Salesforce, gigant softvera kao usluge, gotovo je udvostručio svoju radnu snagu od 2017. Kako je to u kratkom roku privuklo nekih 50.000 zaposlenika? Ogromne mogućnosti prihoda zasigurno su dio izvlačenja, budući da prosječni zaposlenik zarađuje 116.000 dolara godišnje, ali Salesforce također nudi neke od najboljih pogodnosti za nove roditelje za svaku svoju tvrtku veličina.
Tijekom pandemije, Salesforce je ponudio zaposlenicima do dodatnih šest tjedana plaćenog slobodnog vremena da ih koriste po svom nahođenju. Točnije, to je vrijeme bilo namijenjeno zaposlenicima da se povuku s posla i brinu o svojoj djeci jer su se problemi pojavili tijekom duboko nenormalnog vremena. Također su povećali svoju naknadu za brigu o djeci na 500 dolara mjesečno i ponudili stipendiju za kupnju kućnog uredskog pribora.
Kada je razmatrao svoju strategiju ponovnog otvaranja, Salesforce je ispitao svoje zaposlenike i otkrio da gotovo polovica zaposlenika želi doći u ured samo nekoliko puta mjesečno. Taj ih je osjećaj naveo da uvedu fleksibilne rasporede rada, gdje će mnogi zaposlenici biti u uredu 1-3 dana tjedno, dok će drugi biti potpuno udaljeni. Dajući primjer za koji se nadamo da će ga slijediti više tvrtki, Salesforce je uklopio svoju strategiju ponovnog otvaranja oko onoga što zaposlenici žele, a ne obrnuto.
Salesforce zna da je jedna stvar oko koje roditelji također trebaju pomoć je pronalaženje načina da se djeca zabavljaju kod kuće, pa su pojačali ponudu dodatnih programa za obitelji zaposlenika. Bilo da se radi o druženju s Disneyjevim princezama na "Fairytale Friday" ili učenju kuhanja tijekom "Little Ohana" Cooking Sessions”, oko 5000 djece uključilo se u programe tvrtke tijekom dana dok su njihovi roditelji radio. U međuvremenu, roditelji se mogu pridružiti tjednim "B-Well" sesijama dobrobiti s vanjskim stručnjacima koji daju strategije za roditelje koji pokušavaju uravnotežiti sve odjednom. Uz mnoštvo programa za djecu i sveobuhvatne pogodnosti za brigu o roditeljima, Salesforce je jasno postavio mjerilo za to kako bi tvrtke mogle prijeći u eru pandemije dok i dalje podržavaju svoje zaposlenike.