Za roditelje koji su opterećena poslom i nedostatkom sna, postoje dobre vijesti na području ravnoteže između posla i privatnog života. Druga zemlja, ovaj put Island, imala je uspješne probne rezultate četverodnevnog pilot programa s radnim tjednom.
Islandska vlada poduzeo je dva odvojena četverodnevna pokusa u radnom tjednu u zemlji, gdje je u studiji sudjelovalo 2500 ljudi na 100 različitih radnih mjesta, i pokazalo je da je ispitivanje zapanjujuće uspješno.
Oni koji je sudjelovao u suđenju radili 35 sati tjedno umjesto 40 bez značajnog smanjenja plaća, a rezultati koji dolaze iz dvije odvojene studije pokazuju da bi četverodnevni radni tjedan mogao biti sljedeća granica u ravnoteži poslovnog života, nešto od posebnog značaja za zaposlene roditelje, koji se bore u usklađivanju odgovornosti za brigu o djeci i odgovornosti na radnom mjestu. Doista, ravnoteža poslovnog života može biti jednostavno kao manje raditi.
Rezultati studije, pod pokroviteljstvom Gradskog vijeća Reykjavika, islandske nacionalne vlade, a analizirano od strane Islandskog udruženja Sustainability and Democracy, kao i think tank sa sjedištem u Ujedinjenom Kraljevstvu, otkrili su da na produktivnost i kvalitetu usluge nije utjecalo kraće radno vrijeme.
A suđenja nisu bila samo prebačena u urede diljem zemlje. Predškolske ustanove, bolnice, 9-5 i poslovi sa radnim vremenom u smjenama bili su dio probe, što je pokazalo da se novi standard radnog tjedna može primijeniti na radnike u svim sektorima.
A što se tiče samih zaposlenika, rezultati pokazuju da su radili učinkovitije i jednostavno su bili sretniji. Stupanj stresa i izgaranja je pao, po Upućeni, dok su prijavljene stope sreće i pozitivnosti rasle. Osim toga, radnici u programu imali su više vremena za stvari koje su ih činile sretnima, kao što su vidjeti prijatelje ili vježbati.
A na radnim mjestima na kojima nije uočen pozitivan učinak na produktivnost skraćivanja radnog vremena i davanja više osobnog vremena ljudima, također nije bilo negativnog učinka, što sugerira da se radno vrijeme može skratiti bez utjecaja, ili povremeno čak i pozitivnog utjecaja, na dno crta.
“Ispitivanja su pokazala da skraćivanje radnog vremena može imati snažan pozitivan učinak”, stoji u analizi studije. “Dobrobit radnika dramatično povećao u nizu pokazatelja.”
2500 islandskih radnika koji su sudjelovali u istraživanju predstavlja oko 1 posto zaposlenih stanovništva zemlje, a većina radnika u zemlji počinje raditi kraće sada radne tjedne.
nadamo se, četverodnevni radni tjedan može se nastaviti — tražimo rezultate ispitivanja Unilevera, Španjolske, Kickstartera i drugih — kako bi ljudi mogli imati više slobodnog vremena u svijetu u kojem je produktivnost zastala dok ljudi provode sve više i više sati na radno mjesto. Neki stručnjaci su predložili za roditelje se ne može pregovarati u svijetu nakon COVID-a.
Vrijeme je da se ponovno uspostavi veza između vremena provedenog na poslu i sreće kod kuće, a za sada se čini da je skraćivanje radnog tjedna dobro mjesto za početak.
