Nedavno istraživanje Boston Consulting Group (BCG) pokazalo je da je veća vjerojatnost da će muškarci mlađi od 40 godina biti podrška ženama na radnom mjestu, kao i podrška ravnoteža između poslovnog i privatnog života, fleksibilnost posla i raznolikost nego njihovi stariji kolege.
Ovo istraživanje nipošto ne ukazuje na kraj seksizma ili opći nedostatak različitosti na prosječnom američkom radnom mjestu. Međutim, to ukazuje da je, po prvi put, veliki dio generacije muškaraca spreman priznati da ti problemi postoje. Što je još važnije, čini se da većina muškaraca mlađih od 40 godina daleko spremniji uložiti se u posao kako bi poboljšali svoje suradnike.
Kako bi prikupio podatke, BCG je razgovarao s više od 17.500 ispitanika u tvrtkama u 21 zemlji o izazove s kojima se žene suočavaju na poslu, kao i njihova razmišljanja o 39 korektivnih mjera za rodnu raznolikost tvrtke. Dok su muškarci stariji od 40 godina davali prioritet “transparentnosti vodstva” i “predanosti”, žene svih dobi i muškarci mlađi od 40 godina naglašavali su svoju želju za roditeljskim dopustom,
Povrsina također je naznačio da su tisućljetni muškarci bili vrlo otvoreni za podršku fleksibilnom rasporedu usredotočujući se manje na broj sati koje osoba uloži, a više na to koliko posla zapravo obavlja. Mlađi muškarci također su bili prijemčiviji prema zapošljavanju kandidata iz manje tradicionalnih skupina za zapošljavanje, pa čak i prema obuci za smanjenje pristranosti kako bi se poboljšala raznolikost radnog mjesta.
Pa zašto su tisućljetni muškarci toliko otvoreniji za promjene od starijih muškaraca? Mnogi vjeruju da ovakav stav proizlazi iz činjenice da su 46 posto milenijki odgojile mame koje su se vratile na posao prije nego što su navršile tri godine, u usporedbi s oko 25 posto baby booma. To je možda učinilo da se tisućljetni muškarci više ugode s idejom žena na radnom mjestu, zbog čega su spremni uložiti rad na izgradnju boljeg radnog mjesta za budućnost.
Zanimljivo je da je cijela ova anketa nastala zbog recenzije zaposlenika iz Boston Consulting Group od prije nekoliko godina, kada je tvrtka otkrila da su žene u prosjeku 10 posto manje zadovoljne svojim poslom u BCG-u od muškaraca. Za čast BCG-a, tvrtka je radila na tome da učini svoj dio ne samo u borbi protiv rodne ravnopravnosti u svojoj tvrtki već i u borbi protiv mizoginije na radnom mjestu diljem svijeta.
