Sljedeće je sindicirano iz Srednji za Očinski forum, zajednica roditelja i utjecajnih osoba sa uvidima o poslu, obitelji i životu. Ako se želite pridružiti forumu, javite nam se na [email protected].
Moja supruga i ja očekujemo prvu — djevojčicu — za manje od 2 tjedna! Shvatiti koliko roditeljskog dopusta trebam uzeti kao osnivaču brzorastućeg startupa bilo mi je izazovno i želio sam podijeliti svoj proces razmišljanja u slučaju da vam budu od pomoći.
S jedne strane, jako sam uzbuđen što moja supruga i ja poduzimamo ovaj sljedeći korak kao obitelj i ne želim ukratko promijeniti to iskustvo tako što ćemo se prebrzo vratiti na posao.
S druge strane, jako sam uložen u svoju tvrtku i stvarno mi se ne sviđa ideja da budem daleko od nje dugo. Uz to, postoje još 3 druga tata koji će uskoro postati u Salsifyju u roku od mjesec dana od mene, i brinem se da bi sve što učinim moglo, nažalost, utjecati na to kako oni i drugi budući roditelji u Salsifyju razmišljaju o očinskom/porodijskom dopustu (staro "postoji službena politika, ali to je ono što se stvarno očekuje") stvar).
Pixabay
Ovo je kratak opis mog procesa razmišljanja, zabrinutosti i trenutnog plana u vezi s mojim očinskim dopustom. Novopečene majke – uključujući osnivačice – napravile su sjajan posao pišući o svojim misaonim procesima i iskustva s porodiljnog dopusta, ali stvarno nije bilo dovoljno rasprave s nove očeve strane stvari u tehnici. Nadam se da će ovo pomoći ostalim osnivačima kao i zaposlenicima Salsifyja da promisle kroz vlastita iskustva.
Jedna kratka prethodna napomena jer sve što se odnosi na roditeljstvo obično dovodi do žestokih pravednih rasprava: Ovaj je članak o situaciji, potrebama i željama moje obitelji i nije namijenjen da bude mišljenje o tome kako bi netko drugi trebao djelovati. Situacija, potrebe i želje vaše obitelji vrlo su vjerojatno različite od naše i jednako su valjane. Samo se nadam da će moje iskustvo pomoći drugima da razmisle o svojim situacijama, kakve god one bile.
Pozadinski detalji
Svaka situacija s dopustom za par uključuje oba nova roditelja; ono što je moguće za jednog partnera prirodno ograničava ono što je moguće za drugoga. Moja supruga je liječnica na specijalizaciji i koristit će ostatak 2016. kao porodiljni dopust; izuzetno smo sretni što smo u poziciji u kojoj je to moguće.
Turovet
Osim toga, njezini roditelji su također stanovnici Massachusettsa, fleksibilni su i voljni su nekima pomoći na početku. Moji roditelji, u mirovini, također bi pomogli ako bi ih zamolili.
Turovet, moja tvrtka, sada ima preko 100 zaposlenih i vrlo brzo raste. Trenutno imamo službenu politiku plaćenog 2-mjesečnog porodiljnog/očinskog dopusta.
Konačno, moje putovanje na posao je kratko; to je otprilike 10-ak minuta vožnje biciklom do ureda (jaj Boston!). To pruža veliku potencijalnu fleksibilnost jer je ulazak na nekoliko sati potpuno razuman.
To znači da imam dosta fleksibilnosti da sam odredim svoj dopust! Dakle, pitanje je: koliko trebam uzeti?
Zabrinutosti
“Na neki način očinski dopust je teži za poduzetnike nego za zaposlenike. Imamo problema s kontrolom. Mislimo da je naša osobna odgovornost riješiti svaki problem. Previše svog osobnog identiteta ulažemo u uspjeh naših tvrtki... Dok sam bio na dopustu, naučio sam osnažiti druge ljude u svojoj tvrtki umjesto da pokušavam sve raditi sam. Naučio sam više vjerovati svojim kolegama.”
– Hampus Jakobsson, izvršni direktor, Brisk.
Prije nego što uđem u vlastite potrebe i želje, želio bih priznati brige koje su mi prolazile kroz glavu u osnovi o svakom odabiru koji napravim u pogledu i vezanih za pokretanje i nespecifičnih za pokretanje brige/brige/strahovi.
Prednost za zaposlenike
Iako imamo 2-mjesečni plaćeni porodiljni/očinstveni dopust, jako sam zabrinuta da ako uzmem samo, recimo, 2 tjedna odmora, ljudi mogu pomisliti „da, imamo tu policu, ali zapravo nitko ne uzima to." Redovito sam se iznenađivao kako zaposlenici ozbiljno poduzimaju osnivački ton i radnje i stvarno, uistinu želim da ljudi mogu donositi ispravne odluke za svoje obitelji. Zuckerbergov primjer uzimanja 2 puna mjeseca odmora bio je vrlo moćan, a Tomer London iz Gusta nedavno je dao isti snažan primjer. Bojim se biti protuprimjer svojim zaposlenicima ako uzmem manje nego što je predviđeno potpunim pravilnikom.
Flickr / Starup Stock Photos
Vrijednost mojih osobnih doprinosa kao osnivača
Još uvijek smo na razini na kojoj moj osobni doprinos tvrtki - čak i za stvari poput stručnosti u predmetima - može imati značajan pozitivan utjecaj. Osobito su projekti na koje sam se fokusirao na mnogo načina jedinstveno izvedljivi od strane osnivača. Velika većina startupa ne stigne tako daleko, a ja se osjećam kao da bih iznevjerio sebe i svoje zaposlenike ako budem predugo odsutan. Znam da je to upravo ona vrsta samovažnog, krivnjom opterećenog opravdanja koje se često koristi da se racionalizira ne uzimajući duži odmor bilo koje vrste (čak i samo obični godišnji odmori!), ali to ne mijenja činjenicu da je tu za mene upravo sada, i svaka odluka koju donesem o očinskom dopustu to mora uzeti u obzir račun.
FOMO
Stvari se događaju tako brzo, a svakih nekoliko mjeseci Salsify se osjeća kao potpuno drugačija tvrtka. Vidjeti kako tim proizvoda predstavlja nove značajke je tako nevjerojatno. Razgovor s potencijalnim klijentima i kupcima za mene je uvijek navala endorfina. Stvarno je uzbudljivo i ne želim propustiti nijednu vožnju! Imao sam prijatelje koji možda vole-ne-vole svoj posao ili koji vole svoj posao, ali strastveno osjećaju prve dragocjene mjesece života novorođenčeta koje jednostavno nije žurilo da se vrati na posao, i ja to razumijem, ali ću apsolutno žuriti da se vratim na posao leđa.
Redovito me iznenađuje koliko ozbiljno ton i radnje osnivača poduzimaju zaposlenici.
Supruga Dosada
Brinem se za svoju ženu kad se vratim na posao. Ima slobodne mjesece i doslovno će poludjeti ako je svaki dan cijeli dan kod kuće bez drugih odraslih osoba s kojima bi mogla komunicirati. Znam da su naše situacije bile obrnute i da sam sjedio uokolo, neispavan, s novim čovjekom kojeg volim, ali to nije baš neki prijatelj za razgovor, bilo bi mi dosadno iz glave. Nismo proveli puno vremena istražujući nove roditeljske grupe i aktivnosti u našem području pa ne znam što je tamo, ali zabrinut sam za nju.
Potrebe i želje
Bez obzira na gore navedene brige, moji ciljevi za očinski dopust su:
Zasnovati obitelj!!! Ozbiljno napumpano.
Podržite moju ženu na svaki mogući način
Otprilike sam posljednji iz svoje šire grupe prijatelja koji ima dijete (većina ima 2!). Moj mlađi brat ima 2. Stoga sam sretan što imam mnoštvo suvremenih uzora koji su već prošli kroz to i konsenzus mišljenje je da je ključna vrijednost koju novopečeni otac pruža obitelji u prvih nekoliko tjedana podrška u osnovi svakoga ljubazan. Međutim, kada majka i beba uđu u ritam, vrijednost te podrške smanjuje se; većina ljudi s kojima sam razgovarao kaže da nakon otprilike 2-3 tjedna nije stvarno potrebno da otac bude oko 24 sata dnevno. Svjestan sam da je ovo možda najkontroverzniji odlomak u cijelom ovom članku, ali zapamtite: balansiram "stvarno želim raditi" s “Stvarno sam uzbuđen što sam otac”, pa pokušavam biti realan koliko sam vrijedan kroz koje razdoblje na temelju prijateljskih savjet.
Pixabay
Zaista to je to! Osobno ne osjećam nikakvu preteranu želju ili pritisak za novim obiteljskim vezama 24/7 (ovo je najviše česta želja drugih novopečenih očeva za koju sam čuo da se izražava, o kojoj je lijepo napisao Blake Mycoskie iz Toms Shoes). Da budem siguran, uzbuđen sam zbog procesa povezivanja, ali mislim da će se to ipak dogoditi bez obzira da li sam na kući 2 ili 8 tjedana, a osobno ne pridajte pretjeranu važnost prvim danima ili tjednima u odnosu na druge puta.
A u ovom slučaju, neprijatelj su beskonačne kakaste pelene u svako doba dana.
Svakom se novom roditelju može reći što može očekivati (i vjerojatno dobiti onoliko mišljenja koliko i savjetnika), ali sumnjam bez obzira na prošlost istraživati nove roditelje ili s koliko ljudi razgovaraju, njihove vlastite planove, očekivanja i reakcije da postanu roditelji nemoguće je predvidjeti. Ne sumnjam da ću za 2 mjeseca pročitati ovaj članak i pomisliti kakva sam budala bio na 100 načina.
Ali imati plan za prekid bolje je nego uopće ne planirati.
Da budem siguran, uzbuđen sam zbog procesa povezivanja, ali mislim da će se to ipak dogoditi.
Moj trenutni plan (pod pretpostavkom da nema medicinskih komplikacija):
Uzmite 2-3 tjedna odmora. Ako ste zaposlenik Salsifyja i čitate ovo: molim vas, molim vas, učinite ono što je ispravno za vas i ne čitajte ništa osim mog vlastitog izbora. Ja niti bilo tko drugi u izvršnom timu loše ćemo vas ocijeniti sranjima poput "valjda nije toliko posvećen"; stvorili smo 2-mjesečnu plaćenu politiku kako bi je ljudi mogli koristiti, stoga se nemojte odvraćati od toga na temelju onoga što mislite da mi mislimo. Ako ste u nedoumici, održat ću vas živahni razgovor da odvojite onoliko vremena koliko vam treba.
Tjedan 3: Počnite dolaziti u ured na nekoliko sati tu i tamo na ključne sastanke.
Tjedan 4: Tu i tamo dolaze bake i djedovi kako bi pomogli, a ja sam zapravo opet na poslu puno radno vrijeme.
Nemam planove za putovanja ili druge kritične sastanke za prvi mjesec djetetova života, tako da se u meni osjećam fleksibilnost ako stvari ispadnu drugačije, a imam i sjajan tim koji me može podržati ako budem odsutan dulje potrebna. Vjerojatno ću odustati od bilo kakvog noćnog putovanja klijenta/potencijala/partnera dok moja supruga i ja ne osjetimo da smo na dobrom mjestu da se tome vratim.
Flickr / Jason Pratt
Naprijed
Očevi koji očekuju tako malo pišu o tome što misle - o roditeljskom dopustu ili bilo čemu drugo — da sam zapravo samo želio iznijeti vlastita razmišljanja i iskustva u slučaju da su mi od pomoći drugi.
Poželi nam sreću! Za nekoliko mjeseci ću ažurirati koliko su moje pretpostavke gore bile pogrešne
Rob Gonzalez je suosnivač Turovet. Puni poduzetnik, muž i palačinkar. Ljubitelj promišljenog pisanja. Mrziteljica listača.
