Je li četverodnevni radni tjedan budućnost za radnike, a posebno zaposleni roditelji? Kickstarter očito tako misli, nakon što je najavio da će tvrtka eksperimentirati s prelaskom na kraći radni tjedan za svoje zaposlenike.
Četverodnevni radni tjedan je u stvarnosti, za mnoge zaposlene roditelje, vrlo važan element imati karijeru koja zapravo ima smisla. Ali samo zato što ima puno smisla ne znači da je takva politika posvuda. Dobra vijest je da je pandemija ubrzala ovu kulturnu promjenu i svađu, jer su milijuni roditelja izbačeni iz radne snage.
32-satni tjedan su pilot testirale i tvrtke i zemlje. Poduzeća izvještavaju o istoj razini produktivnosti, a radnici samoprocjenjuju da su sretniji i više usredotočeni na svoj posao kada prijeđu s petodnevnog na četverodnevni radni tjedan.
A sada, Kickstarter, platforma za crowdfunding sa sjedištem u New Yorku odlučila je pokušati četverodnevni ili 32-satni radni tjedan bez smanjenja plaće, pridruživanje tvrtkama kao Shake Shack, Unilever, Deloitte i KPMG u eksperimentiranju testiranja kako bi skraćivanje radnog vremena moglo ili ne bi utjecati na krajnji rezultat tvrtki.
I nisu samo tvrtke te koje isprobavaju 32-satni tjedan za veličinu. Japanska vlada je objavila smjernice ekonomske politike krajem lipnja koje preporučuju radnicima prelazak na četverodnevni radni tjedan umjesto tipičnog petodnevnog radnog rasporeda kako bi se poboljšao ravnotežu između poslovnog i privatnog života, tako da radnici imaju više vremena sa svojom djecom, supružnicima, starijim roditeljima ili imaju više vremena za uživanje i trošenje novca i povećanje Ekonomija.
Unilever, ogromna međunarodna korporacija koja također posjeduje Dove, Ben & Jerry's, Magnum, Klondike i Axe, zajedno sa stotinama drugih velike robne marke koje se prodaju na međunarodnoj razini, najavile su da će u prosincu 2020. provesti probni četverodnevni radni tjedan za nekoliko stotina radnika. Suđenje je još u tijeku i završit će u prosincu 2021. Rezultati programa mogli bi dati više podataka u program za kojim mnogi roditelji i zaposleni traže godinama.
Budući da su dosadašnje studije pokazale da je 32-satni radni tjedan povezana s povećanom produktivnošću - što sugerira da više vremena izvan ureda dovodi do veće motivacije u uredu - vjerojatnije je da bi Unileverovi i Kickstarterovi pilot programi mogli pokazati isto. U međuvremenu, američki radnici provode sve duže i duže sate na radnom mjestu, unatoč produktivnosti ne pomaknu jedan centimetar i navodno su nesretniji, troše više novca na brigu o djeci i provode manje vremena na Dom.
32-satni radni tjedan veliki je zamah u popravljanju veze između vremena provedenog na poslu i produktivnosti i zdravlja radnika i tvrtki. Nadamo se da će ovi eksperimenti uspjeti i pokrenuti se u stvaranju novog, uzbudljivog svijeta rada za roditelje i ljude.
