OčinskiGodišnja ljestvica “Najbolja mjesta za rad za nove tate” prati napredak 50 tvrtki koje najviše čine kako bi pomogli američkim očevima da uravnoteže posao i obiteljski život. Svaka tvrtka na našem popisu nudi iznimne pogodnosti, uključujući plaćeni dopust, pristup subvencijama ili programima za njegu djece i fleksibilne politike radnog vremena. Iako se popis mijenja svake godine, ukupni trend među poduzećima koja se aktivno bave potražnjom očeva je pozitivan. Prosječan broj plaćenih tjedana odmora koje su tvrtke s popisa dale novopečenim očevima tijekom samo dvije godine popeo se s četiri na 11, što je povećanje od 275 posto.
Naravno, mnoge tvrtke se pojavljuju na ovoj listi po treći put. Korporacije koje su predane pomoći roditeljima obično ostaju predane pomoći roditeljima. To je dobra vijest za zaposlenike…
IKEA
Prodavač namještaja u skladu je s švedskom tradicijom, poštujući važnost ravnoteže između posla i privatnog života osiguravajući minimalno šest tjedana plaćenog roditeljskog dopusta, čak i za zaposlene po satu u trgovinama. Ipak, zaposlenici koji traže 68 tjedana plaćenog dopusta morat će podnijeti zahtjev za švedsko državljanstvo.
- Sjedište: Conshohocken, PA
- Broj zaposlenih: 15.000+
- Plaćeni očinski dopust: 6 tjedana*
- Industrija: Maloprodaja
- Rang 2016.: Novi unos
Značajne politike i prakse prilagođene ocima
- Zaposlenici s najmanje godinu dana radnog staža mogu uzeti čak tri mjeseca plaćenog dopusta kako bi bili sa svojima obitelj, koja prima 100 posto svoje osnovne plaće za prvih šest tjedana i 50 posto za dodatnih šest tjedana tjedni. Oni s tri ili više godina staža mogu uzeti čak četiri mjeseca plaćenog dopusta, primajući 100 posto svoje osnovne plaće za prvih osam tjedana i 50 posto za dodatnih osam tjedana.
Poredak 2017.: 46. mjesto
Za više konteksta i više informacija o tvrtkama koje rade na pomoći očevima, provjerite kompletna ljestvica 50 najboljih mjesta za rad za nove tate, pregled ovogodišnje statistike, objašnjenje ili Očinskimetodologija, priča o Patagonski novi revolucionarni program brige o djeci, i naš duboki zaron u stanje suvremenog američkog iskustva s roditeljskim dopustom.
