U cijelom svijetu plaćeni dopust nije toliko sporan kao u Americi. Ali to bi se sve moglo promijeniti. Naposljetku.
Kada se sadašnji predsjednik Biden kandidirao za dužnost, glavni dio njegove kampanje bila je potreba za Sjedinjenim Državama konačno proći sveobuhvatni savezni program plaćenog dopusta U Sjedinjenim Američkim Državama. On je, zajedno s gotovo svakim pojedinim demokratskim predsjedničkim kandidatom, istaknuo da Amerika užasno zaostaje za ostatkom svijeta kada je riječ o ovoj osnovnoj sigurnosti, na posljednjem mjestu među 41 zemljom kada su u pitanju zakoni o roditeljskom dopustu. Posljedica: žene u Sjedinjenim Državama ne sudjeluju u radnoj snazi ni približno onoliko koliko sudjeluju u radnoj snazi drugim dijelovima svijeta, a Sjedinjene Države gube oko 650 milijardi BDP-a godišnje kao rezultat toga činjenica.
Potreba za planom nikad nije bila očitija. Tijekom cijele pandemije ekonomija je bila u teškom stanju i dok lanci opskrbe dobivaju većinu naslova, implozija i nedostatak pristupačnosti ili pristupa skrbi o djeci, nepostojanje plaćenih dopusti, zatvorene škole i plaće od siromaštva izbacile su žene, a posebno one koje rade za niže plaće na uslužnim poslovima, iz radna snaga. Gospodarska razaranja pandemije ne mogu se podcijeniti. Samo u jednom mjesecu pandemije, svaki izgubljeni posao žena je izgubila. Iako su se žene počele vraćati na radnu snagu, sustav skrbi o djeci i dalje je problem — a nedostatak plaćenog dopusta je katastrofa.
Ima nade. Dok borba za plan plaćenog dopusta bjesni već desetljećima, Plan Build Back Better nudi trenutačnu najbolju priliku za uključivanje plaćenog dopusta — čak i ako plan traje samo četiri tjedna. To bi istovremeno bilo revolucionarno i nedovoljno.
Zagovornici poput Debra Ness, aktualna predsjednica Nacionalnog partnerstva za žene i obitelji, bore se jače nego ikad, ali ne jer vide oportunistički trenutak, ali stvarnu promjenu u načinu na koji nacija – i političari – vide plaćeno napustiti.
"Došlo je do promjene paradigme u ovoj zemlji", kaže Ness Očinski. “Teško da postoji problem na koji se povlačite a koji ima tako univerzalnu podršku u svim stranačkim linijama, demografskim skupinama, zemljopisnim područjima. Bilo da se radi o starima, mladima, bijelcima, ljudima u boji, muškarcima, ženama, sa ili bez djece, sve grupe kojih se možete sjetiti podržavaju plaćeni dopust. To nije stranačko pitanje u svijesti javnosti.”
Fatherly je razgovarao s Nessom o stanju plaćenog dopusta, što se događa ako ne prođe, zašto ne možemo dopustiti tržište ispuniti potrebu za plaćenim dopustom i zašto savezna vlada mora biti dio riješenje.
Što je najnovije s plaćenim dopustom u agendi Build Back Better?
Osjećamo se iznimno optimistično s obzirom na to da je ponovno stavljen u [agendu Build Back Better] i koliko znamo, nema prigovora s bilo kojeg mjesta u Domu ili Bijeloj kući. Bijela kuća je, zapravo, jako podržavala njezin povratak.
To je vrlo pozitivan potez. To jača osnovnu važnost našeg razmišljanja o različitim dijelovima programa skrbi kao dijela integrirane infrastrukture. Moramo postaviti [ove dijelove] kako bismo osigurali da ne samo radnici i njihove obitelji mogu napredovati, već kako bi naše gospodarstvo moglo napredovati. Moramo osigurati da se žene mogu vratiti u radnu snagu kako bismo mogli upumpavati više novca u naš BDP.
Gubimo milijarde i milijarde dolara — mislim da je posljednja procjena da američko gospodarstvo godišnje gubi 650 milijardi dolara BDP kao rezultat toga što žene ne sudjeluju u radnoj snazi istom stopom kao u drugim bogatim zemljama u svijet.
Mi smo stvarno tako izvanredni na ovom frontu. I iskreno, to je stvarno i pitanje jednakosti spolova i rasa.
Pravo.
Mislim da su sve te stvari zajedno – činjenica da je tako važno za obitelji i radnike da napreduju, toliko je važno za gospodarstvo i tako je središnja komponenta povećanje rodne i rasne jednakosti u ovoj zemlji kako bi se omogućilo ljudima da ne [moraju birati između] svoje odgovornosti za skrb i prihoda, posla i života u mogućnosti osigurati da ne nanosimo stalno proporcionalnu štetu ženama, a posebno obojenim ženama ignorirajući stvarnost da one obavljaju većinu plaćene i neplaćene skrbi u ova zemlja. I da bi toliko više žena moglo ponovno ući ili ostati u radnoj snazi da imamo plaćeni dopust.
Zašto se plaćeni dopust vraća, a toliko stvari koje su izrezane ostaju na bloku za sjeckanje?
Ako slušate komentare svih senatora, ne čujete ljude koji kažu da žele iskoristiti taj plaćeni dopust. Čak ni Manchin, koji je kroz sve ovo bio takva enigma, nikada nije rekao da ne vjeruje u potrebu za plaćenim dopustom, a sastajao se sa svojim biračima. Bilo je toliko napora u njegovoj matičnoj državi da ga osvijesti koliko je to važno za ljude Zapadne Virginije.
Bilo je parada brige, bilo je sastanaka s biračima, jedan na jedan svih vrsta, moći igrači, mame i tate, bilo je oglasa, bilo je transparenta u nogometu Sveučilišta West Virginia stadion. Došlo je do izvanredne vidljivosti i puno razgovora.
I nitko se nije javio na razgovor kada je senator Manchin rekao: "Žao mi je, nema plaćenog dopusta."
Plaćeni dopust nije novost, već je neko vrijeme u prijedlozima uprave. Bio je još jedan razgovor o uvjetu rada za program... Pa, nemate pravo na plaćeni dopust osim ako ne radite! Radi se o mogućnosti da ostanete u radnoj snazi.
Ha, točno.
Vodili su se razgovori o tome da se radi o imovinskom cenzusu. Već je usmjerena na pružanje najveće potpore obiteljima koje su u najnepovoljnijem gospodarskom stanju. Savršeno je osmišljen kako bi se osiguralo da pomaže ljudima kojima je to najpotrebnije.
Imamo devet država, plus D.C, koje imaju programe plaćenog dopusta. Imamo mnogo dokaza o tome koliko dobro funkcionira. Djelovao je dovoljno dobro da su u prve dvije države koje su uvele plaćeni dopust već nestalo vratiti kako bi ga poboljšali i proširili odredbe koje ga čine još značajnijim za osobe s niskim primanjima radnika.
Dakle, ovo je politika za koju znamo da djeluje, za koju znamo da je ključna kako bismo osigurali da ne diskriminiramo žene i obojene osobe koje obavljaju većinu skrbi u društvu. I jasno je da to vraća ekonomiji umjesto da košta gospodarstvo i samo ostatak svijeta da vidi koliko smo apsurdni da smo tako izvanredni.
Rekli ste da gubimo 650 milijardi dolara godišnje jer žene ne mogu u potpunosti sudjelovati na radnom mjestu. To je tako ogroman broj. Čini se da to sugerira da bi tvrtke doista stajale iza takvog programa.
Pa, jedina stvar koju još nisam rekao je kolika je podrška u zajednici malih poduzeća. Mislim da su brojke na tom planu izuzetno pozitivne jer većina malih poduzeća razumije da, bez programa, stvarno im je teško natjecati se s većim poduzećima, tim ogromnim korporacijama koje imaju novca za ponuditi beneficije.
Mnoge glavne ulične tvrtke vode članovi obitelji koji brinu o svojim zaposlenicima i koji to žele ponuditi. To je teškoća za poslodavca, a teškoća je i za zaposlenike u koje su uloženi.
Mislim da je drugi razlog javno zdravlje. Trebamo li bolji primjer od COVID-a zašto je toliko važno da ljudi mogu ostati kod kuće kada su bolesni i ne širiti što god imaju na druge? I kako tražite od ljudi koji žive od plaće do plaće da ostanu kod kuće ako to znači da bi mogli izgubiti posao? Ili da izgube dio svoje plaće, a onda ne mogu plaćati stanarinu ili kupiti hranu? Što učiniti ako imate bolesno dijete?
Sjajno je učiniti brigu o djeci, na primjer, pristupačnijom, ali kada je vaše dijete bolesno ili se dogodi nesreća, ili se dogodi užasna tragedija, ili vaš supružnik je u bolnici, hoćete li ih tamo ostaviti same zbog straha da biste mogli izgubiti posao o kojem svi ovisite o svojoj hrani i najam? Ili svoju sposobnost da zadržite svoje zdravstveno osiguranje? Dakle, sa stajališta javnog zdravlja, znamo da su to zajednice s nižim prihodima gdje su ljudi nemate stvari poput plaćenih dana i plaćenog dopusta, a tu se šire zarazne bolesti najbrži.
Dakle, to je stvarno imperativ javnog zdravlja. Ljudi se trebaju brinuti o sebi ili o svojim najmilijima kada su bolesni. A postoji i mnogo dokaza da je produktivnost problem. Koliko je produktivan zaposlenik koji mora raditi bolestan? Koliko je produktivan zaposlenik koji je na poslu brinući se za svoje bolesno dijete ili roditelje? To su neki od skrivenih, ali vrlo značajnih troškova neplaćenog dopusta.
Točno, i implicitna poanta je da tržište ne može u potpunosti riješiti ovaj problem.
Oh, sigurno. Već desetljećima u ovoj zemlji govorimo o plaćenom dopustu. Jasno je da bez federalnog programa nećemo imati univerzalno sudjelovanje niti dostupnost. Razgovarali smo o tome dovoljno dugo da znamo da to ne želi svaki poslodavac ponuditi, niti će svaki zaposlenik to moći iskoristiti ili imati pravo. Jedini način da se jamči da je univerzalno dostupan je da se uvjerite da je to savezni program.
Mogu li države jednostavno popuniti praznine, kao što su to učinili Colorado, Kalifornija i država Washington?
Pa, znamo da je najmanje vjerojatno da će to ponuditi same države države koje jesu vjerojatno imaju najveću koncentraciju radnika s niskim plaćama i koji pate zbog neplaćanja napustiti.
U najgorem slučaju: u planu Build Back Better nema plaćenog dopusta. Što je sljedeće?
Dakle, nemam kristalnu kuglu. Ali nalazimo se na točki u kojoj postoji široko razumijevanje potrebe. Ako pogledate potražnju javnosti, ona je izvan ljestvice.
Teško da postoji problem na koji se povlačite, a koji ima tako univerzalnu podršku u svim stranačkim linijama, demografskim skupinama, zemljopisnim područjima. Bilo da se radi o starima, mladima, bijelcima, ljudima u boji, muškarcima, ženama, sa ili bez djece, sve grupe kojih se možete sjetiti podržavaju plaćeni dopust. To nije stranačko pitanje u svijesti javnosti. A onda pogledate što se događa u Kongresu i shvatite, unatoč svoj ovoj debati i svom trčanju okolo, sveukupno trošak računa i partizanstva, ne čujete da ljudi govore protiv plaćenog dopusta... to više nije pitanje ni među republikanci.
Stvarno je pitanje kako to trebamo učiniti i kako to treba platiti. Tako smo značajno pomaknuli iglu. Ne mogu ni spekulirati, ali jasno mi je da se nećemo prestati boriti za plaćeni dopust jer je to politika čije je vrijeme došlo.
Došlo je do promjene paradigme u ovoj zemlji. I mogu se sjetiti dana kada se naša kultura borila za žongliranje odgovornosti za skrb i posao se osjećate kao individualni problem, a ako ga ne natjerate da funkcionira, nešto nije u redu vas. Ne radite dovoljno naporno ili niste dovoljno pametni ili što god da je. Jer dolazimo iz uma: “Podigni se sa svojih čizama i ako naporno radiš svijet je tvoj.”
Mislim da se cijeni činjenica da život dobiva sve nas. Koliko god radili, ljudi se razboljevaju, događaju se nesreće, tragedije, rak, pandemije. Bezbroj stvari se događa tijekom cijelog našeg života kada nam treba malo vremena. I to je nešto što je istina bilo da se izvlačite iz svojih lanaca ili ne.
I jednostavno ima smisla ne kažnjavati ljude doživotno.
Pravo. Ne kažnjavati ljude doživotno. U ovoj zemlji smo obezvrijedili skrb. Djelomično smo to i učinili zato što smo to od samog početka promatrali kao djelo žena ili obojenih ljudi. U mjeri u kojoj ne stavljamo politike ili resurse iza skrbi i ne stvaramo smislenu infrastrukturu za podržavamo, onda još uvijek obezvređujemo skrb i zapravo obezvređujemo žene i obojene osobe i to je diskriminacija. To je rasizam i seksizam, jednostavno i jednostavno.
