Zakon o potrošnji na socijalnu infrastrukturu koji je upravo izglasao Dom, nazvan “Build Back Better”., trenutno uključuje odredbu za konačno stvaranje plaćenog dopusta u Sjedinjenim Državama. Ovaj prijedlog, iako je smanjen u odnosu na svoj početni koncept, mogao bi imati dalekosežne učinke i na obitelji i na cjelokupno gospodarstvo, prema izračuni iz Nacionalnog partnerstva za žene i obitelji, neprofitne organizacije.
Trenutno bi plan nudio četiri tjedna plaćenog dopusta zaposlenicima s novim djetetom, zbog zdravstvenih problema vlastitog ili medicinskog problema koji utječe na člana obitelji o kojem se trebaju brinuti, prema Centar za pravo i socijalnu politiku (CLASP). To je dolje od prvobitno predloženo 12 tjedana, ali bi bila viša od trenutne razine od nula tjedana.
A jamčenje samo ta četiri tjedna i dalje bi moglo biti vrlo korisno za obitelji, prema Nacionalno partnerstvo za žene i obitelj. No, prednosti su još značajnije za neke skupine ljudi, izvještava neprofitna organizacija. Crnci i Latinoamerikanci doživjeli bi povećanje godišnjih plaća od 6,2% i 6,3% u usporedbi s godinom s četiri tjedna neplaćenog dopusta, otkrili su, dok bi bijelci i azijski muškarci imali porast od 5,8% i 4,6%. Za žene su te izbočine još veće – i crne i latinoaksikanke bi zabilježile povećanje godišnje plaće za oko 6,5% u usporedbi s godinom kada su morale uzeti neplaćeni dopust, utvrdila je neprofitna organizacija, a bjelkinje i azijske žene imaju 6,1% i povećanje od 5,9%.
Općenito, ljudi u cijelom svijetu bi vidjeli da su im plaće porasle u usporedbi s godinom u kojoj su trebali uzeti neplaćeni dopust. Ovo se mora podrazumijevati; bilo koje plaćeno slobodno vrijeme će povećati plaće u usporedbi s neplaćenim vremenom. No, važno je zapamtiti da uzimanje slobodnog vremena u takvim okolnostima često nije izborno - ako jeste morate se pobrinuti za medicinski problem u obitelji ili novorođenče, često ne možete zadržati radeći.
A pogodnosti plaćenog dopusta ne bi koristile samo pojedincima i obiteljima, utvrdilo je Nacionalno partnerstvo za žene i obitelji.
U još jedno izvješće, napominju da bi donošenje četiri tjedna plaćenog dopusta zapravo moglo potaknuti cjelokupnu radnu snagu. Računaju da bi, ako trenutni broj njegovatelja ostane isti, očekivali preko 6 milijuna ljudi više u radnoj snazi do 2030. godine. Ako se broj njegovatelja u tom vremenu poveća za 10%, broj se penje na preko 9 milijuna.
Sjedinjene Američke Države su od samo sedam zemalja na svijetu koje ne jamče rodiljni dopust, izvještava New York Times. Određeni iznos plaćenog porodiljnog dopusta standardan je svugdje od Brazila preko Kine do Indije do Demokratske Republike Kongo do Finske, prema Vremena. Prema OECD-a, majke u Ujedinjenom Kraljevstvu mogu dobiti 39 tjedana (oko devet mjeseci) plaćenog dopusta, plus dodatnih nekoliko mjeseci neplaćeni. A u Grčkoj majke mogu dobiti 43 tjedna plaćenog porodiljnog dopusta, prema OECD-u.
Plaćeni liječnički dopust je također prilično čest, Vremena bilješke, a mnoge zemlje nude najmanje šest mjeseci. Plaćeni očinski dopust nešto je rjeđi, navodi Vremena, ali još uvijek postoji u mnogim zemljama. Od danas, Sjedinjene Države jamče nula plaćenog slobodnog vremena za rodiljni, očinski ili liječnički dopust. Pojedinačni poslodavci mogu nuditi razne pogodnosti, ali mnogi ili ne nude ili nude planove koji su užasno neadekvatni.
Nacionalno partnerstvo za žene i obitelji primjećuje da 77% radnika nema plaćeno slobodno vrijeme za novorođenče, a 60% nema plaćeno slobodno vrijeme zbog zdravstvenih problema. Za nove roditelje ili osobe s iznenadnim zdravstvenim problemima u obitelji, to bi moglo značiti da moraju napustiti posao ili najbolje se odreći plaće – upravo kada se suočavaju s još većim troškovima zbog visokih troškova liječenja i skrbi za djecu u Amerika.
Trenutni plan u Kongresu pokušao bi ispraviti nešto od toga, ali ipak ostavio Sjedinjene Države daleko iza mnogih drugih nacija u smislu roditeljskih i medicinskih beneficija. Prema CLASP-u, zakon kako je sada napisan nudio bi četiri tjedna plaćenog dopusta iz raznih razloga. I Vremena napominje da je to jedan od načina na koji bi zakon mogao biti suparnik ili nadmašiti neke druge nacije - zakon ima široku definiciju članova obitelji koji bi mogli trebati skrb koja bi se mogla kvalificirati. To uključuje unuke, bake i djedove, svekrve i braću i sestre, napominje CLASP.
Neko vrijeme plaćeni dopust bio je izvan predloženog zakona - ali nedavno su Kongresni demokrati ponovno je dodao. Ipak, još uvijek se suočava s potencijalnim protivljenjem zakonodavaca poput Senator Joe Manchin kada usvojeni prijedlog zakona dođe u Senat.
Neke države - kao New Yorku i Kaliforniji – već nude određenu razinu plaćenog dopusta, a savezni program proširio bi tu pogodnost na ostatak zemlje. Ali bez ozbiljnog ulaganja u roditelje i zdravstvenu skrb, Amerika će i dalje biti teško mjesto za mnoge obitelji za podizanje djece ili suočavanje s bolešću.
