Nadolazeći obračun između International Brotherhood of Teamsters i Amazona bit će bitka teške kategorije. Četvrti najveći sindikat u Sjedinjenim Državama spreman je donijeti posebnu rezoluciju o organiziranju radnika kod drugog najvećeg privatnog poslodavca u zemlji, ozloglašenog po sumnjivim radnim praksama i taktikama razbijanja sindikata.
Rezolucija, čije je postojanje bilo prvi je izvijestio Vice, ne povlači udarce: “Amazon iskorištava svoje zaposlenike, izvođače i zaposlenike izvođača putem: krađe plaća, lažne klasifikacije, intenzivnih proizvodnih kvota, dehumanizirajuće radno okruženje, nesigurna radna mjesta i proizvodni standardi, niske plaće, velika fluktuacija, nedostatak glasa na poslu, nedostatak sigurnosti posla i poslovi za vanjske poslove.”
Organiziranje Amazonovih radnika po satu važno je za Teamstere iz razloga solidarnosti, naravno.
Evo zašto je to važno za radnike i zaposlene roditelje
No, još jedan važan cilj “Amazon projekta” je zaštititi postojeće Teamstere od erozije prednosti za radnike koju je Amazon donio logističkoj industriji. To je važno za roditelje u cijeloj logističkoj industriji, bilo da rade u Amazonovim skladištima ili drugdje. Vozači su prijavili više smjena za vikend i praznike, nepredvidive rasporede, veće kvote i još mnogo toga oslanjanje na nevremenske radnike i izvođače kojima nedostaje sindikalna zaštita, promjene potaknute konkurencijom Amazon. Sindikalno udruživanje će zaštititi radnike u cijeloj industriji — od kojih nema mali dio hrani obitelji od svojih plaća — i pomoći u stvaranju boljeg, zdravijeg gospodarstva.
Iako Amazon često želi usporediti svoju minimalnu plaću od 15 dolara s nižim iznosima u Walmartu i drugim velikih trgovaca na malo, prikladnija je usporedba s radnicima koji rade slične poslove u logistici i dostavna marka. The Vice priča uključuje intervjue s Teamsterima koji upravljaju viličarima i vrše isporuke i zarađuju 29 odnosno 39 dolara na sat. Imaju i mirovine i zdravstvene beneficije i bolje uvjete rada, sve uvjete koje su izborili sindikati.
A nedavno New York Times značajka na Amazonovom skladištu na Staten Islandu otkrio je nekompetentan odjel za ljudske resurse, vodstvo koje bio manje nego transparentan o infekcijama COVID-19 i kulturi koja postavlja nepravedne zahtjeve radnika.
Istraga je također otkrila da je stopa prometa Amazona mnogo veća od stope prometa drugih tvrtki u industriji. U 2019. godini zaposlio je više od 770.000 radnika po satu, dok je broj radnika u tvrtki porastao za samo 150.000. To znači da je tvrtka izgubila (preko davanja otkaza ili otpuštanja), a zatim zamijenila broj radnika koji je gotovo jednak ukupnom broju od 650.000 ljudi radna snaga. Stabilno zaposlenje je izuzetno važno za radnike.
Sindikati pomažu obiteljima da napreduju
Zbog visoke stope fluktuacije i nedostatka dostupnih podataka, ne znamo koliko je Amazonovih radnika roditelja koji koriste svoje plaće za uzdržavanje obitelji, no 2019. nekih 1800 mama u tvrtki su objavljivali nacionalne vijesti dok su zahtijevali pomoćni vrtić za svoj rad.
Ono što znamo je to sindikati su dobri za radničke obitelji, budući da sindikalno udruživanje znači veće plaće, manji rodni i rasni jaz u plaćama i sustav koji ne kontrolira tvrtka za registraciju pritužbi i kolektivno pregovaranje.
Sindikalizacija Amazona imalo bi pravi utjecaj na radnike u svojih više od 100 centara za ispunjenje raspoređenih u 42 države. To bi značilo i gubitak novca i moći za tvrtku, koja će se zasigurno na svakom koraku suprotstaviti Teamsterima.
Amazon uspješno (i možda ilegalno) pobijedio je sindikalni pogon u skladištu u Bessemeru u Alabami ranije ove godine koji je koristio standardni izborni proces Nacionalnog odbora za radne odnose. Teamsters ne planira koristiti taj proces, umjesto toga odlučuju se za obustave rada, peticije i slične radnje prikupljanja koje ne zahtijevaju individualno organiziranje skladišta i ne ostavljajte tvrtku s toliko prostora za isporuku antisindikalne propagande njezinim zaposlenika.
"Odlučili smo da ne idemo putem izbora za NLRB iz razloga koji su potvrđeni na izborima za sindikat Bessemer", rekao je Randy Korgan, koji vodi napore za Teamsters Vice. “Istovremeno, poruku radnika Bessemera čuli su milijuni radnika na njihovoj poziciji koji shvatio: 'Oh, postoji nešto što mogu učiniti u vezi s tim.' Popis je vrlo dugačak u tome kako radnici mogu tražiti pravdu na Posao. NLRB nije jedini način.”
Vodstvo Teamstera sutra će glasovati hoće li usvojiti rezoluciju i započeti ono što će biti duga borba koja bi, ako bude uspješna, mogla promijeniti živote radnika diljem zemlje.
