Tvoj radni dan završava, zatvaraš računalo i konačno silaziš dolje da se družiš s djecom i skuhaš večeru, osim... *DING* Provjeravaš telefon. Još jedna e-poruka od šefa s naslovom "Još jedna stvar". Okrećete se i vraćate se u radnu špilju, odgađajući to kvalitetno vrijeme s djecom — i iskreno, prijeko potreban odmor od 9-5+ grinda — samo malo duže.
Ta situacija smrdi, a događa se prečesto. No, zastupnici u Portugalu nedavno su oslobodili ljude od tereta e-pošte nakon posla – potpuno je zabranivši, New York Times izvještaji.
Prema Timesu, osim u hitnim slučajevima, poslodavci koji kontaktiraju svoje zaposlenike tijekom svakodnevnog slobodnog vremena suočit će se s kaznama. Zakon će također prebaciti dio troškova za struju i internet za radnike na daljinu na tvrtke i univerzalno odobrava rad na daljinu za roditelje mlađe djece, piše list. Portugal također nije jedino mjesto koje razmišlja o tome - slične politike su uspostavljene i drugdje u Europi, kao što su Francuska i Irska, izvještavaju CNBC.
Ovakve politike nose neke ozbiljne prednosti za zaposlenike. Kao prvo, eliminira neugodnost odabira hoćete li ili ne odgovarati na te kasnonoćne poruke uprave. Također stavlja teret na poslodavce da postave razumne ravnoteže između poslovnog i privatnog života, a ne na zaposlenike da to sami postavljaju.
U novom zakonu ima nekih sivih zona, ističe Ćubast golub, uključujući i način na koji menadžeri mogu definirati "scenarij u hitnim slučajevima". I zakon će se, naravno, zapravo morati provoditi - ako stvarno ne očekuju novčanu kaznu, poslodavci bi mogli zaobići nova pravila.
Ali takve vrste zaštite nude zaposlenicima novu zaštitu od toga da im posao preuzme živote, posebice budući da su tradicionalne zaštite ravnoteže između posla i privatnog života degradirale s porastom rada na daljinu i netradicionalnih sati. Dok se nekada od zaposlenika očekivalo da ulaze i izlaze, stvarajući vremenski raspored, zaposlenici danas često kolebaju između posla i života, posebno dok rade od kuće. Iako to omogućuje fleksibilnost, također omogućuje menadžerima da se ušuljaju i zahtijevaju sve više i više vremena zaposlenika.
Nakon eksplozije rada na daljinu tijekom pandemije COVID-19, obitelji su se morale prilagoditi novim uvjetima rada – a neki su voljeli nova fleksibilnost. Ali mnogi roditelji također prijaviti raditi više sati kod kuće, što se lako može dogoditi bez čvrste granice putovanja na posao.
Novi portugalski zakon mogao bi pomoći zaposlenicima s promjenjivijim radnim mjestima i radna očekivanja da se drže starih okupljajući krik od “osam sati za posao, osam sati za odmor, osam sati za što hoćeš.” I dok ništa slično nema na horizontu u SAD-u, mnogi američki roditelji koji se suočavaju s istim, zastrašujućim tekstualnim porukama u 22:00 vjerojatno bi mogli koristiti slične zaštite također.
