430 zaposlenika Atom banke, internetske banke sa sjedištem u Durhamu, Ujedinjeno Kraljevstvo, sada će imati mogućnost raditi samo četiri dana u tjednu. Postaje dio rastućeg, ali nažalost još uvijek ograničenog trenda osnivanja posebno inovativnih tvrtki trodnevni vikendi za svoje zaposlenike.
Atom Banka je prva banka koja u potpunosti posluje na mreži – ima točno nula fizičkih podružnica – koja je stekla punu regulatornu licencu u Ujedinjenom Kraljevstvu. Ovakav način razmišljanja unaprijed, zajedno sa željom zaposlenika za više fleksibilni rasporedi tijekom pandemije, potaknulo je tvrtku da preispita potencijalnu politiku. Otkrili su da kraći radni tjedan ne bi utjecao na korisničku uslugu ili produktivnost.
"Prije COVID, konvencionalna mudrost je bila da moraš put do posla sjedite za stolom cijeli dan i ponovite taj proces kad idete kući”, rekao je Mark Mullen, suosnivač i izvršni direktor tvrtka."COVID nam je pokazao da to nije potrebno... Mislim da je raditi od 9-5, od ponedjeljka do petka prilično staromodan način radi.”
Prije nego što je politika stupila na snagu 1. studenog, zaposlenici Atoma radili su 37,5 sati tjedno, po rasporedu od 40 sati minus pola sata pauze (vjerojatno za ručak) svaki dan. Sada rade 34 sata po rasporedu od ponedjeljka do četvrtka ili od utorka do petka.
Da biste potvrdili matematiku koju možda radite u svojoj glavi, to znači da zaposlenici rade dulje danima uključeni su, osam i pol sati dnevno plus ručak od pola sata znači devet sati između uključivanja i uključivanja van.
Zasad se čini da je cijeli dodatni dan za osobnu produktivnost i/ili opuštanje izvan sebe, za zaposlenike banke vrijedan nešto dužeg radnog dana.
"Očekuje se da će se svi držati toga", rekao je Mullen o dobrovoljnoj politici, koja je ipak promijenila način na koji njegova tvrtka radi za sve. “Ne mogu slati e-poruke svom osoblju u petak. Ne mogu očekivati da će im odgovoriti."
Atomovo iskustvo u skladu je s onim što brzo postaje uvjerljiv skup dokaza koji podupiru skraćivanje radnog tjedna. Eksperiment na Islandu koji je na kraju uključio jedan posto radno aktivnog stanovništva, pokazao je da kraće radno vrijeme dovodi do stabilne ili povećane produktivnosti. Tvrtke diljem svijeta, uključujući Microsoft u Japanu i Unilever na Novom Zelandu, provele su vlastite eksperimente sa sličnim rezultatima.
Kongresmen u Sjedinjenim Državama, zemlji koja je slavno opsjednuta poslom uveo zakon kojim se službeno skraćuje radni tjedan do 32 sata (tj. početi zahtijevati isplatu prekovremenog rada počevši od 33. sata u tjednu.) Daleko je od toga da postane zakon, ali je još uvijek ohrabrujuće za one koji zamišljaju radni svijet koji ostavlja više vremena za osobno ispunjenje — i više vremena roditeljima da, pa, roditelj.
Naravno, prelazak s petodnevnog radnog tjedna bio je uobičajen barem od Henryja Forda ustanovio vikend u njegovim tvornicama 1926. ne dolazi bez svojih komplikacija. Ali sve je više dokaza da četverodnevni radni tjedan koristi radnicima, a ne šteti proizvodnje, veća je vjerojatnost da će se i druge tvrtke pridružiti Atomu u davanju svojih radnika tu opciju.
Kao što je Mullen sažeo: „S COVID-19 koji uzrokuje veliki broj ljudi da preispitaju kako žele živjeti svoje živote, sve što vodi produktivnijim, zdravijim i, što je najvažnije, sretnijim kolegama, pobjeda je za svatko."
