca. Pravilo bi počelo s prvim danom 2023. i "zahtijevalo bi poslodavce da odbiju najmanje 6% od plaća radnika i automatski povećati tu stopu štednje za 1 postotni bod godišnje dok ne dosegne 10% plaće”, navodi se u publikaciji. Zaposlenici ne moraju uskladiti doprinose; mogli bi promijeniti svoju stopu mirovinske štednje na ono što ili kada žele, a zaposlenici mlađi od 21 godine ne bi bili obuhvaćeni.
Po mirovine i ulaganja online, plan bi također omogućio sudionicima s više od 200.000 dolara na svojim računima mirovinske štednje da “mogućnost preuzimanja distribucije od najmanje 50% njihovog stečenog stanja računa u obliku zaštićenog rješenja doživotnog prihoda.”
I mjera također bi bio zaslužan za štediše — koji se ranije nazivao Kredit za doprinose za mirovinsku štednju, koji daje poreznu olakšicu na nisku razinu i porezni obveznici srednjeg dohotka koji štede za mirovinu, ali možda nemaju toliko novca za staviti daleko.
Prema TurboTaxu, samo 12 posto američkih radnika koji zarađuju manje od 50.000 dolara - i kvalificiraju se - svjesno je kredita za štednju, koji u svojoj trenutnoj iteraciji može smanjiti ili čak eliminirati vaš porezni račun. Proširenje bi omogućilo povrat kredita, tako da bi osobe bez plaćanja poreza na dohodak mogle dobiti pogodnost oblik doprinosa za njihov 401(k) ili IRA - nešto što bi dramatično povećalo mirovinsku štednju svenarodni.
Zapravo, plan bi dodao 7,3 bilijuna dolara mirovinske štednje tijekom sljedećeg desetljeća i pomogao bi još 63 milijuna radnika da počnu ulagati u svoje mirovine.
Demokrati Predstavničkog doma glasali su sa 22 prema 20 na sastanku Odbora za proračun za uključivanje odredbe u paket potrošnje koji ima za cilj učiniti gospodarstvo pravednijim za sve radnike, zaposlene roditelje i obitelji. U zemlji u kojoj velika većina zaposlenih Amerikanaca - generacije X'a i milenijalci, posebno - nemaju dovoljno novca ušteđenog za mirovinu, što povećava stres i troškove dugotrajne skrbi i odgoja djece, ovaj će potez pomoći radnicima i zaposlenim roditeljima da konačno počnu odlagati novac za svoje neradne godine. Drugim riječima, ovaj plan je prilično velika stvar.
Nedavno istraživanje Zavoda za mirovinsko osiguranje, koji je pogledao 990 Amerikanaca u dobi od 40 do 73 godine otkrilo je da više od polovice ispitanih ima manje od 50.000 dolara ušteđevine za mirovinu i da gotovo 60 posto ispitanih radnika ulaže manje od 10 posto svojih prihoda umirovljenje. (Većina financijskih stručnjaka sugerira da radnici negdje stavljaju od 10 do 20 posto njihove plaće u njihovim 401(k) ili mirovinskim planovima.)
Glavni problem koji zakon ne rješava je taj što, s masovnim usvajanjem 401(k) i IRA-a preko tradicionalnim programima za umirovljenje poput mirovina, jaz u prihodima od umirovljenja se proširio između bogatih i siromašan. Zapravo, prema Institut za ekonomsku politiku, Istraživanje iz 2019. ima otkrili da se pomak na 401(k) s povećao “praznine u pripravnosti za umirovljenje na temelju prihoda, rase, etničke pripadnosti, obrazovanje i bračni status.”
Ne mali dio toga je zato što mnoga radna mjesta neće ponuditi 401(k) s zaposlenicima na pola radnog vremena do 2024. godine, zahvaljujući donošenju Zakona o SIGURNOSTI. Poslodavci također nisu dužni doprinositi 401(k) s. To znači da ljudi koji zarađuju više novca štede više za mirovinu, a ljudi koji zarađuju manje novca štede manje za mirovinu, a dosta ljudi uopće nema pristup planovima koje sponzorira poslodavac. Prelazak s mirovina na planove štednje na računu najviše je naštetio radnicima s nižim primanjima, ali čak i među onima koji zarađuju više novca, oni također “nemaju odgovarajuću mirovinsku štednju ili beneficije”, prema the EPI. Ova bi odredba bila usmjerena na barem jedan od tih problema.
Dodajte to činjenici da Pričuve socijalnog osiguranja bit će iscrpljene u roku od jednog desetljeća, što znači da će, u najgorem slučaju, umirovljenici dobiti samo do 75 posto mirovina koje imaju u potpunosti ima pravo od strane vlade, a glavna akcija za zaštitu starijih osoba kada napuste svoja radna mjesta je potrebna. (S obzirom na to, postoji niz radnji koje savezna vlada može poduzeti kako bi osigurala da nitko Naknade socijalnog osiguranja su iscrpljene ili oštećene u vrijeme kada taj dan prođe, tako da to sigurno nije izgubljeno uzrok.)
Ovaj prijedlog zakona, iako ne bi mogao riješiti sve probleme nespremnosti umirovljenje uz naš produljeni životni vijek, moglo bi pomoći većem broju ljudi da se pripreme za svoje budućnost. To je svakako korak u pravom smjeru. Jedan od problema s planom je što ne pomaže ljudima koji si istinski ne mogu priuštiti uštedu - jer mnogi Amerikanci koji rade žive od plaće do plaće.
