The Najbolja mjesta za rad za nove tate identificira 59 poduzeća koja svoje obveze prema zaposlenicima shvaćaju ozbiljno, prije svega uz plaćeni obiteljski dopust. Ove tvrtke vuku zemlju prema nečemu što se približava civiliziranoj mreži socijalne sigurnosti, što je sjajno - ako radite za jednu od njih. Ali što ako ste jedan od oko 53 milijuna slobodnjaka ili neovisni izvođači u SAD-u? Naravno, teoretski biste mogli prestati raditi na neko vrijeme kako biste poželjeli dobrodošlicu svom djetetu na svijet, pod uvjetom da vaš štedni račun može apsorbirati takvu vrstu pogotka. U redu, debela prilika.
Ako si Natalie Foster, suradnik na Institutu za budućnost i suosnivač Kolega, koji pruža pogodnosti i zaštitu za radnike u ekonomiji dijeljenja (mislite na Air BnB domaćine, Etsy obrtnike i vozače Lyfta), ne mislite samo da trenutni sustav ne radi; shvaćate da je užasno neprikladan za radnu snagu i gospodarstvo koje prolazi kroz radikalnu reviziju. Zato što tvrtke poput Ubera ne "ometaju" sklerotične stare industrije - one su vrh koplja koji je redefiniranje što uopće znači "rad"..
Zasluga: Uber
“Kada smo otišli s farme u tvornice, morali smo odlučiti koji će biti normativi rada i to smo i učinili. Titani industrije, radničke vođe i političari su se okupili - i krv je prolivena - ali mi smo odlučili a radni tjedan je bio 40 sati, bilo bi vikenda, a djeca ne bi radila u tvornicama”, kaže Foster. “Tradicionalne tvrtke koje su nas dovele kroz industrijsko doba izgledat će vrlo drugačije u budućnosti, tako da je to obaveza ove zemlje i titana čelnici industrije i rada i političari da se sada pitaju: Kakve će biti norme rada kada ljudi nemaju jednog poslodavca za kojeg rade od 9 do 5, 5 dana tjedan?"
Dakle, iako možda čitate ovo izvješće, prionite na posao s 59 životopisa i shvatite da možete napraviti sve put do umirovljenja s 401K koji odgovara poslodavcu, postoji velika vjerojatnost da vaša djeca neće biti takva sretan. Kako bi pogodnosti i zaštite mogle izgledati za Juniorovu generaciju? Fosteru je drago što ste pitali.
Prenosiv je i univerzalan
Prošle je godine skupina izvršnih direktora ekonomije dijeljenja, čelnika rada i zagovornika radnika poput Fostera sastavila niz ravnatelja ilustrirajući “novu mrežu socijalne sigurnosti za današnju radnu snagu”. Bit njihovog prijedloga podržava niz pogodnosti i zaštite koje mogu platiti različiti poslodavci u različito vrijeme (ili svi u isto vrijeme), seli se s radnikom s posla na posao i dostupan je bez obzira na to ima li radnik plaću ili ne slobodnjak/ugovor. "Uz velike trendove u gospodarstvu, uparene s ovim porastom platformi [kao što su Uber ili Air BnB], činilo se kao pravi trenutak za ponovno promišljanje društvenog ugovora", kaže Foster.
Zasluge: Instacart
Države i gradovi će biti inkubatori
Ako živite u San Franciscu i zarađujete manje od 54.000 dolara godišnje, Zdravo San Francisco osigurat će vam visoko subvencionirano zdravstveno osiguranje. Ako ste slobodnjak koji živite u Kaliforniji i plaćate državi Invalidsko izborno osiguranje, imate pristup plaćenom obiteljskom dopustu. Godine 1999. New York City je osnovao Fond crnih automobila, koji naplaćuje mali porez na svaku vožnju taksijem ili livrejem kako bi se održao fond za naknadu radnika i invalidnina za sve gradske vozače.
U svakom od ovih programa, Foster vidi jezgre ideja koje bi se mogle iskoristiti da donesu slične prednosti mnogo širem krugu radnika. “Mogli biste zamisliti da se Healthy San Francisco proširi na invaliditet ili čak plaćeno slobodno vrijeme”, kaže ona. “Black Car Fund je prenosiv, tako da mogu ići od taksija do Lyfta ili Ubera i još uvijek sam pokriven – to je primjer paušalne naknade koju ovi poslovi ugrađuju u svoj model, jer znaju što rade dugovati."
Slobodno tržište će se pridružiti sukobu
Možda se pitate: "Ako je ovo tako velik, trnovit problem, zašto ga oni jajoglavi u Silicijskoj dolini ne pokušaju riješiti?" Prema Fosteru, definitivno jesu. Uz Peers, posebno spominje 4 tvrtke koje su napravile određeni napredak:
- Čak: Financijska usluga za radnike po satu (i, na kraju, slobodnjake) koja obračunava vaš prosječni prihod, pokriva vas kada zaostanete tijekom određenog razdoblja plaćanja, a nadoknađuje se kada premašite prosjek kasnije crta.
- Zdravlje koraka: Platforma za pretraživanje osmišljena da pomogne radnicima koji nisu plaćeni da pronađu najbolje dostupno zdravstveno osiguranje po najnižoj cijeni, kako na burzama koje je stvoreno Zakonom o pristupačnoj skrbi, tako i izvan njih.
- Sherpashare: Alat za radnike u ekonomiji dijeljenja koji im pomaže upravljati troškovima i maksimizirati prihode olakšavajući komunikaciju i informacije između radnika na sličnim platformama.
- Intuit Samozaposleni: Porezni softverski div (i tek okrunjen 50 Najbolji član) ima proširenu liniju softvera koji je izričito dizajniran da pomogne u navigaciji u godišnjem paklu koji je porezna sezona za one s primarno 1099 dohotkom.
Rad i dalje ima svoju ulogu
Dok su sindikati samo marginalno angažirani sa slobodnim radnicima nove ekonomije, Sindikat slobodnjaka pokušao premostiti taj jaz. Potvrđuje 300.000 članova diljem zemlje, uglavnom u kreativnim industrijama poput medija i umjetnosti, a najviše u području New Yorka. Više zagovaračka udruga nego tradicionalni sindikat, Sindikat slobodnjaka ipak je svojim članovima ponudio zdravstveno osiguranje prije Zakon o pristupačnoj skrbi učinio je to cool i trenutno nudi jedan od jedinih 401.000 programa za umirovljenje koji su dostupni osobama koje nemaju plaću zaposlenika.
Federalna vlada nije s klupe
Dok Foster jako vjeruje u ono što inovativni poslovni umovi mogu donijeti ovom problemu — Peers je osnovan kao neprofitna i na kraju okrenuta djelomično na temelju tog uvjerenja - ona ne vidi vrstu značajne promjene koja će u konačnici biti potrebna koja dolazi iz skromnog startupi. “Ne želimo stvoriti skup poslodavaca 'high road' koji koštaju više; želimo podići sve čamce. To je ono što politika čini - vlada postavlja pravila i svi igraju po njima. Tijekom godina uspostavljena su neka zanimljiva partnerstva, ali osim ako nema financijskih sredstava prednosti i zaštite za nezavisne izvođače, promjena se neće dogoditi na sustavnoj razini”, ona kaže.
Ali nemojte joj vjerovati za riječ, prihvatite predsjednika Obamu - pozvao je na povećani plaćeni dopust i prijenosne mirovine u svom posljednjem Stanje Unije govor. Mjesec dana kasnije, njegov posljednji proračun uključivao je 2 milijarde dolara za inicijative za plaćeni dopust na državnoj razini i još 100 milijuna dolara za financiranje eksperimenata u prijenosnim mirovinama.
Naravno, taj proračun još nije prošao kongres, pa je li ovo prvi korak prema stvarnim pogodnostima i zaštiti za slobodnjake i nezavisne izvođače, ostaje za vidjeti. U međuvremenu …. jeste li čuli za sva ova sjajna mjesta za rad za nove tate?!
Dom
50 najboljih — Cijeli popis
9 malih poduzeća koja prednjače
Metodologija i resursi
